不是一家人，不進一家門。但是有的人，進了一家門，也不是一家人，只是表面上對你熱情，實際上看不起你，不想和你在一起。
一個單位上的人，天天從一扇門進出，但是大家僅僅是同事，為了某種利益才聚攏在一起，同事們都不是你的親人。有的單位，還會形成很多的小圈子，你想要在單位上混得好，就不得不加入某個小圈子，當然，你也可以選擇獨來獨往，堅持做自己。
人與人交往，冥冥之中也符合“人久必合，合久必分”的規律，以前的好朋友，也許一轉身就變成了陌生人。同事相處，你今天在這個圈子，也許改天就加入了另外一個圈子了。不管你和同事關系多密切，都要做好被“拋棄”的思想準備。
人在職場，如果出現以下這五種征兆，說明你“被孤立”了。做人，在職場上，想要別人看得起，你就得用成績說話，不斷往高處走。對于那些看不起你的人，你別去討好他，不必委曲求全；如果是因為你自身的原因，被人看不起，你就要積極改變自己，讓自己變得更加優秀。
01
關于人事變動的信息，你總是最后一個知道。
在單位上，人事變動的信息，在所有人都很關心的信息，萬一錯過了，有可能就錯過了升職加薪的機會。還有，提前知道某些同事被提拔了，就可以提前去巴結他，對自己以后的發展，也是有好處的。因此，關于人事變動的信息，在尚未公開之前，就會傳得“沸沸揚揚”。
如果你被孤立 了，那么你的耳朵就會很“清凈”，特別是關于單位的重要信息，你總是最后一個知道，甚至信息已經傳到了單位之外，你都還蒙在鼓里。
我的同學阿明，在一家大型企業上班。上個月，企業里提拔了兩位員工。當任命通知書下達之后，阿明才知道情況。其中一個被提拔的員工，和阿明在同一個辦公室上班。由此可見，阿明在單位上，已經屬于“信息閉塞”的人了。
02
單位上的聚會活動，很少邀請你參加。
單位上的聚會活動，大部分的人都會參與，并且在開展活動之前，會向部分人征求意見。比方說，單位組織工會活動，希望所有的人都參加，多半會在工作群里發通知，或者向每個辦公室發放紙質的通知書。
有些活動，是部分人參加的活動。這樣的活動，多半是某個小圈子里的人，一起聚會，增加感情，或者共商大事。如果你原來屬于某個圈子里的人，但是后來你再也沒有收到聚會的通知，證明你就是被這個圈子“拋棄”了，大家都是孤立你。
真正混得好的人，會混入到單位上的高層次的圈子里，通過與高層的同事接觸，知道更多的信息，被提拔的機會也更多。
03
很少有同事主動找你聊天，他們聊天的時候，故意避開你。
在單位上，你認真觀察，會發現有些同事，在工作的時候，也很“熱鬧”，總是有同事和他商量工作方面的事情。下班之后，總是有各種各樣的應酬，哪怕是另外一個部門的應酬，也會邀請他參加。
如果你在上班的時候，發現同事們“神神秘秘”的，有話也不會當著你的面說，有事情也不會找你商量，就是涉及到你的事情，也不會和你溝通，證明你被孤立了。
喜歡獨處是你的自由，但是在單位上，你不能夠一直獨來獨往，你必須要和同事一起團結協作，你的作用才能夠發揮出來。俗話說：“獨木不成林。”如果你在職場上，一點都不“熱鬧”，同事們都不喜歡和你聊天，看到你就繞道而行，其實是混得很差的表現。
04
你的工作成績，得不到同事們的認可。
在單位上，總是有那么幾個“能者多勞”型的人，他們工作非常努力，工作成績非常突出，但是一直沒有得到提拔，甚至被同事們排擠。
職場里有一條潛規則：“當你越來越優秀的時候，你反而會得罪人。”
所有的同事，都在同一條起跑線上，每個人都想往高處走，爬到更高的位置。如果你超越了身邊的同事，他們不會支持你，反而覺得你搶走了晉升的機會，會想辦法拉你下來。見不得你好的人，并不少。
當你的工作成績，得到了很多同事認可的時候，證明你的人緣不錯，特別優秀。當你的工作成績，得不到同事們的認可的時候，證明你被孤立了。當然，你的成績不被認可，也不要擔心，更不能自暴自棄，你應該繼續努力，越來越優秀，讓身邊的人仰視你。
05
你組織的活動，沒有人響應，還故意冷落你。
如果你在單位上，人緣很好，那么你組織的活動，提出的建議，很多人會呼應。當你加入了某個圈子，你在圈子里發話，大家都會認同，積極支持你。
如果你組織活動的時候，沒有人響應你，還故意說閑話，說明你被孤立了。比方說，你過生日的時候，邀請幾個平時關系還不錯的同事，一起吃飯，結果到了吃飯的時候，同事們都沒有來，一個個假裝很忙，忙得脫不開身。
“物以類聚，人以群分”，從今往后，合群不合群，都沒有關系，與合適的人交往，和看不起你的人斷交。不必把自己的熱臉，貼著別人的冷臉。
在職場上，當你被孤立的時候，其實是你“蟄伏”的開始，你可以騰出更多的時間，默默無聞地做好工作，堅持學習，提升自己。當你混得風生水起的時候，那些故意孤立你的同事，反過來還會巴結你。
作者：布衣粗食。
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