基本上現(xiàn)在所有招聘都要求45歲以下，一些互聯(lián)網(wǎng)公司的崗位要求更“狠”，普遍要求35歲以下。就拿我們公司來說吧，除非高管或技術(shù)專家，不可能招聘45歲以上的管理人員甚至中層人員的。那么，為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的職場危機(jī)，45歲以上的人又應(yīng)該怎么辦呢？
作者 l 懸崖上的貓
公眾號(hào) l 彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）
01 實(shí)事求是地講，45歲以上的職場人性價(jià)比越來越低了
這主要從3點(diǎn)來看：
第一，初級(jí)員工的性價(jià)比可能還沒有應(yīng)屆畢業(yè)生高
45歲以上，基本子女都已成年，子女可以工作后，父母工作壓力減輕，加之身體機(jī)能的下降，工作效益會(huì)比同崗位同工資的年輕人差。
很多45歲及以上的員工，如果是要進(jìn)大型國企之類的公司 ，按照職級(jí)來講，年薪要20萬起，他的單位薪酬對(duì)應(yīng)的工作產(chǎn)出，不一定比30歲的年輕職員產(chǎn)出多，而30歲的職員10萬年薪，也能“忽悠”得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。
簡單來說，45歲以上的職場人，很多人的職業(yè)技能并沒有隨著年齡的增長而增長，還停留在基層的工作上，但生活中的各種破事卻越來越多，導(dǎo)致其對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn)越來越低。同樣的工資，也許可能請(qǐng)來幾個(gè)畢業(yè)兩三年的員工，還能干更多活。
第二，中級(jí)員工的性價(jià)比可能會(huì)影響一大片
45歲的中層或資深技術(shù)專家，這類人群中，80%以上的人，要價(jià)不低，年薪最少30萬起。這種年齡的中層或?qū)＜遥粫?huì)再親自動(dòng)手做事了，只是指揮、管理、耍脾氣。你聘用一位45歲的中層，估計(jì)要打擊一大片30-35的骨干員工。
很簡單，堵住了他們的晉升之路，危害是非常大，可能導(dǎo)致好幾個(gè)骨干員工辭職。如果你啟用一個(gè)35歲的中層，年薪給到25萬左右，他發(fā)揮的功效就大于45萬的年薪水平，然而你用45歲的，他的功效可能只有25萬。
總之，現(xiàn)在的公司，體制內(nèi)，都要求年輕化，45歲以上基本不可能引進(jìn)。體制外，都流行少壯派，引領(lǐng)新理念，引入新潮流。如果單純招聘年紀(jì)較大的員工，不要求創(chuàng)新理念，其實(shí)，不如返聘那些退休老上司，然后一年給15萬，他們就很開心了，管理認(rèn)真負(fù)責(zé)不說，加上退休金，他們收入還很滿足。但15萬年薪，不可能招到45歲的高管。
02 行業(yè)和崗位，也對(duì)45歲以上職場人有一定限制
職業(yè)危機(jī)是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)首創(chuàng)的，別說45歲，很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘的時(shí)候，35歲基本上就沒有面試機(jī)會(huì)，蘋果員工的平均年齡是31歲，谷歌是30歲，騰訊、華為都是28歲。35歲危機(jī)定律其實(shí)也不怪互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的老板，因?yàn)槌绦騿T就是吃青春飯的。
有些風(fēng)險(xiǎn)投資，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)老板的年齡都有限制要求，30歲最佳，50歲以上一票否決。連老板都逃不過年齡危機(jī)，何況下面的普通員工。
另外，女性的退休年齡是50歲，超過50歲就無法正常繳納社保，對(duì)員工和企業(yè)都是沒有保護(hù)的，加之涉及到招聘宣傳不得歧視性別，自然而然我們不再超過45歲以上的員工。
03 如何破解這個(gè)45歲的分水嶺呢？
第一，從人脈進(jìn)行升級(jí)
