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這次的特殊事件把往年的招聘高峰期，由金三銀四，變成了金四銀五，應聘競爭難度變大，面試周期拉長，很多人的跳槽和升職加薪的計劃也被打亂了，不過，最近經常能聽到周圍的朋友問，到底要不要祼辭，其中不僅有大量的年輕人，還有不少迷茫的中年人。
關于裸辭的這個話題，職場上有一個比較流行的話“裸辭一時爽，一直祼辭職火葬場”。雖然說有些夸張，但其實也從某種程度上反應了一些真實的狀況。對于裸辭這件事情，我勸你最好還是悠著點，一定要根據自己的具體情況做出合理的分析判斷，否則一步錯，步步錯。
我有個很好的朋友，曉霞，她從中學開始就是個有名的學霸，尤其是理工科成績特別好，上大學后，更是對計算機非常熱愛，考了一堆證書不說，只要是有計算興趣類活動都一律參加，也拿了不少的獎，不出所料的，大學畢業以后，她光榮的成為了一名女程序員。
剛畢業那會，曉霞幾乎每隔1年都要跳槽一次，她總說自己所在行業，每次跳槽都能給自己"鍍金"，而且工資也有所增加，在畢業第6年的時候，她就拿到了我們羨慕的年薪35萬。但與此同時，她也養成了每次跳槽都是為了錢，并沒有其它明確的個人目標和規劃，甚至很多次還為一點小事就祼辭，她總說反正都要走的，不如快刀斬亂麻，痛快點。
最近兩年，我沒有再聽到她的消息，直到昨天另一個朋友給我打電話，聊起了曉霞，我才知道，她最近過得不太順。
原來，她在前年又從某公司裸辭了，但是她那年剛好35歲了，本來以為會像以前一樣，很快就能找到下家，然后再次給自己升職加薪，但是這次事與愿違了，祼辭后，她投了幾乎200份簡歷，都沒有收到面試的通知，本來有兩家公司承諾可以面試的，但最終也因為年齡和薪資問題沒有談攏。
就這樣，蹉跎了2年，高不成、低不就，始終沒有找到合適的工作，要不是這兩年她老公每個月給她生活費，估計她早就撐不住了。今年特殊事件的影響，工作更難找了，曉霞在巨大的家庭壓力和公公婆婆的閑言閑語下，不得已只有先找了一份在城中心當外賣員的工作，暫時緩解一下燃眉之急。
其實，像曉霞這樣的人還非常多，他們沒有自己的目標和規劃，更沒有自己的信念，只為了點小事，或只是沖著錢就去裸辭，必定不能長久。
想當初，我前公司有幾個同事，祼辭后自己做起了自媒體和電商，他們真的是下了很大的決心，他們后來之所以能成功，能成為千萬身價的大老板，也是和當初祼辭前明確的目標和充分的規劃分不開。
當時很多人都難以理解，但原因也很簡單，當時他們幾個人已經在這家美股上市公司做到了中層干部，年薪也有幾十萬，離開這個奮斗了好幾年的大平臺，去一個完全陌生的領域打拼，的確是非常冒險。
但他們最終還是決定跳了出來，不為別的，就因為想要掙脫自己原來的圈層，想要迭代自己的圈層，打破原有的圈子和思維禁錮，盡管后面遭遇了不少的困難，甚至一度面臨崩潰，但好在當初的這個目標一直支撐了他們到今天。
所以說，如果你想裸辭，而且早就有了一個清晰明確的目標和規劃，知道自己想要什么，那么當然是可以去嘗試的。但是前提是你的目標要明確和正確，而且還要做好面對挫折的心理準備。
有不少人從學校出來后，就靠關系在一些公司里舒舒服服地享受著，特別是很多體制內的人，他們沒有經受過外面的風吹雨打，不知道什么是挫折和委屈，只因為倦怠、不愉快、看誰不順眼等原因就輕易祼辭。
其實，成年人所做的每一個決定背后都是要承擔責任的，所以想要在裸辭狀態下保持比原來一樣，甚至更好的狀態和結果，那你要先評估一下，自己是否具備祼辭的條件吧：
第一，個人核心競爭力
這里說的核心競爭力，可能是你掌握的一技之長，也可能是你積累的管理經驗。
無論是哪一方面的競爭力，至少你得保證這些能力所處重要的位置，并且不容易被人取代；要想成功裸辭，身上必須具備這些核心競爭力，如果還沒有其中一項，你最好在辭職前，先打造自己的核心競爭力，盡可能讓自己具有不可替代性，這才是屹立職場而不倒的核心。
第二，豐富的人脈資源
