問：主管和經理是一個級別嗎？
不是，如果是，也就沒有必要用兩個名稱了。
一般情況下，主管是指比較基層的管理崗位，一般其下屬都屬于員工職級，就是我們通常所說的，帶少則一兩個人，多則7、8個人的小領導；
而經理，在很多公司屬于中層管理崗位，經理的下屬一般是主管，已經不直接領導普通員工了。
來自電視劇《平凡的榮耀》
一般公司內部的管理職級
雖然這算是一個基本的職場常識了，但既然被問到這個問題，還是花點時間來大致講解一下一般公司的內部管理職級。
在職級體系比較完善的公司，管理職級也即所謂的M通道一般在5層左右，也即M1、M2，一直到M5，對于大型的企業集團，可能可以到7層，也即一直到M7。
來自電影《在這世界的角落》
其中，一般M1對應的就是我們通常所說的主管崗位，它是一名普通員工首次晉升到管理崗位時所對應的管理職級，是直接管理普通員工的管理者；
而M2一般對應的是經理職級，也即從主管崗位如果進一步晉升，就到了經理職位。
這個職位主要就是管理主管以及通常是一個部門的業務，在很多規模相對沒有那么大的公司，經理就是一個中層管理的角色了。
經理再往上是總監，總監之上是副總，再之上是總經理。
來自電影？
這就是一般中小型企業的整個管理職級的大致崗位安排和分布。
如果是業務相對較多較復雜的集團型企業，這是一個事業部的基本管理人員構成，在集團層面，可以還有分管副總裁、集團總裁這兩層更高的管理角色。
來自電影《盜鑰匙的方法》
主管和經理的主要區別
除了我們前面所說的，主管更多是直接管理員工，而經理是主管的領導以外，其實從主要的崗位職責和工作內容上來說，經理和主管還是有諸多區別的，主要體現在這樣幾個方面：
1、主要的工作目標不同
主管的主要工作目標就是帶領底下的幾個員工共同更有效率地將一件事做好，形成1+1大于2的合力效果。
比如，一名招聘主管，主要任務就是跟下面的幾名招聘專員一起更好更快地將用人部門想要的人才招到；
來自動畫《刺客伍六七》
經理的主要工作目標則需要對標公司上層的戰略，思考自己部門的工作如何才能更好地支持和助力公司整體目標的達成。
比如，一名招聘經理所要做的，就不能只是關注下屬有沒有將用人部門要求的人招聘到位，而是需要重點考慮：
為了跟上公司的戰略，需要招聘具備什么能力和素質的人才？
通過什么手段和方法能夠更好地識別和吸引對應的人才？
來自電視劇《平凡的榮耀》
2、管理工作的方法和工具不同
主管要面對的是基層員工，因此，對于主管來說，管理工作要抓一些最基本的東西：
比如，關注員工每天的具體出勤情況；
每天的工作目標及具體完成情況；
在員工遇到具體困難時，幫助員工一起完成較為困難的工作任務等。
而經理級別的管理者就更多需要依靠其它手段實現管理，比如塑造部門的文化及氛圍，通過愿景和使命、較為遠期的目標來引領部門員工。
來自電視劇《意大利制造》
3、在溝通、人際上的要求不同
對于基層管理者主管來說，通常還沒有機會接觸自己本專業、本部門以外人員的機會，因此，可以只站在專業的角度來考慮問題，如果缺少全局觀還不算是一個致命的缺陷；
但對于經理級別的人來說，通常對外的溝通都是跨部門、甚至有些經理都是直接匯報到總經理的，這樣的角色就必然要求具備對專業的“解碼”能力。
要能夠把自己專業的東西跟其他部門的工作、跟老板和其他部門負責人關注的東西相聯系，才有溝通的可能。
因此，在溝通和人際能力上，對經理的要求要遠遠大于主管。
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