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楊天真在《奇葩說》第7季第19期節(jié)目上，又一次登上熱搜。

在這期題為“我是職場(chǎng)新人，老板明顯不喜歡我，要不要辭職？”的辯題中，楊天真給出職場(chǎng)新人的建議是：要保持一種渣男心態(tài)。

所謂的渣男心態(tài)，說白了，其實(shí)就是不要太把老板當(dāng)一回事兒：有時(shí)間我可以花點(diǎn)時(shí)間哄你開心一下，沒時(shí)間，我根本不在意你在想什么。

熟悉《奇葩說》的可能要問了：楊天真作為女神來到《奇葩說》了？

來自綜藝《奇葩說》

不，是作為真正的辯手。這期《奇葩說》正方是第7季辯手顏如晶、梁秋陽和馮曉桐，反方辯手是壹心娛樂CEO楊天真、蔚來汽車董事李想，以及搜狗公司CEO王小川。

看了整期辯論，作為老板的3位反方辯手，無論如何論證他們的觀點(diǎn)，其實(shí)背后的核心理念都只有一個(gè)：職場(chǎng)上要有所成就，目標(biāo)永遠(yuǎn)比情緒重要。

研究者們?cè)谘芯科髽I(yè)和老板們之所以能成的原因時(shí)，總是會(huì)去找很多企業(yè)和老板，對(duì)比分析他們的共性，因?yàn)檫@些共性因素可能就是成功背后的理由。

3位老板各自的成長(zhǎng)故事不同，經(jīng)歷不同，但底層邏輯卻都不約而同地都指向了這一點(diǎn)，我們分別來看：

來自紀(jì)錄片《不了之人宮崎駿》

蔚來汽車?yán)钕霌?dān)任一辯，講述了他的個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷：

作為一名只有高中學(xué)歷的創(chuàng)業(yè)者，早在中學(xué)時(shí)期，就瘋狂地迷上了電腦和BBS，更是在高二時(shí)，就通過給IT類媒體供稿、運(yùn)營(yíng)個(gè)人網(wǎng)站賺到了人生第一桶金，是當(dāng)時(shí)父母年薪的好多倍。

之后高中畢業(yè)以后，在絕大多數(shù)同學(xué)都通過高考準(zhǔn)備繼續(xù)上大學(xué)時(shí)，李想毅然決然地放棄了上大學(xué)，而走上了創(chuàng)業(yè)的道路。

來自綜藝《奇葩說》

從2000年注冊(cè)泡泡網(wǎng)并開始運(yùn)營(yíng)起，先后還創(chuàng)辦了汽車之家、車和家（后改名理想汽車）以及后來參與到蔚來汽車的創(chuàng)辦。

2020年11月2日，李想以240億元人民幣財(cái)富位列《2020胡潤(rùn)80后白手起家富豪榜》第9位。

而在中學(xué)一開始沉溺電腦世界時(shí)，因?yàn)闀?huì)影響學(xué)習(xí)，受到了家人和親戚的一致反對(duì)和不喜歡，但這并沒有改變李想的目標(biāo)和選擇。

我們?cè)囅耄绻?dāng)年還在上中學(xué)的理想，因?yàn)轭櫦暗郊胰说姆磳?duì)和不喜歡，正常考上大學(xué)、找到一份工作安安心心做下去，如今是不是也是萬千普通“打工人”中的一個(gè)呢？

為了自己的職業(yè)目標(biāo)，家人暫時(shí)的不喜歡不重要。這是蔚來汽車董事李想“目標(biāo)比情緒重要”的個(gè)人成長(zhǎng)故事。

來自電視劇《萬物生靈》

再說二辯王小川，王小川直接把“職場(chǎng)上要有所成就，目標(biāo)永遠(yuǎn)比情緒重要”這一點(diǎn)具體闡述了出來，他說：

“不要把工作當(dāng)中老板喜歡當(dāng)成最重要的事，我們稍微鈍感一點(diǎn)，把我們的心思放在工作的目標(biāo)上。

所以我想強(qiáng)調(diào)的第二件事情，在職場(chǎng)上，我們最需要關(guān)注的地方是目標(biāo)。老板有老板的目標(biāo)：公司發(fā)展，能成事；員工有自己的目標(biāo)：我能成長(zhǎng)，我能賺錢。

