這個夏天，接觸到很多即將尋求工作的畢業生。他們對于將要直面的社會生活，充滿期待而又滿懷忐忑。不少人迫不及待得希望獲得一份高薪水的工作來證明自己的價值，并且希望早日實現買車買房、財務自由。
當他們滿懷期待地向我取經：“做哪行最有錢景？該如何找到高薪的工作？”時，我不禁一時陷入沉思。作為一個在職場奮斗了七年，從基層一線干到轉型管理，再到如今出來自己合伙創業的職場“老狗”，其實我想告訴他們：
哪里有什么尋找“高薪”工作的方法，人生最大職業陷阱就是追逐“高薪”的工作。
大多數人，判斷一份工作的好壞的標準是：“看公司大不大，看福利好不好，然后最重要的，就是看薪水高不高”。其實何止是剛出學校的畢業生，甚至很多已經闖蕩過江湖的職場老油條，也是如此“務實”。
我還記得在創業之初，曾經計劃花2年的時間進入我理想的培訓行業積累經驗和人脈。可想而知，跨行業、跨專業的起步階段很艱難，收入很低只夠生存，攢不下錢。家里的父親，在得知后情況后，居然托人介紹了一份在電腦城銷售電腦的工作讓我去做。
他的理由非常簡單：這份工作的月薪能有7000，比你目前的工資水平高多了。這不禁讓我對這種粗暴的比較方法和奇特的邏輯感到非常震驚。
為什么我們對于工作的選擇首先考慮的第一因素是薪資水平？高薪工作是職業生涯的終極目標嗎？
答案很明顯是否定的。雖然能夠理解，誰都想把每天工作的八小時賣得價錢高一點，在同樣的工作中賺更多的錢，本沒什么錯，但這并不是工作對于人生的全部意義。
《心理學大辭典》中曾經概括過工作對于人生的意義，我個人把這些意義概括為三個等級：
第一等級，也是最低的等級，工作解決了人的基本需求：生存感、目標感以及安全感。
工作讓我們獲得維持自身生存的報酬；并讓我們的時間得到填充，生活不再餐風飲露、活著也不再漫無目的、無所事事。
第二等級，工作解決人的發展需求、變化需求和社交需求。
這個階段開始，工作讓生活變得生動有趣而富有成長性和不確定性。畢竟，沒有誰喜歡一成不變的枯燥生活，而在工作中人們取得成績，拓展交際圈，并實現個人的能力成長。面對不同的生存環境變換，生活變得更加精彩而充滿期待。
第三等級，工作讓人自我認可和價值現實
在這個等級中，工作賦予人超越金錢與物質的追求，給到人自尊和價值認可。讓人獲得聲望、地位等更高層級的精神獎勵。
不難發現，其實從第二個層級開始，工作賦予每個人生命的價值就已經遠不是簡單的薪酬數字可以衡量的了。如果人一直把工作中最低級的需求（薪酬）當做職業生涯的追求，則必然隨著年歲的增長，在未來遭遇職業瓶頸。
最明顯的例子：2012年，我在深圳的寶安工業區做人事招聘的時候，人們都想去加班工資開得最高的工廠上班，為月薪比平均水平高500塊的職位爭破頭。
但是在2015年，實體經濟萎靡，外資工廠外遷東南亞，制造業加緊了產業升級，多數人又不得不開始了新工作的尋找，但是他們此時已經沒有職業競爭的優勢了……
是為心中理想“安貧樂道”？還是迫于生活的壓力“忍辱負重”？
每年的畢業季，總有這個熱門的話題被問起：“喜歡的工作和高薪的工作，該選哪個？”
理想之路，總有窘困之時，而選擇高薪工作，即時變現，本也無可厚非。甚至“理想”的工作本身就可以是“高薪”工作。
但是人們卻常常忽略：他們心心念念、奔走追逐的“高薪”的工作，可能是個偽命題！
1、“高薪”工作也具有周期性
2010年前后，電商興起，電商人才千金難求，之后大批人涌進電商行業，甚至連大學也專門開設電商專業，結果如何呢？僅僅幾年過后熱度褪去，行業趨于理性，原先的“高薪”工作也淪為普通工作。
同樣類似的，還有七八年前的金融行業，曾經造就無數白富美、高富帥，在去年，機構卻頻頻爆雷，陷入寒冬，從業者一片哀嚎，被迫轉行。
縱觀所有的行業和工作，其實都有興衰的周期，那些看起來很賺錢的工作，有可能只是恰巧趕上行業的興盛期，正如小米董事長雷軍所說：趕上了風口，豬都會飛。但是，僅僅為了追逐高薪，當風口過去，豬也會摔。
2、“高薪”工作的機會成本其實很高
當我們作出一個選擇而放棄另一個選擇的時候，往往也就放棄了獲得另一個選擇所能帶來的收益。這個失去的收益就是成為了我們做選擇的機會成本。
同理，在選擇“高薪”工作時，放棄自己更喜歡或者更適合的工作往往意味著更高的機會成本。試想一下，如果當年馬云迷戀“高薪”大學外語老師的工作不肯下海創業，那么他所放棄的就是創造整個阿里集團的巨大機會成本。
那些只為賺錢，追逐“高薪”工作的人往往成為機會成本的短視者，忽視了做自己擅長的工作更容易創造更高的價值；而做自己喜歡的事情更容易收獲爆發性成長。選擇任何一種，超越“高薪”的工作，其實只是時間的問題。
更有甚者，為了單純地追逐高薪水的工作，有些人往往還浪費自己的潛力削足適履，或者不自量力做自己駕馭不了的工作。這樣更加堆高機會成本。
3、真正提升工作收入的是工作能力
從來沒有憑白來的“高薪”工作。想要在職業上獲得高收入，肯定需要硬實力支撐。所以對于絕大部分職場人士而言，真正能幫助職業收入提升的因素是個人的工作能力。
而對于工作能力的積累和成長，興趣和熱愛的驅動顯然比金錢的驅動來得更有效。就像中國足球隊一樣，即便是重賞之下球員也并不會更加敬業。真正能讓能力提升的源動力，唯有自發的興趣和熱愛！
老話常說，三百六十行，行行出狀元。其實各行各業的工作，都有“高薪”存在
實現中，職業生涯想要高收益，除了選對行業、找對方法，其實還有興趣、能力、天賦以及行業堅守，單純的為了追逐“高薪”的工作，往往會緣木求魚，求而不得。
即便真的迫于生存的壓力必須優先確保收入，那么設置階段性的職業目標就變得非常有必要：在生存的基礎上兼顧職業的發展和長遠的人生規劃。
每個人的職場生涯，都是一場長達數十年的命運抗爭，除了要有追逐“高薪”工作的野心，更不可缺失在落寞時堅守的決心。
一腔熱血，韶華豪邁，自然要付諸理想與熱愛。
作者：擎冰。跨界媒體人，企業培訓師，成長中的職場創作者。立志呈現有料，有趣，有溫度的內容以饗讀者。
注：以上文字系原創，圖片來自網絡。
老鐵博客老鐵博客老鐵博客老鐵博客老鐵博客老鐵博客老鐵博客老鐵博客老鐵博客老鐵博客老鐵博客
