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文/陳根

“35歲門檻”再度引發(fā)關注。

日前，全國人大代表蔣勝男建議，逐步放開公務員錄用的“35歲門檻”。蔣勝男表示，公務員考試取消35歲門檻限制，將對全社會起示范性作用，成為社會組織、個體行為的參照準繩，有利于解決就業(yè)市場年齡岐視，對于全民生育婚戀養(yǎng)老和社會心態(tài)都有著巨大影響。很快，“建議公務員考試取消35歲限制”話題就登上了當日微博熱搜榜的第一。

眾所周知，35歲門檻是個就業(yè)歧視的老問題。35歲年齡背后的困境客觀存在，因此，在過去，為35歲年齡設置門檻確實有著相當?shù)默F(xiàn)實考量。然而，隨著社會年齡結構的轉(zhuǎn)型和社會背景的變化，“35歲門檻”受到越來越多現(xiàn)實的挑戰(zhàn)，打破“35歲門檻”正在成為一個趨勢。

35歲門檻何來？

35歲，一個人職業(yè)發(fā)展的分水嶺年齡。

環(huán)顧招聘信息，尤其是企業(yè)對于新進基層員工的招聘，大多以35歲為上限。面對如此要求，35歲以上的求職者只能望洋興嘆。早在2007年，學者周偉就對上海和成都30萬份招聘廣告進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)上海有80%以上職位要求年齡在35歲以下，這個比例在成都則接近70%。

事實上，一個人進入職場一般都在20歲左右。而在不到40年的職場生涯中，35歲是引人矚目的分水嶺，一部分人升職升薪成為單位的骨干或者核心員工，另一部分人卻是上不去也下不來，這部分人到了35歲仍沒有獲得很好的成績，依然位于低端崗位，不僅知識老化、生理機能衰退、家庭壓力倍增，體力、精力以及效率都存在一定的問題。

全國各地公務員考錄年齡的上限一般也是35周歲。因此，對于升職和跳槽都基本無望的員工來說，35歲是難以逾越的危機時刻。可以說，35歲已經(jīng)成為人們擇業(yè)時難以逾越的年齡坎。

當然，公務員考試也好，除了公務員以外的各類職業(yè)也好，在過去的社會背景下，“35歲門檻”的形成，確實有著相當?shù)默F(xiàn)實考量，比如，它對應著社會年齡結構的年輕化、勞動力的供應充足，并且還不無對選拔效率和公平的兼顧。

畢竟，就一般規(guī)律而言，每一個人的創(chuàng)造能力并不是與生俱來的。隨著知識、見識的快速增長以及身體的健康成長，創(chuàng)造能力在20歲左右開始爆發(fā)；到30歲左右雖然開始衰退，但由于經(jīng)驗的增多以及對規(guī)律認識的增強，創(chuàng)造能力不減反增；到37歲左右達到頂峰。

正因為如此，用人單位在招聘基層員工時通常比較青睞年輕人。盡管20多歲還沒有達到最佳年齡區(qū)，但若能在最佳年齡到來前抓緊培養(yǎng)和開發(fā)員工，一方面能夠使新入職員工盡快地接受和融入單位的組織文化，另一方面能夠使新入職員工盡早進入最佳年齡區(qū)，形成較高峰值，為單位作出更多貢獻。

從心理學的角度來看，35歲被認為是生理拐點和社會角色拐點疊加的年齡。斯坦福大學醫(yī)學院科學團隊的研究表明，人的生命周期存在34歲、60歲以及70歲三個衰老明顯的轉(zhuǎn)折點，其中34歲是第一個也是與職場最相關、最有意義的轉(zhuǎn)折點。在成年早期，人的心理發(fā)展穩(wěn)定、智力水平不斷上升，到25歲左右趨于平穩(wěn)，而創(chuàng)造性思維在10年左右的時間內(nèi)可以維持巔峰狀態(tài)。

