作者 l 懸崖上的貓
來源 l 彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）
年底了，估計很多人的跳槽計劃和公司的裁員名單都在路上了，要不了多久，年終獎一發完，職場跳槽大軍又將開始新的征程，而面試是第一步，很多職場人有多年工作經驗，卻沒什么面試經驗。了解面試的相關程序，找到回答套路，可以有效地提高面試成功率。
上周跟一個朋友吃飯，他在成都高新區某知名企業做人事總監，至今為止，已經在人事領域做了17年，據他說，他親自參與或者組織的面試有400次以上，面試人員都超過了5000人。
那天我們就職場面試這個話題，專門做一番探討，結果一聊才知道，現在不管網絡還是書本上，很多傳統的面試經驗，都對面試都有太多的誤導，其中最典型的，比如：靠細節面試成功的：某某人因為在公司走廊撿了個筆記本就被錄用了，某某人因為出門給公司主動扔了垃圾袋就被錄用了……
靠心好面試成功的：某某人因為幫HR修好了電腦而被錄取；某某因為幫公司保潔阿姨打掃了衛生而被錄用……
雖然這些文章鼓勵大家向善的心值得肯定，也博得了部分眼球和閱讀量。但是，因為這些罕見事件而面試成功的概率，比火星撞擊地球的概率還低。
如果你把面試的重點放在這樣的撞大運上，你成功的幾率微乎其微。想著憑借小聰明小套路在他們面前脫穎而出，無異于做無用功。
那么，在面試的過程中，到底應該如何做才能做到事半功倍呢？其實，你所有面試準備的目的只有一個，就是證明你自己，是最適合這個崗位的。
01 面試前充分準備，知彼知己，百戰不殆
面試前，既要深度的了解自己，更要全方位了解應聘公司和目標崗位的基本狀況，做到知彼知己，毛主席也說過“不打無準備之仗”，面試這種大仗更要準備好。
你不要以為面試前的信息搜集和個人準備是在浪費時間，這些做好了，能夠幫你找到你和公司的最佳契合點，讓你事半功倍。
第一，了解應聘公司
負責打電話通知面試的HR，有些并不是真正的HR，是公司的前臺員工，或者部門員工，他們很少有人能把崗位情況說清楚的，這個當然可以理解，因為人家一天最少要打上百個這樣的電話。
對于求職者來說，尤其是投簡歷的職場人，有些因為性格原因，比較容易心虛，不敢多提問，有時候連公司的名稱都沒有聽清，最后自己都不知道哪家公司在通知自己去面試。
因此，在電話通知環節，我們必須開口問，有如下信息需要確認：
1.公司名稱、崗位名稱；
2.面試的時間、地點；
3.聯系人的電話（臨時遇到情況，可以打電話通知）；
4.需要準備哪些材料（比如文案、設計類需要作品）。
然后，我們就可以通過網上查詢的方式，對公司進行全面的了解。
1.公司在行業內的排名如何，業務如何，產品有哪些，有沒有競爭力；
2.公司的類型如何，自己應該怎么穿著。去金融公司你必須穿正裝，而如果去互聯網公司，你應該穿得比較大方得體。
3.公司司的地點具體在哪里，交通是否方便，多久可以到達；
4.公司在業內的口碑如何，有沒有涉及官司訴訟之類的。了解這些信息，可以與后面的面試相結合，再綜合考慮要不要入職。
第二，了解目標崗位
了解目標崗位，就是了解企業的痛點。主要包括兩部分，崗位介紹和崗位需求。
其中最重要的是崗位介紹，一般情況下，崗位介紹應該包含主要的核心工作內容，你需要清楚哪些做過，做得好嗎。是否有事實依據；哪些沒有做過，如果問起，怎么能夠有迅速上手的能力。
了解目標崗位還有一個重要的目的，就是要避免在入職后干了不相關或超出個人能力范圍的事情。因為很多人在沒有了解清楚崗位具體職責的前提下，就盲目入職，結果明明是應聘設計師的，卻干起了客戶維護；明明是應聘文案策劃的，卻干起了銷售工作，這都是前期都目標崗位沒有了解透。
其實你可以了解很多關于崗位的細節要求：
1.為什么要設這個崗位，這個崗位的意義何在？
2.你在這個崗位上，是要解決什么問題？
3.這個崗位招了多久，是不是急切的需要人。
這些問題的答案，不僅能幫助你迅速了解企業的需求和痛點，增加候選人面試成功的幾率，還能幫你在進行薪資談判時占據有利地形。
02 面試中的6個必問題，掌握好了可為你加分
第一，請做一下自我介紹
一般情況下，這個時間大概3－5分鐘左右。錯誤的自我介紹：重復簡歷，讀了一遍自己的姓名、年齡、學歷、工作單位、愛好特長等。但這些情況，在你的基本簡歷上都清清楚楚寫著，你再說一遍有什么意義呢？
正確做法：
1.簡單背景介紹
包括名字，畢業時間，工作年限。如果你的大學比較牛、之前公司比較牛、之前做的項目很厲害，就提一下。
2.你為什么選擇公司
從公司的行業，發展前景、產品、企業文化等角度入手，再從你的經驗、能力結合職位的契合度和之前做出的成績，作簡單介紹。