過了40歲這個(gè)年齡段的人，對(duì)身邊人脈資源需要進(jìn)行一次“優(yōu)勝劣汰”的抉擇，雖然乍看上去這會(huì)顯得一個(gè)人很勢(shì)力眼，但其實(shí)不然，我們可以觀察身邊那些事業(yè)有成的人，他們身邊的人也都是一些在各個(gè)領(lǐng)域相對(duì)來說比較成功的人。
你只要能靠近優(yōu)秀的人，你慢慢也就會(huì)變成優(yōu)秀的人，同時(shí)因?yàn)橄嗷ベY源的交換，你會(huì)收獲到比別人更多的東西。所以，主動(dòng)靠近那些能夠讓你變得更優(yōu)秀更強(qiáng)大的人，放棄掉帶給你負(fù)能量和榨取你有利資源的朋友，雖然很殘酷，但你會(huì)變得更好。
第二，向上發(fā)展，積淀業(yè)務(wù)知識(shí)和技能水平
堅(jiān)持耕耘一個(gè)行業(yè)，從而能徹底了解一個(gè)行業(yè)，行業(yè)知識(shí)優(yōu)于他人通過考取職稱，資格證書，獲得國家，行業(yè)的認(rèn)可，技能水平優(yōu)于他人，這是目前國家在大力提倡的。
堅(jiān)持學(xué)習(xí)，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代讓知識(shí)獲取的速度大大增加，大家提高知識(shí)不再像以前那么困難，所以別人在學(xué)習(xí)，難道你不學(xué)習(xí)嗎
第三，橫向發(fā)展，45歲的優(yōu)勢(shì)是我的經(jīng)驗(yàn)和資歷
待人接物的水平、手中的人脈資源及知識(shí)的融會(huì)貫通，利用好它們。以45歲的經(jīng)驗(yàn)和資歷，往往能看到年輕人看不到的機(jī)遇和發(fā)展機(jī)會(huì)，所以掌握好可以看到的機(jī)會(huì)，通過橫向發(fā)展，以行業(yè)為基礎(chǔ)，進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。
04 45歲以上的人，最好找到自己熱愛的事情
40歲以上的老職員一旦失業(yè)，再就業(yè)的難度比登天還難。很多人只能委曲求全，有條件的退居二線后勤崗位。體制內(nèi)的企業(yè)，可以到后勤服務(wù)、黨群管理、老年中心等工作。
私企的老職員，有兩類，一類是有技術(shù)有能力的，要么降格以求，再跳槽到其他企業(yè)打工。一類是沒有核心技術(shù)的職員，很多要么回家，要么找一個(gè)保安、門衛(wèi)等工作，再掙點(diǎn)小錢補(bǔ)貼家用。
李子柒是幸運(yùn)的，不是因?yàn)橛胁畼废嘧R(shí)，而是她能把自己的熱愛融入工作。而現(xiàn)在有很多人卻經(jīng)常處于一種垂頭喪氣的狀態(tài)，似乎努力生活，但又行將就木。
早上6點(diǎn)起床，晚上12點(diǎn)才能睡下。每天渾渾噩噩，懶得學(xué)習(xí)，懶得社交，都說45歲以上的人生活一直很艱難，其實(shí)更多的只是漸漸適應(yīng)了一塵不變的瑣碎，變得麻木起來。
因此，如果不滿意現(xiàn)在的狀態(tài)，那就去做點(diǎn)熱愛的事情，這樣會(huì)令自己全身心投入。這聽上去像是一句正確的廢話，太空太寬泛了。其實(shí)不然，熱愛不是驚鴻一瞥，而是歲月沉淀，扎根了才知道自己的心之所向。
做你喜歡的事情，上帝會(huì)高興地幫你打開成功之門，哪怕你現(xiàn)在已經(jīng)80歲了。我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)一個(gè)人很清晰地看清楚了自己的熱愛，就會(huì)有一種常人無法企及的瘋子精神，這是扎根于心底的熱血信仰。只有真正的熱愛，才能釋放內(nèi)心的潛能，為輝煌的未來留下伏筆。人生永遠(yuǎn)沒有太晚的開始。
你實(shí)在找不到自己喜歡的事情，那么不如找一件自己擅長的。當(dāng)你花了大量時(shí)間去打磨自己的擅長，做到極致，那時(shí)候擅長就變成了熱愛。一個(gè)人如果可以主動(dòng)探索并積極投入，所有空虛、頹廢、消極、迷茫、焦慮都會(huì)離你而去。
END
本文來源：公眾號(hào)@彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者懸崖上的貓。
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