導讀：雖然現在社會提倡男女平等，國家也不停的出臺婦女權益保障法律，但是社會真的能夠做到男女平等對待嗎？雖然現在法律規定用人單位如果在女性孕期哺乳期將其辭退，要承擔相應的法律后果，但是很多女性員工仍舊在遭受生育歧視。
90后媽媽遭遇生育歧視：不是被開除而是被勸退。
我的朋友琪琪前段時間打電話告訴我她辭職了，并且是被迫辭職。
當時我聽到這個消息時是震驚的，琪琪的工作單位可以是一家非常優秀，在業界很有口碑，并且在行業排名非常靠前的一家民營企業，也終于，對琪琪這批90后的媽媽們下手了。
大概半年前，琪琪順利生產，成功變身成一名媽媽。這也是大部分女性所要畢竟的一條人生軌跡，當媽媽是一種幸福的選擇，但是社會卻很現實的給了像琪琪這樣的新手媽媽當頭一棒。
琪琪休完產假后，也順利的重返了工作單位，如果此時用人單位將琪琪辭退，按照法律規定，辭退按時返回工作單位的哺乳期女性員工，其員工可以申請勞動仲裁，且很有勝算。
不過，琪琪所在的公司沒有這樣做，他們的做法是——勸退。不僅琪琪，還有公司其他類似的女性員工，公司的HR會逐一的與她們談話，并且不斷的開始施加壓力，比如工作完成度不好，狀態不好，最好可以盡快離職等等。
除了談話，還會在工作內容上，逐漸疏離琪琪，不給她具體的工作，讓她在公司被邊緣，等于把她晾在那，就為了琪琪受不了而主動辭職。
“公司里面的幾個類似的哺乳媽媽，都受到了這樣的對待?！辩麋鳠o奈的說。
我在得知琪琪的遭遇后沒過幾天，就聽說我所在的公司的其他部門，就有一位與琪琪類似的90后哺乳媽媽，公司的領導企圖只給這位員工發放保險，而不給工資，來逼迫她辭職。
如何看待女性在職場遭遇的生育歧視？
目前在網絡上，我們也可以看到很多關于女性遭遇職場生育歧視的例子，而眾多的聲音中，對用人單位的評價是褒貶不一，有人認為這就是歧視，為什么不制裁男性，就因為男性沒有子宮？還有的聲音為企業辯護，認為用人單位本身就是要趨利避害，這種做法是合理的，不應當譴責。
其實，用到“歧視”一詞，不如用“公平”一詞替代。這是一種不公平的對待，歧視包含了種族歧視，膚色歧視，而女性天生自帶這種產假劣勢，所以這更是一種不公平待遇。
在女性角度，她要付出比男性更多的精力、努力，才能得到男性手中的資源、工作機會，這其中的付出可能是全身心的投入工作，而無法顧及家庭，暫時不能生孩子，才能獲得不可替代的位置，一旦結婚生子，你的位置可能不久便會遭到威脅。
在企業角度，它是最無奈的。不僅要承擔女性懷孕生子這一系列變化中的各種成本，而且企業得不到補償。而企業的確天生就帶有趨利避害的一面，所以企業不得不將矛頭對準這些孕期、哺乳期女性。
在政府角度，雖然政府已經針對女性所處的劣勢，給企業強壓了條條框框，必須要企業承擔起女性的生育成本，但最終的結果，企業仍舊是想盡了辦法，逼迫女性主動辭職，這些生育成本仍然要女性本人自己承擔。
重要提示：所以，要想改變現實的生育歧視、生育不公，政府還是要有所作為，如何讓女性的職場規則更加公平，也是政府需要慎重考量的。
今題話題：關于職場女性所遭受的“生育不公平”，你有怎樣的看法？歡迎留言討論。
