收到一個很有意思的提問：交易員崗位，底薪6000可信嗎？
我不知道產生這個疑問的原因，是覺得這個底薪太高了，還是這個底薪太低了？
事實上在我看來，一個崗位的薪資，只要沒有低于當地最低工資水平，也沒有超過通常認知情況下太多倍，就沒有太多值得大驚小怪的地方。
來自電視劇《平凡的榮耀》
如果在求職找工作的過程中，看到某個崗位的薪資跟自己的大致預期差距較大。
那么，可以通過進一步了解很多其它信息來驗證是不是可信，而不能單單通過一個數字跟我們平時的基本認知有差距就產生非黑即白的判斷。
那么，當我們找工作看招聘信息時，可以通過哪些手段來綜合驗證一個崗位的可信度呢？
來自電視劇《平凡的榮耀》
看崗位所屬的公司性質、規模等，是否與崗位信息相匹配
交易員底薪6000，如果是一家大型券商或者基金公司招聘的崗位，對求職者的要求還是需要至少名校碩士以上學歷，還是在一線城市工作。
那么，對這個底薪的懷疑就是合理的，不投遞這類崗位的簡歷就可以了。
但如果你發現這個崗位是一家中小型的金融公司的崗位，對求職者的學歷、背景沒什么特別要求。
重點看過往個人的實盤交易業績，在提成獎金方面有比較優厚的政策，重點一句話：掙多掙少主要看你的交易水平如何。
那么，雖然崗位名稱同樣叫“交易員”，后面這個崗位的底薪只有6000，也就不那么讓人覺得很不靠譜了。
來自電視劇《德雷爾一家》
看同一家公司招聘的其他崗位在薪資方面跟市場水平相比如何
求職看招聘信息時，如果覺得某一個感興趣的崗位在薪資方面跟自己的預期相比過高或者過低，還可以通過去查看這家公司同時在招聘的其他崗位來綜合判斷是否可靠。
看同一家公司的其他招聘崗位時，重點要看兩點：
第一，看公司招聘的其他崗位類別及每個類別所招聘的人數是否有異常。什么意思呢？
假如一家公司在業務簡介上來看，像是一家做電商的企業，那么正常來說，它所招聘的崗位都是跟電商業務相關的崗位：
電商運營、電商主播、電商客服、電商設計以及一些人力、行政、財務等崗位。
來自電視劇《意大利制造》
但如果你發現它主要招聘的都是什么儲備干部、業務合伙人等語焉不詳的崗位，或者甚至是跟公司主營業務完全無關的崗位。
那么這家公司的招聘信息就是存疑的，如果有疑問，就完全可以不用投遞簡歷；
第二，如果其他各崗位的招聘沒有問題，就可以對照一些你個人比較熟悉的崗位的薪資情況。
比如，你知道一名行政前臺在當地的平均工資水平大概在5000左右，而這家公司的招聘行政前臺的月薪只給到4000。
那么你覺得交易員給6000底薪低了，也就大致可以解釋，因為這家公司的薪資低于市場平均水平。
而至于是不是要應聘這家公司的崗位，就需要個人再做判斷了。
來自電視劇《甜蜜》
看崗位的主要工作內容，跟其給出的工資水平是否匹配
薪資水平跟崗位的名稱關系沒那么密切，但是跟崗位所要負責的主要工作內容關系非常密切。
崗位名稱都叫交易員，但不同公司的交易員，主要負責的工作會有很大差別。
對于有的公司來說，交易員可能就只是根據投資經理的投資策略實時根據盤面進行買進或賣出的操作的操盤手；
而在有的公司，交易員可能同時兼任了分析師、投資經理的工作，需要自己獨立作出投資決策和判斷并親自動手進行交易。
來自電視劇《德雷爾一家》
很顯然，兩種不同的工作任務，對人員的具體要求、工作所承擔的壓力、工作強度等各方面都有很大差別。
薪資水平也就自然有很大差別。
這個時候同樣不能僅僅通過薪資水平來判斷一個招聘崗位靠不靠譜，而是要看薪資跟所承擔的工作內容是否匹配。
游刃職場有余姐
求職面試·職業發展·個人成長
