還在渾渾噩噩忙碌工作嗎？留意身邊仔細觀察，你會發現周圍比你年紀小的，后進公司的同事已經升職加薪，而你還停留在原地。那么原因是什么呢？社會的快速發展，就業形勢的日益嚴峻，都導致了競爭壓力的增大。在競爭劇烈的社會大背景下，不奮力提高自身的競爭力就會被他人超越，遠遠地甩在身后。
那么身在職場，應該采用何種方式才能高效準確地提升自己的競爭力呢？本文從規劃、執行、學習、交流等方面，進行詳細地講述，幫助梳理工作目標，提高競爭力。
職業生涯規劃是指個人發展與組織發展相結合，通過對職業生涯的主客觀因素分析、總結和測定，確定一個人的奮斗目標，并為實現這一職業目標而預先進行職業生涯安排的過程。職業規劃的實質是追求最佳職業生涯發展道路的過程。
1.樹立目標
一個人的事業想向哪個方向發展，可以通過制訂職業目標來監督自己。“對于一只盲目的船來說，所有方向的風都是逆風。”只有確立了的目標，才能激勵自己努力奮斗，并積極創造條件去實現目標，以免漫無目標四處漂浮，隨波逐流。樹立目標時最好結合自身實際情況，仔細衡量后再確定。這樣的目標具有可行性，伴隨著自身的努力，會切實感受到向目標推進。
一般情況下，職業目標只能通過自己的摸索確立，但是好的公司文化會帶領你樹立目標。筆者所在的數通暢聯的企業文化里就提出了“數通八度”，其中職業的“高度”指的是專業的高度，在所從事的領域中達到怎樣的目標，并根據不同屬性的工作崗位制定了不同的晉升路線，幫助員工樹立職業目標。
2.全局觀念
工作時，不僅要關注自己負責工作的相關事情，還要關注部門的工作乃至整個公司的發展方向。普通人走一步看一步，而具有全局觀念的人走一步看十步，可以提前規劃前進的路線，避免即將遇到的障礙，大大地節省了時間成本。同時，你敏銳的眼光和全局的觀念會使你越來越領導的卿睬，順利從同事中脫穎而出，成為職位晉升的優秀候選人。
3.把握機會
機會為什么被稱為機會，就是因為特別少且稍縱即逝。機會常常在意想不到的時刻到來，它可以帶來幫助人成功的外在機遇。但凡事業上想快速發展就要靠機會，如果你得到了一個機會，就比你的同事先邁上了一個臺階，略勝一籌，在事業上前進一大步，而沒有機遇就只能緩慢地發展。因此，面對工作中的機會，不要猶豫，拿出破釜沉舟的勇氣，大膽抓住它。
高度的執行能力是職場脫穎而出的重要法寶。在分配到領導安排的工作后，要盡快完成工作任務。同時要及時反饋工作進度，不要讓領導主動詢問。要讓領導感到他分配的任務，很受重視，可以盡快落實。同時高執行力也會節約很多工作時間，同樣的時間，你的工作效率提高了，自身的價值也會跟著提高。
1.領悟能力
職場中，語言領悟能力很重要。小到日常工作，大到項目客戶的需求理解。領悟能力決定你工作完成的方向和領導安排的是否一致，如果理解有偏差，那么哪怕花了再多的心思，做的也是無用功。反而耽誤整體工作的進展，降低在領導眼中的印象值。因此，在聽從上級領導安排指揮時，要簡潔明確地復述工作內容，進行二次確認，避免產生理解偏差。
2.執行能力
執行能力就是在腦海中閃過一個想法、接受到一個指令時，身體可以立刻去完成這個想法或指令。行動和頭腦可以同時前進，做事效率高，不拖延。沒有執行力，就缺失競爭力，也就自然沒有發展力，只有具有良好執行力的人才能持續發展。缺乏執行力的原因一是缺乏責任感，得過且過的混日子；二是沒有動力，缺乏工作目標和激情。
3.抗壓能力
抗壓能力一般指心理承受力。那么為什么需要這個能力呢？工作中，難免會遇到工作繁忙需要加班或者領導對工作完成情況不滿意的時候，抗壓能力較強的人雖然感覺很累但依然有精力和耐心繼續堅持；抗壓能力較差的則心情煩躁，自怨自艾。抗壓能力強的能夠調節自己的情緒，吸取積極的贊美，隔絕負面的壞心情，在各種各樣的打擊下仍然保持一顆不服輸的心。在面對困難挫折時，保持樂觀的心情，不斷地前進摔倒再前進，在這個過程中，會快速成長起來。
制定好目標計劃后，就要按照計劃潛心學習，按照制定的計劃表，一步步提升。剛開始學習時，可能不會有明顯的結果。但只要保持學習的熱情，在堅持一個小階段后，和最初相比，一定會有喜人的進步。
1.學習技能
首先要學習的當屬目前工作可以直接使用的技能。如果工作是老師，可以提高授課的質量；如果是程序員，可以提高代碼能力和邏輯思維能力。這種工作中可以隨時使用的技能得到了提升，會提高日常完成工作的質量，進步非常明顯，收到戰略學習的效果。其次可以學習一些擴展的工作技能。讓自己掌握的知識更加全面，可以構成自己的知識體系。
2.提高情商
