有人問：幾年跳一次槽比較合適？
這個問題，沒有標準答案。
所以，我們不如換個問題：為了更好的職業生涯發展，如何規劃我們的跳槽頻率比較好？
怎樣的跳槽頻率更為合適，跟所處的行業，所在公司的發展情況、自身的崗位、工作經驗長短以及自身所面臨的狀況等很多因素都密切相關，不同情境下，重點考慮的因素也有很大差別。
來自電視劇《四重奏》
01
若所在公司正處于上升期，升職后再跳槽
一家正處于上升期的公司，對于里面的老員工來說，是需要珍惜的，即便暫時工資低一點，也不要貿然跳槽。這是因為：
第一，公司不斷壯大的過程中，必然會遇到很多新的問題。
就算一直在同一崗位上，也會不斷接觸新的知識和專業技能，面臨不同的工作挑戰，員工個人能力也會隨著公司的發展而得到成長；
第二，一家不斷發展壯大的公司，也同時意味著：
即便我們待在公司工作上沒有太多建樹，但只要這家公司有朝一日成為知名公司，那我們憑著簡歷上這家公司的名稱，也能夠在人才市場上遇到更多的工作機會，獲得更好的薪酬待遇；
來自電視劇《德雷爾一家》
第三，公司的快速發展，必定帶來眾多的升職機會。
只要工作能力不錯，被內部晉升的可能性很大，管理者跳槽，跟普通員工跳槽，可選擇的范圍及今后發展的速度和方向，都又會不一樣；
第四，考慮跳槽，本質上就是一次剔除現有公司這個選項后，重新選擇今后的事業跟哪家公司綁定的過程。
但如果現在這家公司正處于迅猛發展的上升期，選擇跳槽，其實是已經把最好的選項剔除了，那無論怎么選，其實都不劃算。
來自電視劇《意大利制造》
02
若工作經驗較少，學會現有公司可學的
東西后再跳槽
對于工作經驗在5年以內的職場人來說，考慮跳槽之前，最好能夠先看一下，是不是在這家公司里，把能夠學到的東西都學會了：
自己本職工作上的流程、做法、歷史沿革、工作方法和套路等等都是最基本的。
除此之外，公司比較成功和做得最好的是什么方面？
管理體系、企業文化、品牌、營銷、服務還是銷售渠道？
對于這些最精髓和最成功的地方，也盡量弄清楚是如何做的、以及是如何做到的。
來自電視劇《意大利制造》
我們每個職場人所能獲得的專業技能，即便是看過很多書、聽到過很多培訓課程，最終，也只能結合自己在工作中真正遇到的難題和工作任務、觀察和見識到的職場現象，得以結合后，才能形成個人的工作能力。
在工作的最初幾年，最重要的任務就是打開自己所有感官，去觀察，花費自己所有的精力，去解決問題。
不管身在什么樣的公司，只要肯發現問題、有困惑，也就一定能夠學習到想學的東西。
當我們在一家公司基本不再有問題和困惑的時候，差不多就是該考慮跳槽的時候了。
來自電視劇《萬物生靈》
03
只有跟現在差不多的工作機會時，等有
更好的崗位再跳槽
很多工作到一定年限的資深職場人，會將自己的簡歷保持一定頻率的更新，并保證獵頭可以找到自己。
這是一個非常聰明的做法，也是我一直推薦的做法。
但這樣一來，就難免會產生一個問題：經常會出現一些似是而非的誘惑。
什么意思呢？常常有獵頭推薦機會，初一聽，好像很不錯，但一番折騰下來，發現跟自己現有的機會其實差不多。
來自電視劇《四重奏》
跳，還是不跳，就成了一個問題。
跟現有工作機會差不多的新工作，建議也就不要嘗試了，這也是我一貫的主張。
保持定力，只有在遇到明顯優于現有崗位的工作機會時，才選擇跳槽。
如果不想太頻繁地被獵頭騷擾，則可以在一開始就單刀直入地問清楚待遇、職位等自己比較關心的敏感問題，并明確說出自己的標準，這樣就可以把一些沒那么好的工作機會篩除掉。
來自電視劇《平凡的榮耀》
最后，總結一下，具體多長時間跳一次槽沒有一個標準答案，但在考慮跳槽問題時，要注意這樣3點：
公司處于上升期時，盡量等升職有一定的管理經驗后再跳槽；
工作經驗還比較少時，盡量要將公司能學到的東西都學會后再跳槽；
而在只有跟現有工作機會差不多的外部崗位時，要堅持到有更好的崗位時再跳槽。
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