其實(shí)大體上你發(fā)現(xiàn)沒有？特別對(duì)一個(gè)新人，老板跟員工的目標(biāo)其實(shí)是一致的：如果員工成長(zhǎng)了、員工發(fā)展了，老板何樂而不為呢？”

接著，王小川講述了自己在搜狗的至暗時(shí)刻：

來自綜藝《奇葩說》

2008年，搜狗在輸入法上已經(jīng)做得很成功，王小川向公司提出要做瀏覽器的構(gòu)想，但被老板否決。

在一番激烈的爭(zhēng)論之后，王小川徹底失去了老板的信任，底下的整個(gè)團(tuán)隊(duì)被公司調(diào)走，他自己也搬到了一間極小的辦公室里。曾經(jīng)有一段時(shí)間，他擦辦公桌都會(huì)被同事誤以為要離職。

經(jīng)過一番思考后，王小川認(rèn)為自己的想要做瀏覽器的目標(biāo)跟公司整體的大目標(biāo)還是一致的，于是決定先拋開自己不再被老板信任的不快情緒，堅(jiān)持留了下來。18個(gè)月之后，他又重新東山再起了。

只要目標(biāo)跟老板是一致的，并且有能力幫老板實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，老板的不信任和不喜歡也只是暫時(shí)的，這是搜狗公司CEO王小川“目標(biāo)比情緒重要”的個(gè)人成長(zhǎng)故事。

來自電視劇《重版出來》

熱搜女王楊天真，簡(jiǎn)直可以說句句都是金句：

一開口就把員工與老板的關(guān)系辯得明明白白，老板與員工之間是雇傭關(guān)系，不是戀愛關(guān)系，雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)是互相需要，而不是互相喜歡。

作為一名員工，把關(guān)注點(diǎn)放在老板喜不喜歡自己上，是搞錯(cuò)了重點(diǎn)。

楊老板接著又進(jìn)一步幫助職場(chǎng)新人剖析，老板真正在意的是什么：

“新人很容易把注意力放在同事是不是喜歡自己、老板是不是在意自己身上，但是老板在意什么？老板在意的事情只有一個(gè)，叫做工作結(jié)果。而且你的同事都有自己的KPI，那么，你那翻天覆地的情緒，有沒有可能就是你沒有觀眾的獨(dú)角戲？”

來自綜藝《奇葩說》

最后，楊老板給出了職場(chǎng)新人到一家新公司應(yīng)該真正關(guān)注的重點(diǎn)是什么：

第一，理解公司文化。知道公司最在意什么，底線和不能觸碰的紅線在哪兒；

第二，正確理解老板的指令，不要做無用功；

第三，主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)展，讓老板隨時(shí)掌握你的工作進(jìn)度和遇到的問題；

第四，復(fù)盤自己的工作結(jié)果。

與其關(guān)注情緒而走不出來，還不如想想應(yīng)該有什么樣的行動(dòng)，這是壹心娛樂CEO楊天真“目標(biāo)比情緒重要”的具體使用指南。

來自電視劇《意大利制造》

記得才剛進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)曾語重心長(zhǎng)地對(duì)我說過一句話：先處理好情緒，才能處理好事情。

這么多年來，每當(dāng)情緒要影響到自己的判斷和行動(dòng)時(shí)，總是會(huì)用這句話來警醒自己。

《奇葩說》這一期老板團(tuán)不約而同的核心理念：職場(chǎng)上要有所成就，目標(biāo)永遠(yuǎn)比情緒重要。

其實(shí)也正說明，能很好地處理自己情緒的職場(chǎng)人，才能將全部精力，都集中在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)上。