示例：我叫某某，某某年畢業到現在一直在做某某行業，第一次接觸某某崗位是在某公司，當時負責的是某某業務。后來又在2家公司做過，負責某某項目或工作。我自己也在業余時間嘗試了某某，得到了某某成績。
第二，你為什么來應聘這個崗位
典型錯誤：我是簡歷海投，你邀我面試；沒有明顯原因，當時看著合適，就投了。問你這個問題，就相當于你的女朋友問你，“你為什么喜歡我？喜歡我哪些方面”，如果你說“我不知道，但就是喜歡”。那你就完蛋了，一定要把喜歡這個姑娘的性格、優點、值得你喜歡的點和大家都喜歡的點全部列出來。
所以，一定要說這個公司的優點，比如看好未來發展，這個職位怎么適合自己。你要做的就是盡量有理由、有數據、有根據的夸這個公司。
這樣前面你在網上所搜索的公司信息和職位信息就派上用場了。可以根據自己的條件，重點強調和描述你之前的工作經驗、能力、客戶資源等等已經完全具備了勝任這個工作的絕對優勢。這樣說，等于是間接告訴公司，他們選你，不會錯，你做事，他們放心。
這個問題的核心就是，你要努力的證明自己適合這個崗位！要讓老板和HR覺得你是可依賴的人。
示例：面試的時候給老板說，貴公司所處的行業前景非常好，因為這個行業現在是大勢所趨，同時這個行業也處在上升期，我覺得機遇非常大；同時某某崗位也是我自己希望能夠深度發展的方向。
在此之前我對某某崗位的能力是被前公司所稱贊的，我的前公司是做某某的，公司簽了很多設計師。我在職的時候有一個周末，老板把我和設計總監叫出來，還帶上了筆記本電腦，約在了一個水吧，干啥呢？讓我和設計總監一起給一個設計師的作品過稿，我們一個一個的調整錯誤畫面、思路等等。
而我自己的設計作品從來不需要老板費這個心。我的作品從來不需要專人給我改，而且我幾乎前公司唯一一個從來沒延遲交作品的設計師，老板、客戶都很滿意。
這就是信任，信任背后是確定性：你做事，我放心，我確定我有這個能力把事情做好，而且讓你不用太操心
第三，你對薪資有什么要求
談薪資是個技術活，當HR問你薪資期待時，如果你說的到位，不僅能達到預期，甚至還能加薪。
但是一開始就談錢，很容易讓人認為你跳槽只是用來漲薪的手段，而不涉及你的成長、規劃，更是缺乏對公司的認可和誠意的表現。
聰明的做法是，一開始不談錢，而是要先讓對方肯定你，并確定你就是他們要招的人，在此之后，才是最佳的談薪資的時機，這是一個心理上的博弈。
每家公司的薪資結構是不一樣，可以有禮貌的問下HR公司的薪資結構，福利待遇，然后可以順便再問一句對應聘崗位的預算范圍。
如果你有把握，就可以提一個比較高的預算值，如果面試的感覺一般，就取個中間數就可以了。
第四，你有哪些優點
錯誤做法：學習能力強、有責任心、認真、有團隊意識、有上進心，這些內容在學校寫寫作文還可以，面試就沒啥用了。
這時候，正確做法是，需要進行針對性的回答。
你可以這樣準備：
1.列舉自己3個優點；
2.針對崗位的能力需求介紹自己的優點；
重點是，向面試者證明，你對于這項工作，有很多優點，而與工作崗位無關的盡量少說。
第五，你的缺點是什么
錯誤做法：說自己沒什么缺點，或暫時想不出來，這說明你對自己缺少認識。
缺點肯定不是目標崗位的關鍵能力！同時，也絕不能虛偽的說自己在工作中追求完美、太拼命工作，以至于不能精通某個技能，更不照顧家庭這樣虛偽的話，這種缺點看似高達上，實則套路，正常人聽了都會鄙視這個的。
缺點可以說自己對某些相關知識不夠了解，還需要進一步補充，或者說學歷也不夠，年齡有些大等等，這些硬性的東西，說出來也無傷大雅。
第六，你對未來有什么職業規劃
在回答這個問題的時候，切忌說沒有想過或沒有想好，更不要說先做好眼前的工作，這會顯得你很隨意，很迷茫；當然，最好也不要說那些做多久就到高管之類的話，這太虛了。
其實只需要回答自己想要在什么方向發展就好，以設計崗位為例，“我喜歡做設計師的工作，近幾年要踏實做好設計類工作，還要提升自己的創意能力，相信公司看到自己的成長一定會給自己更大的發展空間”。
而如果你說近幾年要達到一個什么職位，就完蛋了。因為如果是一個設計總監問你有什么規劃，你說你的目標是設計總監，你說面試你的這個總監會怎么想？
示例：我現階段的目標是盡快提升自己的設計水平，爭取在某某領域能夠獲得深耕，在以后的發展中，希望在某某行業能有成就，實現實現自己的理想。
面試結束后，不要覺得你就贏了，一定要向面試官表示感謝，同時表達出自己通過這次面試，對這個崗位有了更深的了解，在非常感興趣的同時，也有足夠的自信可以勝任。
END
本文來源：公眾號 @彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者懸崖上的貓。
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