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據說很多職場人，工作3年以后，就開始有升職焦慮。
進入職場3年，還沒有走上管理崗位，尤其是看到昔日的同學、朋友有已經獲得晉升的，這焦慮就更加一層。
目之所及的范圍，大家在討論升職時，總是擅長引導大家PUA自己：
我工作業績怎么樣，是不是領先所有人？
我工作能力和態度如何，是領導不可或缺的左膀右臂嗎？
我的情商能不能讓領導、領導的領導、領導的領導的領導，等等，都特別滿意？
關注自己全方位能力的提升當然沒錯，這也是我們能夠掌控的部分。
來自電視劇《后半生》
但事情的另一面：
從公司的角度，什么情況下、依據什么來晉升一個人，也是同樣值得關注的。
甚至，這是一個更重要的因素。
一名員工能力強、業績好，但公司不準備晉升人，那就一定不會有升職機會；
但公司有晉升需求，即便一名員工能力沒那么強、業績也不太好，仍然會獲得晉升。
公司和領導，到底在什么情況下會考慮晉升員工？
這是每一個職場人，都應該關注的常識。
來自電視劇《平凡的榮耀》
管理體系完善的成熟大公司，按照職級管理體系正常晉升
在管理體系較為完備的公司，基本都有相應的晉升管理體系。
在這個體系下，晉升不僅僅依靠“人治”，而是有一套對應的制度和流程在驅動。
在固定的周期，就會有對應的職能和部門，通常是人力資源相關部門，來啟動職級晉升的流程，所依據的，是企業已經成熟的職級評定體系。
像我們熟悉的華為，其內部有自己的任職資格體系；
還有像阿里、騰訊的職級體系，都是為所有員工設計的職業發展通道。
普通公司里，員工晉升最大的障礙，往往是“僧多粥少”，管理崗位及其有限，晉升的機會也有限。
來自電視劇《歡樂頌》
進行了職級體系建設的成熟大公司，一般至少都會設置管理序列和專業序列兩個發展通道：
即便沒有那么多主管、經理、總監這些管理崗位讓員工晉升；
只要你專業能力過硬，又或者你其實對“管人”沒那么有興趣，在專業職級上，從初級、中級、高級，一直到專家、首席等一路晉升下來，也可以獲得對應管理職級相同的尊重和待遇。
很多職場人和應屆畢業生，最理想的求職目標就是各種大廠，看起來標準特別簡單粗暴。
其實背后還是隱藏著許多好處的。
不用處心積慮去考慮如何才能升職加薪，只要做好自己的工作、有業績，這些自然有人幫你考慮，就是非常吸引人的一點。
在這類公司工作，不大可能出現工作6年，職級還在原地踏步的情況。
能力過關、業績過得去的，肯定已經獲得晉升了，即便可能不是管理序列的；
能力不過關、業績不達標的，肯定也早就待不下去了。
來自電視劇《萬物生靈》
出現管理職位空缺
對于絕大多數職場人來說，職業生涯里所遇到的晉升機會，基本都來自于此：
突然有一個適合自己的崗位出現了空缺。
這種空缺可能的原因有：
第一，自己頂頭上司的工作出現變動。
可能是獲得晉升、可能是工作有調動，也可能是離職。
第二，因為公司的業務擴展，出現了新的職能或新的組別、部門。
比如，隨著公司業務的壯大，在原來銷售業務部門的基礎上，增加一個部門，可能就會對應產生一個部門經理和若干個小組主管的管理崗位；
又比如，隨著公司人員規模的壯大，人力資源部門陸續將招聘、培訓等職能獨立出來成為一個部門，也會對應產生招聘經理、培訓經理，或者招聘主管、培訓主管的管理崗位。
第三，公司內部其它部門的管理崗位空缺。
比如，很多集團型公司，總部與事業部之間、事業部與事業部之間，也經常會出現人員調動和競聘。
如果某個管理崗位出現空缺，事業部內部或集團總部找不到合適人選，就會考慮其他事業部的相關人選。
來自訪談《僅三天可見》
這種以管理崗位有沒有出現空缺，來決定有沒有升職機會的晉升模式，遇到業務已經比較成熟的行業和公司，就非常容易出現熬資歷、等機會的現象。
因為管理崗位上的人，都非常穩定，也很難有新的業務擴展機會。
對應的職位空缺，也就非常稀少；
好不容易有一個管理崗位的空缺，盯著的人也會特別多。
如果在這類性質的公司工作，工作6年還沒獲得晉升，就是一個非常正常的現象。
大可不必跟那些在新興行業的同齡人進行比較。
來自電視劇《人世間》
以人定崗，制造出來的管理崗位
相信每個有工作經驗的人，都見過類似的事：
單位里總有一些人，頂著總監、經理、主管的頭銜，也享受著對應的薪酬福利待遇，但實際并“沒人可管”。
這往往就是公司對應的職級體系等人力資源管理體系跟不上，各部門管理者自己的“發明創造”：
對那些平時工作表現比較優秀、又或者在公司重大項目中作出了突出貢獻的員工，希望給他們升職；
但部門的整體架構和職能分工，又不適合讓這新晉升的人負責管理某一塊兒工作。
比如，部門助理、領導助理一類的崗位。
來自綜藝《令人心動的offer》
一般來說，部門分管領導或部門管理者，要說服上級領導及人力資源部門做這樣的晉升，通常都不太容易。
能夠通過這種方式獲得晉升的，在跟領導的關系方面，一定都會處得特別好；
另外，能夠獲得這樣的晉升，在公司的工作年限不會太短；
在工作能力和業績方面，也需要至少過得去，否則很容易引起其他員工覺得不公的私下議論。
如果你是在沒有職級體系、業績發展也處于平穩期的公司，想要升職，可以多在這個方面看看可能和機會。
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