高情商的人不管走到哪里，都可以混得很好。不一定是他們擁有多強的能力，而在于他們強大的人際關系網。情商高的人會一直跟隨領導的指揮方向，不會與同事領導發生爭執。在重視溝通的工作崗位上，敏銳的觀察力和良好的口才都會使工作進展一帆風順。哪怕不是溝通崗位，高情商也是一個很好的輔助技能，會注意到工作中的細節之處，可以使工作溝通更加順暢。
3.擴展學習
在本職工作相關的技能學習完成后，一方面要進一步挖掘深度，另一方面要拓展廣度。深度指的是專業的技術能力，廣度指的則是全面發展自身的綜合素質能力。現代社會對于人才的定義標準越來越高。往往一個工作崗位，要求的技能會超出這個崗位的范圍。因此，想在嚴峻的就業形勢下，提高自己的競爭力，就要全方面發展綜合素質能力。可以先擴展自己同行業不同崗位的能力，然后再擴展到相似行業的能力。
時間規劃也是提升競爭力的重要因素之一。好的時間規劃，可以在相同的工作時間內，完成更多的工作內容，提高工作效率。數學家華羅庚說過：“成功的人無一不是利用時間的能手。”縱觀高級人才的行為，很少有浪費時間的行為，他們的成功實質上是時間利用上的成功。
1.制作計劃
制作工作計劃是合理安排時間的前提保障，凡事預則立，不預則廢。有計劃，就等于明確了工作的前進方向，就有了工作的標準流程。計劃的內容是重中之重，要嚴格結合自身情況，務實、細致、可操作性強是工作計劃要達到的基本要求。計劃的構成要素主要有以下幾種：
1．工作內容：明確的目標，達到的程度。
2．工作方法：明確完成的方法。
3．工作分工：明確由誰來完成，落實責任和標準。
4．工作進度：明確完成的時間。
2.松弛有度
在開始工作計劃前，要估算自己的工作能力及完成速度，預估出完成每項計劃的時間，留出部分的空閑休息時間，做到松弛有度。工作的目標是提高自己的職場競爭力，但這不是一個短期的目標，不能三分鐘熱度，三天打魚兩天曬網。一個長期的計劃目標，需要從長計議，需要持續堅持，而不是短時間突擊，累得自己一下子出現逆反心理。所以要保持“松”與“緊”的程度，讓自己享受到完成計劃的樂趣。
3.預留時間
安排計劃時，不要排得十分滿，要適當地預留時間。計劃總是趕不上變化的，總會有這樣或者那樣的突發事件占用時間。比如突然召開的緊急會議、突然生病感冒等。如果不預留時間，那么每次都會因為意外，而不能完成全部計劃，一兩次還好，長期如此會打消進步的勇氣和毅力。提前預留時間，就可以有效規避風險。
工作多年，重復機械的工作是否磨平了你的菱角，感覺枯燥乏味。每天工作上班沒有激情，只是麻木的前進，下班也沒有心情和精力出去放松身心。脾氣變得很壞，對于工作中的瑣事沒有耐心，有時還會和同事產生爭執，敗壞個人形象。
1.面對工作
保持對工作的探索精神和耐心，心態決定一切，不好的心態只會帶來無盡的煩躁，在工作時也會盲目執行，不注重思考。長此以往，領導也會認為你沒有干勁，從而產生不滿。在有晉升機會時，自然也不會考慮到你。因此，保持對待工作的積極性和探索力是很有必要的。昂揚斗志的精神，會使人充滿力量，也會使工作事半功倍。平時多讀書讓自己保持探索的興趣，多接觸新事物給生活增加新鮮感，早睡早起規律作息時間，保障良好的身體健康。
2.同事相處
工作中，我們和同事之間相處的時間很長，良好的溝通有利于建立人際關系網。與同事溝通的首要條件是真誠，說話做事言行統一，切不可兩面三刀。日常生活中，能夠觀察留意同事的優點，并給予贊美；對于不足之處提出建議，并給予鼓勵。語言上，以不傷害他人為原則，對于一些直白敏感的事情，采用委婉的語言進行講述。對事不對人，以討論工作為主，不傷及彼此感情。
3.匯報領導
在匯報領導工作內容時，要耐心細致，內容主次分明，語言簡潔明了。在領導批評時，也不要心生不滿，沒有人會無緣無故地刁難別人，首先要聽從領導批評的原因，是工作質量不合格還是自己沒有理解明確領導的安排等原因。工作中，要時刻保持冷靜的頭腦，不可腦袋一熱，和領導起爭執，這不是一個可取的行為。于自己在公司的晉升發展都是沒有任何好處的，作為一個職場工作者，掌握自己的情緒尤為重要。
社會大背景的就業困難，就要求人們必須不斷地提升自己的能力。數通暢聯公司的企業文化也鼓勵員工不斷地提升自身綜合素質，將意識形態、思維方式、做事方法等幾方面，劃分為“數通八度”八個維度，分別是：專業的“高度”、知識、技術、經驗多元化的“廣度”、從事領域專業性的“深度”、學習的”強度”、執行的“力度”、經驗沉淀的“厚度”、溝通上克己修身，真誠待人的“溫度”、心胸開闊的“氣度”。通過這“八度”幫助員工認識，明確職場生存發展的必勝法則。
在職場競爭中，如果做不到自愿躺平，那么就站起來奮斗。把大把的時間用在學習提升上，而不是自怨自艾。沒有奮斗，又何來成功。天上不會無緣無故掉餡餅，行動起來，你離成功只有一步之遙。
