最近在些問答平臺上，頻繁看到“為什么畢業(yè)幾年之后，同學(xué)之間的差距會這么大？”這樣的問題，很多人可能都有這種感覺，大家剛出來工作的時候，起點都差不多，但隨著時間的推移，5年、10年之后差別就會天差地別，這其中一定是有原因的，很多人可能沒注意到，工作后，很多的習(xí)慣和對職場思維認知的不同，就會改變一個人的命運，讓他和同齡人的差距越來越大。
“為什么畢業(yè)幾年之后，同學(xué)之間的差距會這么大？”，總的來說，那是因為畢業(yè)后，你再也看不到別人是怎么成長的，平時是怎么積累的，一切都很滯后，等你看到他做出的成績時，就只有驚訝了。
同學(xué)小安，今年33歲了，在上學(xué)的時候，他就是班里有名的“書呆子”，大學(xué)4年，他幾乎都是在圖書館過的，連一個女朋友都沒交過。
本以為他讀了研究生會有所改變，沒想到，研究生2年，他還是這個性格。當時，我們幾個比較要好的同學(xué)，都在私下里討論，認為他太死板了，以后在職場上肯定吃虧，也成不了啥事的。
不少所謂的“朋友”都去教育他，讓他好好學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)職場“潛規(guī)則”，以后進入社會免得吃虧。可他卻熟視無睹，對大家的話基本上左耳進右耳出，依舊我行我素。大家都認為他找工作可能都很困難，甚至有人覺得他只能去擺地攤。
大學(xué)畢業(yè)后，大家的交流得變少了，就在一年前，同學(xué)群里突然炸開了鍋，有人說無意中看到朋友圈分享了很多百萬閱讀量的觀點文章，和一個粉絲上千萬的短視頻內(nèi)容，點進去一看，居然是小安的自媒體平臺發(fā)的。
等我再關(guān)注小安的賬號的時候，發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)做到了這個領(lǐng)域里前5的個人號了，除了震驚還是震驚，因為一開始沒有關(guān)注，我現(xiàn)在看到這個賬號里動輒上百萬閱讀量的文章，完全一臉懵。
本以為不愛說話、不懂人情世故的小安，會在單位處處碰壁。沒想到，一向不合群，不討好的他，專注在自己的領(lǐng)域，很快就成了知名KOL，不僅各平臺方對他非常器重，各種商家也不停的在找他合作，現(xiàn)在，畢業(yè)8年，已經(jīng)有了自己的創(chuàng)意團隊，年薪80萬。
后來小安說，他不懂什么職場“潛規(guī)則”，因為那都沒用，這些年，他一直專注在寫作和運營的領(lǐng)域發(fā)展，他對每一篇文章和每一個視頻，都花費了大量的精力和時間，剛開始時，也有很多人和自己一起做，但隨著時間的推移，很多人越來越受不了沒成果，受不了天天耗在上面而放棄了。
然而你們現(xiàn)在看到的，我每篇的爆款文章和視頻，每句精彩絕倫的話，每個出人意料的鏡頭，每一個扣人心弦的段落，其實下面都是我無窮無盡的刻意練習(xí)、找資料素材、認真分析、千錘百煉、點滴積累的結(jié)果。
其實，在職場里，你現(xiàn)在看到的那些大神、牛人、達人等，你看到他們簡歷上碩果累累的成績，看到他們現(xiàn)在做的許多高大上的工作，一開始都是從細微的事情開始的。
而你與他們的區(qū)別就在于，有些事看著難，看著費時間，于是你就放棄了，而他去做了，雖然做的事情不起眼，是最小、最細微的事情，但只要這事兒是有意義的，有價值的，那么幾年后，就一定能看到差距。
記住，時間系統(tǒng)是這樣起作用的：當下的結(jié)果，是過去決定的。當下的努力，會在未來見效。了不起的成績，都源于一點點的積累。
上面說到了想要有出色的成績就要注重積累，那么如何才能積累自己的實力？這里最關(guān)鍵的一點就是，只做能產(chǎn)生復(fù)利的工作，而那些不能產(chǎn)生復(fù)利的事情，都別做太久！尤其是那些按時間或件數(shù)來計酬的工作，都別做太久。
