“太坑人了！”廣東深圳，李大哥帶著工人到工地干活，4個月拖欠30多萬元工資，沒想到他們索要工資時，勞務(wù)公司竟然聲稱不認(rèn)識他們，并且聲稱：要想拿到工錢，只能找下面的班組，而且還得等到工程驗收。
（案例來源：大風(fēng)新聞）
李大哥和幾名工友與一家勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)用工合同，原本以為一切順利，但很快發(fā)現(xiàn)問題重重。
一個月的辛苦勞動后，他們才發(fā)覺，竟然還未領(lǐng)到一分錢報酬，而這只是問題的開始。
多次追討工資都不見成果后，他們不得不在7月4日和8月4日再次前往項目部，才勉強領(lǐng)到了一部分工資。
可這次卻只給了他們一些生活費，對方要求他們繼續(xù)加班，8月底，工資問題再次爆發(fā)，甚至報了警。
項目部表示，根據(jù)合同規(guī)定，工資應(yīng)該按月支付，70%作為月初支付，剩下的30%則在工作驗收合格后支付。
但他們也承認(rèn)，班組負(fù)責(zé)發(fā)放工資的人員，可能存在私吞工人的報酬的情況。
面對這件事，項目部表示，他們正在與律師商討解決辦法，并承諾會對所有工人進(jìn)行核對，然后迅速支付欠薪。
而工人們卻認(rèn)為，他們提供了勞動力，履行了合同規(guī)定的工作，但最終卻無法獲得應(yīng)有的報酬。
其實，無論是工資未發(fā)放，還是工資被挪用，這都是項目方的責(zé)任，不能將風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給無辜的工人。
難怪一些網(wǎng)友吐槽，現(xiàn)在流行使用勞務(wù)公司，但工資卻似乎被“打包一腳踢”，導(dǎo)致工人的實際收入并不高，業(yè)主也沒有減少支出，工人也沒有增加收入，那么使用勞務(wù)公司的意義何在？
在日常生活中，我們經(jīng)常聽到“勞務(wù)合同”和“勞動合同”這兩個詞匯，雖然它們只有一字之差，但在法律和權(quán)益保障方面存在著重大的區(qū)別。
今天，我們將深入探討這兩種合同之間的差異，以及工人們的權(quán)益又該如何保障？
一、勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別
所謂的勞務(wù)合同，是指一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬，雙方依法簽署的協(xié)議。
在勞務(wù)合同中，勞動者通常是臨時性的雇傭關(guān)系，他們提供勞務(wù)，而用人單位支付相應(yīng)的報酬。
這種合同通常由項目方主導(dǎo)，一旦項目結(jié)束，勞動者的合同也就終止了，勞務(wù)合同更注重于雙方之間的商業(yè)關(guān)系，而不像勞動合同那樣注重雇傭關(guān)系和勞動法的規(guī)定。
所謂的勞動合同，是指用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確工作職責(zé)和權(quán)益的協(xié)議。
勞動合同是建立在勞動法框架下的，它規(guī)定了雇傭關(guān)系、工作條件、工資支付、社會保險等重要事項。
勞動合同更是雙方權(quán)益的法律保障，用人單位必須按照合同規(guī)定支付工資、提供工作條件和福利，同時也要承擔(dān)與雇傭關(guān)系相關(guān)的法律責(zé)任。
二、勞務(wù)合同與勞動合同的權(quán)益保障
在上文中，我們了解了勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別。那么，這兩種合同對工人的權(quán)益保障有何不同呢？
在勞務(wù)合同中，工人通常是作為項目的一部分而被雇傭的。這意味著一旦項目結(jié)束，他們的合同也就終止了。
在這種情況下，工人的權(quán)益保障相對較弱。他們需要依賴合同中的約定來確保工資支付和其他權(quán)益，而合同一旦結(jié)束，這種保障也就隨之消失。
相比之下，勞動合同提供了更強大的權(quán)益保障。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位必須按照合同支付工資，提供良好的工作條件，繳納社會保險等。
因為勞動合同是一種持久性的合同，它不僅在項目結(jié)束后繼續(xù)有效，而且為工人提供了更多的法律保護(hù)。
如果用人單位未能按照合同支付工資或者違反了其他權(quán)益，工人可以通過法律手段來維護(hù)自己的權(quán)益。
三、法律規(guī)定的權(quán)益保障
除了勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別，法律也規(guī)定了工人的權(quán)益保障，也就是說，只要我們付出了勞動，就應(yīng)該獲得勞動報酬。
根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第12條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照與工人書面約定或法定的規(guī)章制度，足額支付工資。
通常情況下，工資支付周期是月結(jié)，這意味著，工人每月都有權(quán)要求及時支付工資。
根據(jù)《廣東省建設(shè)領(lǐng)域工人工資支付分賬管理暫行辦法》第3條規(guī)定：工程總承包單位和施工單位應(yīng)當(dāng)將工人工資與其他款項分開管理，設(shè)立專用賬戶用于支付工資。
這樣不僅確保了工資款項不被挪用或混淆，也保障了工人的權(quán)益。
根據(jù)勞動法，用人單位有責(zé)任按照合同支付工資，提供工作條件，繳納社會保險等。如果用人單位未能履行這些責(zé)任，工人有權(quán)通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。
最后，勞動合同為工人提供了更強大的法律保護(hù)，確保了他們的工資支付和其他權(quán)益。雖然勞務(wù)合同在某些項目有存在的合理性，但絕不能成為克扣、拖延工資的理由！
