職場中，好人緣甚至能夠彌補能力上的不足，最后以好口碑而獲得“升職加薪”的機會。
對于很多“不善交際”的人來說，只要努力讓自己做到以下幾點，僵硬的人際關系也會漸漸得到緩和。
01
“嘴甜”，對誰都夸贊。
王姐是單位里的工會主席，她每天只管打扮得漂漂亮亮，串串門、聊聊天，頂多開開會，露露臉，至于手頭上其他的工作，她全盤推給別人，從不讓自己為難半分。
王姐特別有心，她不會因為夸了這個人而得罪那個人，她總是會找到每個人最值得夸贊的那件事，放大他們處理這件事上的高情商、高智商、高效率，夸得特別貼切，每個人似乎都能從她的話語中得到溫暖和鼓勵、肯定和支持。
“愛聽贊美的話”，不光是小孩，成年人也一樣。作家馬克吐溫曾說：“一句真誠的贊美，就能讓我多活兩個月。"
職場中，人與人之間因為利益紛爭，都恨不得把對方踩在腳底下。能夠真誠地夸贊別人，就如同戰場上的敵我雙方，有人主動丟下武器，自動解除威脅，讓彼此從高度緊張的狀態中得到短暫的放松。
所以，夸別人夸得多了，最大的好處就在于，用“甜言蜜語”讓對手“俯首稱臣”。
02
不獨自用餐。
候鳥遷徙，往往會列陣飛行，這樣才不會“落單”，才能更好地保護自己。
人在單位，再有個性也不要做一個“不合群”的人，你不屬于任何一個陣營的話，往往就成為了眾矢之的。
不同利益集團之間的爭斗，最后總要找個人來“撒氣”，為了避免矛盾升級，往往都是“雷聲大雨點小”，但一個“不合群”的人，沒有誰幫他說話，自然就成為“替罪羊”和“背鍋俠”。
想要在單位“混下去”，你就得想方設法與同事搞好關系，融入對你有利的圈子。而平常大家都很忙，吃飯便成為溝通交流的機會。比如，在食堂吃飯，你可以和本單位的人坐一桌，表示自己是其中一員，就算開始插不上話，可久而久之，也能應對自如。
其實，不獨自用餐，不管自己愿不愿意都選擇和同事們走在一起，吃在一塊，本身就表明了自己的態度：“我也是這個單位不可或缺的一員，你們別不把我放在眼里”。
03
不跟領導對著干。
領導能力水平再不行，那都是你的個人見解，并不代表著TA真的就不行。
比如，你面對的是一個“花瓶式”女上司，人家雖然專業能力差得沒邊，但最會巴結討好領導，擅長推卸工作任務和責任。
所以，雖然整個部門大部分工作都是由你來做，但在女上司“撒嬌賣萌”下，工作量其實已經減輕了不少，別的部門也是敢怒不敢言。
同樣，如果你的男上司，跟領導能“稱兄道弟”，是個不做事也被吹捧的“紅人”，你又何必讓自己成為他的對立面呢？
你要做的，是收拾起自己的“精神潔癖”，別人的道德品質是好是壞，不用你來審判。同事關系，就是一起合作共事，沒必要非得有私人交往。
04
不因為工作與人翻臉。
同樣是拿一份工資，有的人十分敬業，處處想要做得完美；有的人卻無所謂，習慣于應付了事。
一旦遇到危急且重大的工作任務，兩種不同工作態度的人在一起，摩擦就會“一觸即發”。稍有不慎，那個“火急火燎”要完成任務的人，便會成為得罪人的人。
真正聰明的人，卻很是淡定，他會把建立良好的合作關系當成比工作本身更重要的事情來對待：如果對方與自己能夠“同頻共振”，那么寧可自己多做一點也沒關系；如果對方跟自己相差太遠，也懂得讓對方“占便宜”，自己來攻堅克難，到任務完成的時候，雙方都有成就感。
哪怕工作完成得不盡如人意，你的體貼和大度，也會讓共事的人，不能再從你身上“找茬”，就算要挨批評，總有人比你還更不服氣。
05
懂得“委婉拒絕”。
單位上，有些工作了幾十年的“老油條”，仗著年輕時吃了點苦、受了點累，就啥也不想干，什么都想推給別人做。
當然，也不乏仗著家世背景，專門來混日子的“小油條”。
這些人，說白了，就是靠著“不要臉”，專門壓榨別人。面對他們或直接或委婉地“甩鍋”時，你大可不必逆來順受，而是懂得笑呵呵地“打太極”。
比如，人家想推個材料給你寫，你不必一口回絕，而是可以說“你把原稿發給我看一下，我再給你找找，看有沒有適合你那塊工作的模板”。
一來二去，你不是沒幫忙，只是，不必自己動手，從布局謀篇到逐字逐句幫他改材料，而你又很真誠，幫他找了素材。
這樣一來，人家只會覺得你誠心幫忙，只是真沒辦法幫得上而已，還會覺得欠了你一個人情。
職場如戰場，除了“短兵相接”，還有心理上的種種博弈。
你要懂得逢場作戲，在一次次斗智斗勇中，讓別人認可你，尊重你，甚至崇拜你。
不要覺得這是一個不可完成的任務，只要你多用點心思，一切都會漸漸好轉。
作者：如風輕似云淡。
您的幸福，我的祝福。
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