一個人的成功，15%靠能力，85%靠人際關系。尤其是對于35歲后辭職的人來說，35歲是職場的一道坎，很多公司考慮到性價比等因素，不會輕易接受35歲以上的職場人，這個時候人脈資源的優勢就顯現出來了。
要知道，人際關系并不等于走后門，它是一種潛在的能力與資源。很多職場人固執地認為個人能力就是一切，卻忽略這一職場生存必備要素。
對于裸辭的職場人來說，除了具備核心能力外，鏈接他人以獲得更多的人脈資源是極其關鍵的，因為每一個鏈接的背后都是一次潛在合作的機會，這會幫助你在裸辭后無論是去面試新行業、新崗位，還是準備做一名自由職業者都更加從容淡定。
第三，豐厚的存款和正確的消費觀
這里說的“豐厚的存款”不是說你要存很多錢，而是說你存的錢，要在你祼辭后足以抵抗各種未知風險的能力！這包括你個人和家庭的日常開支，孩子的教育費，老人的醫療費......等等。
這次由于一個特殊事件的影響，讓很多人這幾個月已經耗盡了存款，也讓很多人明白了錢的重要性，你要有強大的抵御風險的能力，除了要有很多存款，還要有正確的消費觀。
那些平時大手大腳揮霍無度人，祼辭的風險真的還比一般人大很多，即使你現在表現存款很多，但以你現在的消費觀，你覺得辭職后，還能有源源不斷的現金流嗎？
你可以問自己2個問題：
你和你對象的父母有沒有養老保險，你的存款能應付他們身體出現意外嗎？
你現在的存款，能否在你長時間不上班的情況下，還能保持生活質量不下降？
你現在的消費習慣，能否在你半年或1年不工作狀態下，還能維持正常開支？
如果以上回答都是肯定的，那么說明你在經濟和消費習慣上，有這個條件去祼辭實現自己的想法。如果是否定的，那么你現在就不要忙著辭職，你應該先存錢，還要改變自己的消費習慣。
其實你可以這樣想，現在職場上幾乎90%以上的崗位，都是青春飯，那么你相當于是40歲前要賺夠別人60歲的錢，如果做不到你就隨時會面臨危機，特別是失業后的危機。
你只要清楚了這點，就不會因為暫時的倦怠和不愉快而祼辭，也不會因為暫時的高薪而揮霍無度。盡可能在祼辭職前，防患未然，注重省錢、積蓄、適時的投資。
提高副業收入，是每一個30歲以后的成年人，應該有的自覺，也是最有效抵御失業的一個手段，不要總覺得祼辭后很快能找到下家，即使現在500強高管都不敢這么說，更何況普通職場人，之前看到朋友圈有個爆火的“扎心三問”：
放下手上的工作，你還有其他收入來源嗎？
突然生一場大病，你現有存款可以解決嗎？
去掉每個月的開銷，你能存下3000塊錢嗎？
這年頭打一份工應付日常開銷本來就很難了，每個月累死累活，拿到的錢一半敬房東，一半敬伙食。這種情況下，不管你是在為個人原因主動祼職，還是客觀原因被迫離職，一旦沒有了工作，就斷了一切收入來源。像文章開始說的曉霞一樣，沒有個副業收入，一旦失業面臨找不到工作的情況下，生活就會陷入絕境。
因此，有一天不管你是什么原因失業，你要想在失業后還能活得好，就要在辭職前，把搞副業慢慢變成你生活的一部分。
尋找副業最簡單的方法就是，從自己以往興趣中來發掘機會，比如，你年少時有沒有其他的職業夢想？是否曾經為眼前的一日三餐放棄那個夢想？現實將已有的職業打碎，讓你失去慣常生活基礎的同時，也會給你放飛的機會。畢竟一輩子只做一件事，對于不少人來說還是有點單調。
最后，“裸辭”這個問題有利有弊，對于一些剛入職場的年輕人來說，裸辭也許是一次新的機會，對于中年人來說有可能是事業的轉折點。
但你也要知道裸辭的代價還是很大的，很可能會讓你陷入“一步錯，步步錯”的惡性循環，如果是自己主動提出的辭職，也拿不到補償金，這就虧大發了，要知道，按國家規定，一年工齡補償一個月工資，再加上代通知金，補償標準基本是n+1。如果你月薪比較高的話，那損失相當大。更關鍵的是，一直找不到工作，再加上求職不順的話，對自己的心理也是一個很大的考驗。
所以，我雖然鼓勵在有規劃、有目標、有條件的前提下去實現夢想，但并不提倡盲目裸辭，更不支持放棄自己合法權益的裸辭。比如，離職補償金是公司必須支付給自己的，千萬不要因為裸辭，而讓自己的利益受損。
END
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