尼山布衣認為，《西游記》中是師徒四人在現代職場中，唐僧應該是混得最好的。四人的性格特點、職業經歷也給了我們很多有益的啟發。
為什么說唐僧是混得最好的那一個呢？這與唐僧的性格和職業特點分不開。唐僧有明確的目標追求——去西天取經；有不達目的不罷休的韌勁——堅韌不拔的毅力；有帶領團隊的能力——領導號召力和凝聚力。所以，唐僧在現代職場中，最適合當領導甚至單位一把手。
我們再來分析一下孫悟空：
孫悟空能力大、本領強，也是在師徒四人這個小團隊中出力最多的一個，但能力強就有可能不受約束、無法無天，所以須有“緊箍咒”來約束，方能將其能力用到正道上；能力強、貢獻大，就有可能樹大招風，引來別人的嫉妒，也可能被領導“鞭打快牛”，干得越多，出的錯也可能越多，正所謂“挑的水多砸的罐子也多”。在現代職場中，作為領導應保護這類人的工作積極性，不能求全責備、不能吹毛求疵。現代職場離不開能力強的“孫悟空”這類人。
豬八戒：
《西游記》中豬八戒身上既有貪吃貪睡、好色及懶惰的缺點，也有作戰勇猛、吃苦耐勞、憨厚率直的優良品質。雖然沒有唐僧的堅定，孫悟空的強大的本領，但他的幽默、滑稽的性格也為這個小團隊增添了潤滑劑”，起到了“磨合”團隊的作用。在職場中屬于“樂天派”、“調節劑”，相對于能力強的“孫悟空們”，不顯山露水，出力沒有“孫悟空們”多，有時候還發個牢騷，但也并非可有可無的一類人。在現代職場中，這類人應該占大多數，能力平常，但作用不可忽視，關鍵時刻，也能為領導、為單位分憂解難。
至于沙和尚，在《西游記》中給人的印象是能力稀松平常，但任勞任怨，干點沒人愿意干的諸如挑擔子之類的重活、累活和臟活。在現代職場中，屬于“邊緣人”，在領導心目中的位置低，但在單位，最難能可貴的就是這類人，不爭功、不諉過，任勞任怨，不計報酬，甘愿做“冷板凳”，默默無聞的做事情。
總之，你希望做什么樣的人，在現代職場中就是最幸福的，就是混得最好的。你認同尼山布衣的觀點嗎？歡迎留言討論。
