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新入職一個新環境，即便是資深職場人士，也難免會有些忐忑和緊張。
每天心里都繃著一根弦，盤算著如何更快地融入，迅速獲得同事的認可，領導的信任。
對于剛從校門出來，第一次進入職場的畢業生來說，這件事就變得更加艱巨起來。
那么，作為職場新人，如何快速適應新環境？
如果總結成一句話的話：
就是大多數情況下跟大家盡量保持一致，然后在重要的事情上恰到好處地突出自己的一些朝氣和特色。
來自電視劇《歡樂頌》
職場新人融入新環境，就是至少在行動上要“合群”
聽起來簡單的一句話，具體是什么意思呢？
先講如何在大多數情況下跟大家盡量保持一致，也即至少在行動上表現得比較“合群”。
一個處處跟大家顯得格格不入的人，肯定是沒辦法融入并適應新環境的。
所以，職場新人首先應該在一些不涉及原則、無傷大雅的小事上，盡量表現得跟大家一樣。
比如，如果周圍的同事大多都自己帶飯、中午聚在一起吃，那即便我們自己平時不做飯也不帶飯，也完全可以增加一些點外賣的頻次，中午多跟大家一起吃吃飯、聊聊天；
事實上，跟同事之間的關系，最容易通過這種非正式的事項建立。
來自電視劇《歡樂頌》
職場新人融入新環境，要盡量避免一個誤區
從學生步入職場，常常有兩種截然不同風格的職場新人：
一種是特別“怕”領導，更不愿意讓別人以為自己在巴結領導，所以在路上遇到領導，也要提前就躲得遠遠的。
而另外一種，則常常表現得過于聰明。
總想著自己可以直接走上層路線，只要讓自己的領導認為自己能力強、跟領導保持良好的溝通和信任關系就可以了。
來自電視劇《平凡的榮耀》
雖然兩種都不可取，但對于職場新人來說，后面的這類行為，最敗壞同事緣。
在職場摸爬滾打多年，哪一個不是人精，你還沒開口，起心動念背后是什么動機，別人都看得一清二楚。
一旦讓老員工和同事們覺得：
這新來的小伙子/小姑娘，一心只想著靠近領導，對同事都愛答不理，小小年紀，太不地道。
那基本上，最后往往也得不到領導的器重和信任。
來自電視劇《平凡的榮耀》
職場新人，在關鍵問題上還需要保持自己的獨特優勢和特色
公司和領導愿意招聘和錄用新人的最大的動力，是覺得新人有沖勁兒和激情，能夠給團隊帶來活力和朝氣。
如果為了融入新環境、能夠跟同事們打成一片，就完全復制老員工們的工作方式和行為，很容易會讓領導們不滿意。
比如，如果來員工對于工作的態度都是管好自己一畝三分地，對于不屬于自己職責的工作就能推就推。
那作為職場新人，也有樣學樣，就會變得很危險。
來自電視劇《人世間》
在自己有一定把握的情況下，愿意主動多做一些事；
對于大家都不懂、老員工有畏難情緒的新事物，自己愿意多去學習了解，成為部門里最先掌握相關技能、并愿意主動分享的人；
不過分計較短期個人利益得失，更看重學習和鍛煉機會，等等。
在這些有助于更好完成工作業績、有助于個人更好學習成長的重要方面，保持自己作為新人的朝氣和特色。
最終，能跟同事打成一片、同時也在工作和學習成長上頗有亮點，就會成為上上下下都很認可的職場新人。
游刃職場有余姐
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