每年的畢業(yè)生，在畢業(yè)這一年的兩個(gè)學(xué)期里，重中之重的任務(wù)就是找工作。
不管曲折或順利，最終，都以三方協(xié)議的簽訂，宣告這一任務(wù)取得階段性勝利。
因?yàn)槿鄙俳?jīng)驗(yàn)，很多應(yīng)屆生對這份工作具體做些什么都懵懵懂懂，更不用說職場上各式各樣其他的問題。
因此，很多人，直到在三方協(xié)議上簽上名，心里也還有很多疑惑未能得到解答，甚至連手上的這一份協(xié)議，該不該簽是還是滿腦子問號。
雖說一份三方協(xié)議不可能就牢牢地將一個(gè)人與一家公司綁定。
但一方面有些公司會(huì)約定違約金，這樣應(yīng)屆生違約就面臨支付違約金的風(fēng)險(xiǎn)；
另一方面，簽訂三方協(xié)議后也會(huì)給應(yīng)屆生造成一種“塵埃落定”的安定之感，有可能錯(cuò)過更好的機(jī)會(huì)。
所以，在簽訂三方協(xié)議之前，確保已經(jīng)做好以下事項(xiàng)，會(huì)讓應(yīng)屆生的三方協(xié)議簽訂得更加安心。
01
確保已經(jīng)認(rèn)真分析和考慮過畢業(yè)去向的
各種可能
應(yīng)屆生這個(gè)身份特殊又重要，對于很多人生選擇來說，可能只有在應(yīng)屆生的時(shí)候才有更大的機(jī)會(huì)，錯(cuò)過了，也就意味著放棄了這一選項(xiàng)。
這種選擇不是去北上廣深一線城市還是留在家鄉(xiāng)，去華為還是到一家發(fā)展勢頭好的小公司，因?yàn)橄鄬碚f，這樣的選擇今后也都還有很多機(jī)會(huì)可以更改。
我這里要說的是相互之間轉(zhuǎn)換壁壘更高的選擇，一般說來，應(yīng)屆生畢業(yè)后的去向有這樣幾大方向：
繼續(xù)求學(xué)（包括留在國內(nèi)繼續(xù)深造和出國2個(gè)細(xì)分選項(xiàng)）、考公務(wù)員、考事業(yè)單位編制、應(yīng)聘國企、應(yīng)聘其他企業(yè)崗位。
在這些選項(xiàng)里，相對來說，從一種類型跨越到另外一種類型，需要跨越的障礙多，比在同一個(gè)類型內(nèi)轉(zhuǎn)換要難。
比如你想要從一家外企跳槽到字節(jié)跳動(dòng)，又或者從字節(jié)跳動(dòng)跳槽到外企，都很容易。
但如果你在一家外企工作幾年，再回頭考研，也不是說不可以，但中間要跨越的障礙就會(huì)比較多。
這種障礙既包括了客觀條件的限制，也包括了自己選擇的糾結(jié)。
因此，在簽訂三方協(xié)議之前，首先需要想清楚的一件事是：這是自己已經(jīng)確定無疑的大方向嗎？
如果還沒想好，那就要去查找更多的資料、咨詢有經(jīng)驗(yàn)的前輩、靜下心來分析自己的性格特質(zhì)、真正喜歡和擅長的東西、對未來的期望和憧憬，然后定下大方向，這是簽訂三方協(xié)議前的第一步。
02
確保已經(jīng)對比、了解了多家不同的企業(yè)
和崗位
確定大方向無誤之后，接下來是第二個(gè)層面的選擇，即具體的公司和崗位。
應(yīng)屆生沒有實(shí)際的職場經(jīng)驗(yàn)，就算在公司里實(shí)習(xí)過一、兩個(gè)月，因?yàn)槿鄙俳?jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)時(shí)間短，也很難對各崗位的工作有比較全面的認(rèn)知。
這種現(xiàn)狀下，唯一能夠加深自己對各類型企業(yè)和崗位了解的辦法，就是要多看多問多對比。
最不適合應(yīng)屆生的，大概就是應(yīng)聘了一家公司，就急匆匆地跟公司簽訂下三方協(xié)議，還約定了一筆不小的違約金。
但應(yīng)屆生面臨的競爭也很激烈，經(jīng)過層層選拔應(yīng)聘上之后，公司也不會(huì)給太多時(shí)間供我們糾結(jié)、挑選。那應(yīng)該怎么辦呢？
其實(shí)，校招是各企業(yè)HR最忙的時(shí)候，一般來說，他們沒有時(shí)間和精力單獨(dú)來細(xì)細(xì)地回復(fù)求職者們各種各樣的問題，所以寄希望于在投遞簡歷和面試時(shí)跟面試官當(dāng)面了解更多詳細(xì)問題，基本上是不現(xiàn)實(shí)的。
所以，大多數(shù)校招，各公司都會(huì)有對應(yīng)的宣講會(huì)，聰明的應(yīng)屆生一定要利用好。
