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能力素質型簡介

能力素質

是知識、能力及職業素養的整合，這些因素的整合引出的是可觀察的和可測量的行為。

1、能力素質

是一個組織為了實現其戰略目標、獲得成功，對組織內個體所需具備的品格、能力和知識的綜合要求。

2、能力素質模型

是將這些能力素質按內容、按角色或是按崗位有機地組合在一起。能力素質模型可廣泛運用于人力資源管理的各項業務中，如：員工招聘、員工發展、工作調配，績效評估以及員工晉升等。

每項品格、能力和知識都會有相關的行為描述，通過這些行為描述來體現對于某項品格、能力和知識的掌握程度。

核心能力素質(core competency)與專業能力素質(specific competency)

有些能力素質可以是針對組織中所有員工的，基礎且重要的要求，我們稱之為核心能力素質，它適用于組織中所有的員工，無論其所在何種部門或是承擔何種崗位；有些能力素質依據員工所在的崗位群，或是部門類別有所不同，我們稱之為專業能力素質。

通用能力素質(threshold competency)與差別能力素質(performance competency)

有些能力素質只有唯一的行為表現形式，不會有表現較好者和表現較差者之分，我們稱之為通用能力素質；有些能力素質會依據不同的表現者有不同層次的表現，我們稱之為差別能力素質模型。

注：能力素質的分類可依據不同的標準來進行。對于某一崗位群的能力素質要求可以只有一種類別，也可以有多種類別構成。

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