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問(wèn)：被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)真的是好事嗎？為什么總說(shuō)被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)是被重視？
回想一下，“被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)是被重視”這句話通常在什么情況下會(huì)聽(tīng)到？
要么是其他同事或家人朋友，看我們被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)后悶悶不樂(lè)會(huì)這樣說(shuō)；
要么就是批評(píng)我們的領(lǐng)導(dǎo)，看我們情緒不太對(duì)，會(huì)這么說(shuō)。
那不同情境下，大家這么說(shuō)的動(dòng)機(jī)，我們也可以猜一猜：
來(lái)自綜藝《令人心動(dòng)的offer》
同事、朋友和家人，最主要的目的，肯定還是想要更好地安慰我們，讓我們變得開(kāi)心起來(lái)。
至于是不是善意的謊言，他們自己應(yīng)該也不知道。
畢竟別人對(duì)我們的真實(shí)職場(chǎng)處境以及日常跟領(lǐng)導(dǎo)的相處細(xì)節(jié)，都不了解，無(wú)法做出客觀判斷。
而至于領(lǐng)導(dǎo)，他自己這么說(shuō)肯定也有安慰的成分在，至于這句話的真實(shí)性如何，也只有他自己心里最清楚。
所以，最終，對(duì)這件事的判斷，還是要落在我們自己頭上。
來(lái)自電視劇《歡樂(lè)頌》
看領(lǐng)導(dǎo)跟其他同事的溝通方式和風(fēng)格
正常情況下，作為管理者，都會(huì)有批評(píng)下屬的行為。
作為下屬，也都一定會(huì)有被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的時(shí)候。
因此，如果只是偶爾被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了，不必過(guò)分解讀，可能只是領(lǐng)導(dǎo)就事論事的一個(gè)態(tài)度。
既不代表很重視我們，也不代表很討厭我們。
只有在跟其他同事相比，我們被批評(píng)的頻率明顯過(guò)高或過(guò)低，才需要引起重視。
如果領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)對(duì)別人都和顏悅色，溝通很有耐心，但偏偏對(duì)于自己的工作成果，總是有諸多批評(píng)，甚至態(tài)度也很直接很不客氣；
那就要問(wèn)問(wèn)，相對(duì)其他同事，我跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系更近嗎？
來(lái)自電視劇《人世間》
比如，自己是領(lǐng)導(dǎo)跳槽或轉(zhuǎn)崗時(shí)一起過(guò)來(lái)的。
如果是，那明顯因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)當(dāng)我們是自己人，才要求更加嚴(yán)格；
如果不是，那恐怕就是對(duì)我們相當(dāng)不滿了。
而如果領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)對(duì)別人的工作都有諸多批評(píng)，唯獨(dú)對(duì)自己沒(méi)有批評(píng)，只有3種可能：
自己的工作確實(shí)無(wú)可挑剔，比其他同事優(yōu)秀了不止一個(gè)級(jí)別；
自己的工作相對(duì)沒(méi)那么重要，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點(diǎn)不在這些瑣事上；
自己已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)徹底放棄了，等著我們自己受不了冷落走人。
來(lái)自紀(jì)錄片《壽司之神》
看領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)時(shí)關(guān)注的重點(diǎn)
在管理者的心中，對(duì)每個(gè)下屬能承擔(dān)什么樣的工作、對(duì)應(yīng)的工作大致能做成什么樣，都會(huì)有一個(gè)預(yù)判。
對(duì)于自己看好、寄予厚望的下屬，自然希望他們能夠承擔(dān)難度更大、更具挑戰(zhàn)性和開(kāi)拓性的工作。
同時(shí)，對(duì)于已經(jīng)比較熟悉和常規(guī)的工作，也會(huì)希望自己的得力下屬能夠做得更加出色、有新意。
所以，對(duì)于這部分下屬的批評(píng)，常常在于沒(méi)能突破自己、往更加高難度高標(biāo)準(zhǔn)去努力，是一種鞭策和期許。
來(lái)自電視劇《向風(fēng)而行》
而對(duì)于那些總是達(dá)不到自己基本要求的員工的批評(píng)，則常常會(huì)集中在諸如：
沒(méi)能夠遵守公司、部門(mén)的相關(guān)規(guī)章制度或操作規(guī)范；
績(jī)效目標(biāo)未能達(dá)標(biāo)；
交出來(lái)的工作成果，有很多比較基礎(chǔ)的問(wèn)題沒(méi)做好，等等。
來(lái)自電視劇《萬(wàn)物生靈》
結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)對(duì)自己的態(tài)度和互動(dòng)綜合判斷
任何一個(gè)獨(dú)立的行為和事件，都不能單獨(dú)用來(lái)判斷領(lǐng)導(dǎo)是否是討厭自己還是重視自己。
要得出更加可靠的推測(cè)，還需要結(jié)合平時(shí)的其他信息。
如果領(lǐng)導(dǎo)重視一名下屬，那平時(shí)一定也會(huì)有諸多關(guān)注：
手上工作和項(xiàng)目的進(jìn)展，可能隨時(shí)需要聽(tīng)進(jìn)展報(bào)告；
有比較合適的培訓(xùn)課程、有限的學(xué)習(xí)參訪機(jī)會(huì)、跟更高層的接觸、跟外部各方的商務(wù)會(huì)面等活動(dòng)，都會(huì)為下屬爭(zhēng)取并提供相關(guān)機(jī)會(huì)；
遇到有一定難度和重要度的臨時(shí)事項(xiàng)，會(huì)優(yōu)先考慮交給看重的下屬來(lái)負(fù)責(zé)；
即便平時(shí)跟下屬不太聊私事的領(lǐng)導(dǎo)，也會(huì)關(guān)注下屬的情緒、了解家庭相關(guān)情況，并關(guān)注到下屬可能遇到的一些困難和困惑，提供力所能及的幫助。
來(lái)自電視劇《人世間》
而對(duì)于特別不滿意的下屬，平時(shí)工作中也會(huì)有非常多的蛛絲馬跡：
可能明確地很嚴(yán)厲地提出過(guò)自己的不滿和要求，甚至下過(guò)最后通牒；
升職加薪、評(píng)優(yōu)秀員工、好的學(xué)習(xí)和福利機(jī)會(huì)，從來(lái)或很少會(huì)輪到自己；
很少關(guān)注到自己的狀態(tài)和情緒，批評(píng)不怎么注重場(chǎng)合，如果為自己辯解，也沒(méi)多少耐心傾聽(tīng)，等等。
游刃職場(chǎng)有余姐
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