也就是說，現(xiàn)場或線上宣講會(huì)，不管是不是自己的目標(biāo)公司，有時(shí)間和精力的話盡量多參加幾場，帶著小本本，把重要內(nèi)容和我們關(guān)心的問題都記下來，還可以跟周圍的同學(xué)互通有無。
總之，盡可能多地搜集不同行業(yè)、不同性質(zhì)公司的相關(guān)信息后進(jìn)行對比，心里就會(huì)對主要招聘企業(yè)的薪酬福利情況、職業(yè)發(fā)展情況和招聘崗位情況有基本了解。
這樣就能判斷需要簽約的這家公司是不是一個(gè)好的選擇，如果是，那就簽約。
如果不是，那就可以視情況再緩緩，實(shí)在不行，也可以放棄簽約。
03
確保簽訂三方協(xié)議前已經(jīng)了解清楚公司
情況
公司要求應(yīng)屆生簽訂三方協(xié)議，其實(shí)就相當(dāng)于社招時(shí)公司給求職者發(fā)放offer、應(yīng)聘者回復(fù)接受offer。
有經(jīng)驗(yàn)的職場人都知道，在決定接受offer之前，一切自己關(guān)心的薪資福利、上下班時(shí)間等等問題，都需要提前問清楚。
應(yīng)屆生也是一樣的道理。
既然都已經(jīng)決定要簽訂三方協(xié)議，也就意味著，不出意外的話，畢業(yè)后，就會(huì)依約到公司報(bào)到開始上班，與工作相關(guān)的事項(xiàng)必須了解清楚。
下面我給大家列一個(gè)應(yīng)屆生在簽訂三方協(xié)議前需要主要了解的信息清單，供參考：
1、看三方協(xié)議是否約定有違約金，如果有的話，金額是多少
我們的目標(biāo)當(dāng)然是不約定違約金最好，但學(xué)生必然處于弱勢，話語權(quán)有限，企業(yè)一定要約定違約金，如果不是特別高，又是比較心儀的崗位，可以簽。
如果違約金過高，則要注意，實(shí)在拿不定主意可以找學(xué)校老師咨詢。那什么叫高呢？超出入職后一個(gè)月工資的，基本就算比較高了。
2、了解公司的薪資福利待遇
入職后試用期多長時(shí)間，試用期和轉(zhuǎn)正工資各是多少；
社保公積金是否都有，除此之外，有沒有額外商業(yè)保險(xiǎn)（商業(yè)保險(xiǎn)非法定，如果有，公司的福利不錯(cuò)）；
公司還有什么其他福利和補(bǔ)貼。
3、了解公司的工作地點(diǎn)、環(huán)境及工作時(shí)間
大型集團(tuán)型公司的校招，一般都是集團(tuán)出面統(tǒng)一組織招聘，但在實(shí)際工作時(shí)，應(yīng)屆生會(huì)被分配到不同的事業(yè)部和分子公司。
會(huì)去哪個(gè)省哪個(gè)城市、哪個(gè)事業(yè)部和哪個(gè)分公司？需要提前確定清楚。
節(jié)假日如何安排、每天上班時(shí)間如何安排，是一件看起來很小但實(shí)際特別影響工作幸福度的信息。
尤其是對休息時(shí)間比較在意的，最好也提前了解清楚。你要知道，有太多工作并非是我們印象中的朝九晚六。
4、了解公司的職業(yè)發(fā)展通道
每一家公司在招聘的時(shí)候，都會(huì)極力標(biāo)榜自家公司有多么重視人才培養(yǎng)、人才有多少發(fā)展空間，列舉再多案例都沒用，做了10多年HR的有余姐給你一個(gè)最簡單的指標(biāo)：
你就問問負(fù)責(zé)招聘的HR，貴公司有定期的職級評定或者任職資格評定嗎？
如果有，那就說明這家公司已經(jīng)建立起了員工成長體系，只要有能力，大概率會(huì)被公平評估公平對待的；
如果沒有，公司的升職加薪，遵循的就是叢林法則，會(huì)哭的孩子有奶吃這種事，多多少少會(huì)有發(fā)生，要做好這種心理準(zhǔn)備。
最后，我們再來回顧一下今天的內(nèi)容：
簽訂三方協(xié)議，意味著應(yīng)屆生找工作的歷程告一段落，不出意外的話，畢業(yè)后即將入職這家公司。
因此在簽訂三方協(xié)議之前，務(wù)必慎重。
先確保已經(jīng)認(rèn)真分析和考慮過畢業(yè)去向的各種可能；再確保已經(jīng)對比、了解過多家不同的企業(yè)和崗位；最后確保已經(jīng)知悉違約金條款、公司的薪資福利、職業(yè)發(fā)展和工作地點(diǎn)、時(shí)間等基本信息。
只有這樣，才算明明白白地簽署了一份三方協(xié)議，避免懵懵懂懂做出讓自己后悔的選擇。
（注：本文圖片來自電視劇《四重奏》）
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