此外，人的生理機能也是從30歲左右開始老化，再加上家庭角色和職場角色的不斷轉(zhuǎn)化以及工作壓力的逐漸增大。對于此，如果不能很好地加以克服，就會產(chǎn)生“職業(yè)倦怠”現(xiàn)象。

因此，對于過去來說，在社會年齡結構相對年輕化、勞動力的供應相對充足的情況下，不管是公務員選拔，還是企業(yè)照平，都偏向于將“35歲”設為年齡上限，以期創(chuàng)造最大的價值。

35歲門檻負面影響凸顯

當然，社會總是在變化的。盡管“35歲門檻”具有一定的積極意義，但不可否認，在當下，其負面影響更為明顯，特別是“35歲危機”，其形成原因多樣且復雜，已經(jīng)成為不容忽視的社會問題。

一方面，“35歲門檻”正在加劇轉(zhuǎn)型調(diào)整時期的結構性就業(yè)矛盾。2020年，我國16歲至59歲勞動年齡人口規(guī)模為8.8億人，與2010年相比減少了4000多萬人。勞動年齡人口占總人口比例繼續(xù)下降，與之對應的是老齡化程度不斷加深。同時，35歲以上勞動年齡人口的總量呈不斷上升趨勢，2020年，我國人口的平均年齡為38.8歲，也就是說，35歲的限制標準已經(jīng)低于社會的平均年齡。

此外，2011年，我國社會勞動年齡人口平均受教育年限為7.5年。到2020年，已經(jīng)提高到10.8歲，“十四五”時期還將繼續(xù)提高至11.3歲。不僅如此，近幾年，許多國內(nèi)企業(yè)尤其高科技、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)傾向于“短期化”“年輕化”的招聘原則，還極大程度限制了35歲以上人員的職業(yè)發(fā)展空間。

也就是說，繼續(xù)沿用35歲的年齡限制，將會加劇求職者的年齡擠壓，進一步限制人才選拔的基數(shù)。而在當前放開三孩的大背景下，職場的年齡限制越嚴，就越容易傷害女性在生育上的“自主性”，從而構成對生育空間的一種壓榨。

另一方面，“35歲門檻”還對個人職業(yè)生涯造成了恐慌。近年來，隨著“35歲以上職場人去了哪兒”“35歲定律”“如何應對35歲危機”等話題屢屢沖上熱搜，“35歲危機”已然成為一個專有名詞。百度指數(shù)顯示，“中年危機”的討論量在2017年底和2018年初達到高峰。彼時，正值新版勞動合同法開始實施之時。

35歲的人們，如果總是接觸到對自己排斥的招聘信息，必然就容易造成心理壓力和恐慌，比如說害怕被老板解雇，擔心被社會淘汰。由此現(xiàn)象引發(fā)的職業(yè)危機是不可忽視的社會問題。經(jīng)濟學理論認為，歧視是一種妨礙效率與社會公平的主觀偏見，而年齡歧視則剝奪了相當一部分人的工作機會和就業(yè)權利，這種公然的歧視將會增加社會交易成本，降低社會總福利水平。

更何況，受“35歲門檻”影響的絕不是少數(shù)幾個人，而是一個龐大的群體，而且不管成員如何變更，這個龐大群體始終存在。當這個群體成員普遍表現(xiàn)出焦慮、浮躁、消極、脆弱、失望等情緒時，這些情緒不僅會影響家庭親友，還會彌漫至其他群體，造成整個社會的焦慮。

正如社會心理學的理解一樣，對某些人群就業(yè)上的歧視，將會使社會得不到這部分人群所帶來的利潤，同時又會增加犯罪、高稅收、貧富差距、城市病態(tài)等社會問題，使社會發(fā)展的公共倫理產(chǎn)生障礙。