比如你在公司，一個月要求你寫20個方案，一天要設(shè)計50個海報，每天在流水線上做滿12小時等等，并且告訴你做不到還要扣錢。
這類工作的特點，簡單粗暴地只看數(shù)量而輕質(zhì)量。是單純以數(shù)量來衡量一個人的工作價值，這樣有兩個壞處：
第一，你的同一份時間或同一份付出，無論質(zhì)量好壞，價值高低，只能出售一次，即產(chǎn)生一次收益。
第二，違背了通過工作來提升自己的初衷，會讓你陷入麻木，很容易放松自我，例如偷懶和作弊。你會覺得努力拼一天也這么多錢，偷一天懶也是這么多錢，何不放松自己。
其實這都對個人成長沒有任何好處。你永遠都要思考自己做的事情含金量如何，而不是花費了多少時間或做了多少事情。
記住：努力提升單位時間內(nèi)自己能夠創(chuàng)造的價值才是王道，而不是簡單地累積工時和工作量，并覺得自己的工資應(yīng)該和這個劃等號。
理解了這個，你就會知道為什么很多公司的領(lǐng)導(dǎo)或老板，他可以每天中午十一二點才到辦公室，而下午三四點就下班了，但他的收入可以是你的幾十倍。因為他去外面一個小時和客戶談的事情、參加的活動等，也許可以決定這家公司接下來幾年的收入。
所以，你要多學(xué)習(xí)這些領(lǐng)導(dǎo)或老板，他們做的事情都能產(chǎn)生復(fù)利效應(yīng)，即做一次就可以得到幾年甚至幾十年的收益，這樣又會讓他們有更多的時間和精力，來做其它更重要的事情，源源不斷的產(chǎn)生更多的收益，讓公司發(fā)展得更強大，這是一個正向循環(huán)。
職場上最殘酷的真相，就是你想拼命努力去感動老板，而老板對你的拼命卻視而不見。歸根結(jié)底，就是你只看見了冰山上顯而易見的事情，卻沒看到冰山下深不見底的東西。
有很多職場人被開除或勸退，并不是因為他本身能力不行，而是這個崗位所要求的能力，他并不具備，但也許把他放在其他崗位上，他的能力可以完美匹配。
因此，你千萬不要因為“我不適合做這個”，所以覺得“我做什么都不行”。這是極大的誤區(qū)，比如你是一個擅長在辦公室里做設(shè)計的人，突然老板要你去外面跑單做銷售，這就是不適合。
你是一個寫科技領(lǐng)域文案寫了四五年的人，以前天天幫互聯(lián)網(wǎng)公司寫公眾號。有一天領(lǐng)導(dǎo)突然安排你去寫網(wǎng)紅愛情的文章，你寫不出來不是你的問題，是領(lǐng)導(dǎo)的問題。有時候錯的原因并不在你自己，因此沒必要妄自菲薄，打擊自己的自信。
相反，你需要時刻認清自己的基本盤。你擅長做什么，不喜歡做什么，一旦遇到不合適的工作，如果不能盡快適應(yīng)，那就果斷放棄。
領(lǐng)導(dǎo)要做的，是盡可能的調(diào)動公司的人力資源，完成業(yè)務(wù)目標。這個過程，他斷然不會考慮你適不適合做相關(guān)工作，更不會為每個人的職業(yè)規(guī)劃負責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)巴不得公司里每個人都是全能廉價勞動力，每個人拿一份工資，還可以同時去做幾份業(yè)務(wù)。
因此，領(lǐng)導(dǎo)對你有所規(guī)劃，但你對自己應(yīng)該另有規(guī)劃。沒有必要一味的服從領(lǐng)導(dǎo)：
不適合自己經(jīng)驗和能力范圍的工作，你要意識到應(yīng)該大膽地說：“對不起，我不會、抱歉，我不合適”等。只有這樣，你才能在自己的專業(yè)領(lǐng)域有所積累，你才能用你的優(yōu)勢資源去競爭，保護個人職業(yè)規(guī)劃，對自己職業(yè)生涯負責(zé)。
