有人問：有人說“職場中，工作不要太拼命，你累出病，領導也不會感動”對此你怎么看？
職場人為了什么而工作的答案有很多種，但我想，這其中一定不包括“為領導而工作”。
如果你認可這個前提，“職場中，工作不要太拼命，你累出病，領導也不會感動”這句話也就不攻自破了。
我知道很多人看到這里大概已經火冒三丈了：
你同樣一個打工的，在這里幫老板、領導說話有意思么？工作重要還是命重要？三觀太不正了。
抱歉，我這還真不是幫老板或者領導說話，而是想要糾正一下一些職場人不那么成熟的想法：
來自電視劇《我可能不會愛你》
01
首先，從來沒有任何一個職場人是在
為領導工作
作為一名員工，我們的個人業績會算入領導的部門業績，大到升職加薪、小到請半小時假，都得經過領導的批準。
某種程度上來說，領導的確掌握著我們這些職場人的“生殺大權”。
但請記住：你一定不是在為領導工作。
我們之所以選擇工作，是希望從工作中獲得：
首先是金錢回報，這是我們大多數人賴以生存的根本，幸福生活需要靠個人奮斗來創造；
來自紀錄片《壽司之神》
其次是能力回報，工作是一種修行，這絕不是一句空話，我們的個人見識、各項專業知識、解決問題的能力，甚至是心智成熟度的磨煉，都依賴于工作的歷練；
最后是成就感的回報，在工作中取得的各項成績、幫助別人解決了一個具體的問題和困難，當然也包括得到領導和同事的表揚和認可，都會讓我們感覺到自己的價值，并獲得滿足感和成就感。
這些職場人想從工作中獲得的東西，才是我們為之工作的事物。
也就是說，我們是在為自己的幸福生活保障、為自己的個人成長以及自我價值的確認和實現而工作，而不是為公司，又或者是為領導。
來自紀錄片《夢與狂想的王國》
02
其次，靠感動領導來換取職場利益，是最
無效的手段
從來沒有任何一個職場人是在為領導工作，并不是說，職場人希望從工作中獲得的金錢回報、能力回報和成就感回報，能夠繞過領導單獨取得。
恰恰相反，這一切，最終最重要的評價人還是我們的領導。
這也正是為什么很多職場人眼睛只會盯著自己領導的原因。
但問題在于，企圖借由感動領導來獲取自己想要的升職加薪等職場利益，是最無效的手段。
連情感教主們都不教單身男女靠感動異性來獲得愛情了，怎么還會有人想要“感動領導”？
來自電視劇《德雷爾一家》
試想你是領導，當你想要給下屬升職或加薪時，你要怎么跟自己的領導說？
“領導你看，我們部門6名員工加我7人，都累病了，你就感動一下給他們每人加1000塊工資吧！雖然已經連續6個月都沒有完成目標了，但我們會更努力的！”
猜猜自己的領導會怎么回復？
市場經濟下，每一家公司都是要參與市場競爭的，這就必然導致公司跟員工之間也是一場交易。
來自電視劇《平凡的榮耀》
沒有功勞也有苦勞？這是要被公司優化掉的員工。
在叫苦叫累之前，先得審視一下自己是否達成了對應的績效。
有績效才進入我們下一步的談判。
沒績效，我們就是公司和領導最煩的那種“工作沒做好還天天曬加班”的員工，好好規劃一下下一步的去處才是正事。
來自電視劇《意大利制造》
03
最后，職場上爭取正當利益靠溝通談判，
消極怠工和抱怨都解決不了問題
來到最后一步，如果你既不認為自己是在為領導而工作，也很好地完成了工作目標，只是占用了太多8小時之外的時間和精力。
那么最穩妥的做法不是自己暗自置氣，而是需要找領導認真地談判、溝通：
關于這樣一個現狀，你最核心的訴求是什么？
希望能夠減輕一下工作量和工作壓力？
那么就要帶著自己近期的所有考勤數據，以及手上已經完成、正在推進和計劃啟動的工作清單來跟領導溝通，如果還有身體方面的不適，也要一并跟領導溝通清楚：
來自電視劇《德雷爾一家》
要么把手上一些非核心的工作分給其他工作量沒有那么飽和的同事；
要么改進、簡化一些工作的做法和流程；
又或者請求增加人手來協助你完成工作。
希望能夠取得與自己的付出相適應的回報？
那么同樣地要帶著自己的工作成果、工作中的思考和規劃、以及個人的職業發展規劃和訴求來找領導溝通：
希望升職？希望加薪？或者是兩者都要？
無論選擇了哪一種，正常情況下，領導都會認真考慮自己核心屬下提出的要求。
當我們達成既定訴求后，自己對公司的貢獻和付出相對于我們獲得的東西，看起來都會更加公平，也就能減少內心里莫名的怨氣。
也只有這樣，才是一個成熟的、有遠大前程的職場人解決問題的思路和方法。
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