于是，在這樣的背景下，呼吁放開35歲年齡限制的聲音越來越多，并且頻繁地引發(fā)輿論高度關注和熱議。

打破35歲這扇職場硬門

與30年前比，如今的社會環(huán)境、就業(yè)形勢都已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化。在當下的社會語境中，無論是老齡化加劇，還是社會整體受教育年限的提高，又或者是提升社會生育率的需要，35歲這扇職場硬門，都已經(jīng)到了需要優(yōu)化的時候。

政府方面，需要充分認識到“35歲門檻”對于就業(yè)的負面影響，將緩解職場“35歲門檻”的危機納入重點工作，明確責任部門，細化工作舉措，并納入年度考核，鼓勵和督促相關部門集中必要資源應對職場“35歲門檻”問題。同時，如全國人大代表蔣勝男所建議的，應逐步放開公務員錄用的“35歲門檻”。

在我們的國情下，公務員招考的年齡限制，有著極強的示范效應。這已然成為了一種被人為強化的年齡歧視，不僅在客觀上帶來了人力資源的浪費，也束縛著社會才智資源的最大化利用。因此，在機關事業(yè)單位招聘中，可以將部分崗位的招聘年齡設置為40歲、45歲等，或預留部分崗位專門面向 35歲以上勞動者，在社會上發(fā)揮良好的示范引領作用。

企業(yè)方面，應主動擔負社會責任各地企業(yè)，特別是效益較好的大中型企業(yè)和國有企業(yè)，動態(tài)調(diào)整人才結構尤其是人才的年齡結構，從而為高質(zhì)量發(fā)展以及可持續(xù)發(fā)展提供充足的人才和智力支撐。在大齡勞動者無法勝任當前工作時采取調(diào)整崗位的方式予以安置，原則上不辭退35歲以上勞動者，確需辭退的，則嚴格按照《勞動合同法》等法律法規(guī)給予必要補償。

同時，在新員工招聘時以應聘人員能力素質(zhì)作為錄用標準，不年齡歧視，如非必要，不設年齡限制。比如，企業(yè)可以根據(jù)崗位需要和發(fā)展需求科學選聘新員工，既堅持原則，又靈活運用，高低端結合，遠近期兼顧，打造良好職場品牌，打破“35歲門檻”的職場現(xiàn)實。

個人方面，對于不確定時代的人們來說，根據(jù)薩維卡斯的生涯建構理論，適應才是職業(yè)發(fā)展的核心。自我認知和積極主動的職業(yè)生涯建構是職業(yè)發(fā)展的前提，更符合知識員工的特征。其中，最重要的就是保持持續(xù)學習。個體人力資本等特征會對職業(yè)發(fā)展困境造成直接影響。

當人們面臨“35歲門檻”時，應該首先在個體層面將提升生涯適應力作為主要應對策略。持續(xù)學習是職業(yè)生涯發(fā)展的不竭動力，一方面是加強對自身的終身學習，學習新的知識和技能，賦予自身更多的職業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ硗馔ㄟ^學習也可以增加自己的信心，把握更多的確定性。

除此之外，還應積極主動適應環(huán)境。人們有目共睹，這是一個隨時變化的時代，不論是突如其來的新冠疫情，還是近日發(fā)生俄烏戰(zhàn)爭，又或者是數(shù)字化技術的必然趨勢，這些無法確定的未來對這個時代的人們來說都是不可控的——無力改變的，只能順應環(huán)境變化，并不斷地根據(jù)環(huán)境變化調(diào)整自己的行為。

比如，在組織內(nèi)部環(huán)境中，可以努力掌握職業(yè)發(fā)展相關的必要信息。積極主動參與組織的相關活動，多了解組織的各種信息，降低與組織的信息不對稱，將個人的職業(yè)發(fā)展和組織的戰(zhàn)略目標以及文化結合起來，和外在環(huán)境的變化重新審視職業(yè)發(fā)展目標和實現(xiàn)路徑，并能夠適應這種變化形成新的職業(yè)目標。

2022年的今天，打破35歲的年齡門檻，向更精彩的人生進發(fā)。

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