雖然我之前寫過一些關(guān)于“不要錯把平臺當實力”、“注意個人品牌提升”的文章，但是對于大多數(shù)普通人來說，你在職場不久或一直在一些皮包小公司，你很難靠自己提升實力和影響力，都是需要先借助“平臺光環(huán)”這個杠桿來加持的，有了平臺光環(huán)，可以幫你更快實現(xiàn)個人影響力提升。
前兩天和一個好友吃飯聊天，朋友談到他表弟的事，他表弟在某部委工作，30歲不到就提成了副處長，33歲成了正處長，非常勵志。
朋友接著說，他表弟所在的部委是部級架構(gòu)，雖然人不多，一個司就10多人，一個處就兩三個人，但領(lǐng)導(dǎo)的職數(shù)比人數(shù)還多，我也不否認他表弟很優(yōu)秀，但能提拔這么快，更大的原因還是因為單位這個平臺的不同。
朋友又很苦惱的說，自己畢業(yè)于清華大學(xué)，在最忙的兩辦工作，不僅優(yōu)秀而且拼命，年紀和正處級的女同事差不多，目前卻還只是個主任科員，他的領(lǐng)導(dǎo)也想提拔他，但單位優(yōu)秀人才多，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)少，一點辦法也沒有，只能一直等著了。
這還是在層級相同的部委之間，基層和部委的差距就更大了，很可能你某長輩，辛辛苦苦在單位打拼，臨退休時才混了個副局長，而你研究生一畢業(yè)考入某部委，轉(zhuǎn)正就是副科級，過幾年去掛職就是你那位長輩的領(lǐng)導(dǎo)了。
其實這就是典型的和能力無關(guān)，而是平臺的差距。
如果年輕時有機會去一個更大更知名的公司或平臺，或者去一個更大更重要的崗位平臺，請毫不猶豫去。即使暫時給你的工資不高，你權(quán)當這幾年損失的幾千幾萬塊錢都去買平臺給你的光環(huán)了。
一個人再努力再厲害，單打獨斗能創(chuàng)造的價值終究是有限的。有個很形象的比喻，如果你的個人能力是1，平臺以及平臺中的崗位標簽，帶給你的幫助就是1后面的0。
只是可惜，很多企業(yè)老板最怕的就是讓員工知道這一點，于是職場上有很多的毒雞湯應(yīng)運而生，我記得當年某位國內(nèi)最大課外培訓(xùn)龍頭的創(chuàng)始人說過：“最討厭大學(xué)生眼高手低，總以為自己很牛逼，一來就想當經(jīng)理，他們應(yīng)該先從廁所清潔工開始做起，以后你也可能成為某某的總裁”。
這種毒雞湯害了不少職場人，特別是基層員工和應(yīng)屆畢業(yè)生，其實，當你真的非常牛逼后，確實在哪工作都一樣，但在職業(yè)初期，更重要的還是平臺，平臺，平臺！
就比如說像互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，即使你在百度、阿里、騰訊干了1年產(chǎn)品經(jīng)理或技術(shù)員，出去找工作都好過你在不知名小公司待過六七年。只要你把簡歷掛在網(wǎng)上，就有一堆獵頭天天打你電話。
市場營銷行業(yè)，你在幾個國際知名的廣告集團工作過，出去找500強企業(yè)的市場工作順順利利。人家看你的簡歷，打聽一下你做過的客戶就知道是一路人，說話都在一個頻道上。
如果你在職場中已經(jīng)很努力很拼命了，但還是不能得到提拔，你可以回頭看看，是不是你的平臺本身就很坑，本身就不適合你，如果是，就及早換，因為人的職業(yè)生命非常寶貴，不要把時間浪費在不合適的地方，莫名其妙地去經(jīng)歷那么多的彎路。
我們不怕吃苦，但怕的就是吃無意義的苦，我們也不怕磨練，但怕的就是無底線和原則的磨練。尤其是，有些磨練是你換個平臺就能避免的，而有些磨練就算你最后成功了，也極大的消耗了你的時間成本和機會成本。
END
本文來源：公眾號@彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者懸崖上的貓。
這里是100萬職場人的逆襲驛站，運營者懸崖上的貓，資深媒體人、設(shè)計師，從思維到技能，只寫最接地氣的逆襲干貨，讓你一路逆襲！
