有過實習經驗的職場人都知道：
在單位實習時，一般單位給我們簽訂的都是實習協議，但跟已經畢業了的求職者，都是簽訂的勞動合同。
可能有些人還會想：
是不是因為自己跟用人單位說了，自己只實習幾個月，所以才簽的實習協議？
來自電視劇《二十不惑》
實際上，并不是這樣。
基本上，只要公司管理比較規范，有稍微專業一點的HR，就一定不會跟還沒有畢業來公司實習的學生簽訂勞動合同。
所以，“還沒有正式畢業，能不能跟用人單位簽訂勞動合同”這個問題，是只有在用人單位出錯的情況下，實習生才會面臨的選擇。
接下來，我們來具體分析一下這個問題。
來自電視劇《德雷爾一家》
01
應屆生尚未正式畢業，與用人單位簽訂勞動合同的利弊
勞動合同法對于被雇傭的一方，也就是我們普通勞動者，保護力度是比較大的。
就如我們大多數人都知道的：
公司不能隨意就與員工解除勞動合同，否則可能面臨支付雙倍賠償金的懲罰；
即便有合理理由解除勞動合同，包括勞動合同到期不續簽，大多數情況下，也要支付離職補償金。
這些，都是勞動合同法保護作為弱勢一方的勞動者的具體體現。
那是不是說，只要在公司里面上班，所有人都是這樣相同的待遇呢？
并不是。
來自電視劇《德雷爾一家》
其中，主要的一個例外就是尚未正式畢業的實習生：
幾乎所有的實習生，畢業之前在用人單位實習，跟用人單位簽署的，都是實習協議。
實習協議更像是兩個平等主體簽訂的一個協議，遇到相關問題，適用的法律也不是勞動合同法，所以，對員工一方的保護就會弱很多。
前面說到的公司主動解除勞動合同要支付離職補償金等等，在實習生這里，都是不存在的。
另一方面，按照國家相關法律法規，公司是不需要給實習生繳納社保公積金的，但如果簽訂了勞動合同，就確定是勞動關系，公司就需要為實習生繳納社保公積金。
來自電影《上班一條蟲》
綜上，實習生與用人單位簽訂勞動合同而不是實習協議，第一大好處是可以得到更大的保障，具體又體現在兩點：
第一，如果勞動合同期限像實習協議一樣，只到畢業，那實習結束后，勞動合同到期，公司不繼續續簽勞動合同，就需要支付實習生離職補償金；
第二，如果畢業后實習期結束，而勞動合同未到期，實習生不主動提離職，公司也不能以實習期結束沒有轉正名額為由，讓實習生離職，即便經過協商實習生同意不繼續在公司工作，公司也需要支付實習生離職補償金。
實習生與用人單位簽訂勞動合同而不是實習協議的好處之二，是能夠更早享受到社保公積金的福利待遇。
來自電視劇《我的前半生》
說完好處，我們再來說說，如果尚未畢業就與用人單位簽訂了勞動合同，用人單位也為我們繳納了社保公積金，對實習生有什么壞處：
最大的一個壞處，可能也是唯一的一個壞處，那就是一旦與用人單位有了勞動關系，應屆生的身份很可能就沒有了。
如果工作一段時間后又離職，再去報考公務員、事業編制等，需要應屆生身份的崗位，很可能無法報考。
因為很多單位確認應屆生身份的，就是看之前是否跟其它單位建立過勞動關系繳納了社保。
來自電視劇《萬物生靈》
02
用人單位與實習生簽訂勞動合同的利弊
前面一開頭我說，用人單位跟尚未畢業的實習生簽訂勞動合同，那只有一種情況：
就是公司老板或HR就是一個完完全全的法盲和外行，這本身就是一個錯誤。
為什么會這么說呢？
因為與尚未畢業的實習生簽訂勞動合同，對用人單位來說，只有壞處，沒有好處。
前面已經分析過了，跟實習生簽訂實習協議，實習期結束后，就默認雙方的合作關系也自動結束了；
但如果簽訂勞動合同，就算期限短，合同到期后公司也有義務續約，否則就需要支付離職補償金。
來自電影《在這世界的角落》
同時，簽訂了勞動合同，實習生就算公司的正式員工了，正式員工是需要依法繳納社保公積金的。
這兩項，無形中給公司增加了很多成本和風險。
所以，正常情況下來說，公司是不會跟實習生簽訂勞動合同的。
如果公司提出了這個要求，作為實習生，在了解了前面第一部分我們分析的利弊之后，可以自行選擇：
假如已經確定想要在這家公司長期發展，又或者未來沒有考公務員、考編制的打算，可以考慮提前簽訂勞動合同；
假如還有一定的疑慮，就可以主動跟公司提出愿意簽實習協議而不是勞動合同，同時指出這樣做對公司只有好處沒有壞處，公司可能反而會改變做法。
游刃職場有余姐
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