最近大環(huán)境不好已是路人皆知的事情，行業(yè)里人心惶惶，老員工擔(dān)心裁員、不敢跳槽，年輕人找不到就業(yè)機會，近期和不少朋友聊過，分享下自己的見解，希望對大家有所幫助。
在程序員的職業(yè)發(fā)展道路上需要不斷的打怪升級，從初級程序員到高級程序員，從初級架構(gòu)師到資深架構(gòu)師，或者走向管理，從技術(shù)經(jīng)理到技術(shù)總監(jiān)。職場如棋局，一退一進(jìn)都是謀略，尤其是大廠，看似有完善的晉升規(guī)則，實則非常不易，在這不斷打怪升級的過程中，拼的不僅是技術(shù)能力，還要有個好人緣。
2008年，我進(jìn)了上海一家某五百強互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，從一線小碼農(nóng)，一路升級做了技術(shù)主管。在精英云集的團隊里，每一次晉升都不容易，身處的每個職業(yè)階段都有可能被更年輕的小朋友取代。
工作年限和經(jīng)驗的優(yōu)勢
在程序員這一職業(yè)中并不明顯。
我一個朋友：
他年底從斗魚被動離開后，休息了一段時間，陸續(xù)面試大疆，平安，oppo, 百度，頭條。從今年3月面到8月一直效果不佳，甚至有點懷疑自己。
他說：“最近壓力很大，失業(yè)半年了，房貸還要還，娃還要照顧。深圳的公司本來不是很多，開得起價格的也就那么幾家。但是招聘要求也高，除了背景，學(xué)歷，還對年齡有要求。深圳的公司大部分處在業(yè)務(wù)成熟期，很多項目只需要維護(hù)和干活的人，稍微30歲以上的就沒太多競爭力了，后來面了平安價格沒談攏，Oppo offer拿了，百度最后一面沒了下文，頭條直接簡歷沒過”。
單靠經(jīng)驗和技術(shù)生存是不太行的。技術(shù)能力隨著程序員年齡的增長，并不能加分多少。
大廠生存法則：
成為一個更受歡迎的人
一個技術(shù)好又受歡迎的程序員在職場里能在公司獲得更多的資源和發(fā)展空間，以應(yīng)對不斷出現(xiàn)的裁員風(fēng)波和“中年危機”。
那么程序員要怎么做才能成為公司更受歡迎的人呢？
“結(jié)合我的經(jīng)歷，并請教了身邊幾位順利度過‘中年危機’的優(yōu)秀人才，這些身居各企業(yè)CTO或技術(shù)總監(jiān)要職的朋友們，不約而同的提出了相似的建議，經(jīng)總結(jié)如以下七點：”
1、良好溝通
做一個牛逼的程序猿，其實可以不用怎么講話，用牛逼的代碼和運行結(jié)果去碾壓別人即可。但如果你想做程序猿的leader，還繼續(xù)保持這么高冷的姿態(tài)可不行，溝通無疑是管理的基礎(chǔ)。
一個程序猿想升職，想做管理，必然需要證明自己擁有不錯的溝通能力。跟高層領(lǐng)導(dǎo)要資源，跟產(chǎn)品經(jīng)理撕逼，跟測試部門搞好關(guān)系，跟設(shè)計妹子開開玩笑，跟程序猿搞基，不會溝通顯然是不行的，最好是亦莊亦諧，葷素兼?zhèn)洹?/p>
這里不展開講如何擁有良好的溝通技巧。只說幾點：1. 溝通的意愿最重要，只要你愿意主動溝通，事情總會向好的方面發(fā)展。2. 溝通要真誠，不要套路。3. 口才不行，你可以多用寫，寫還有個好處就是留有證據(jù)，方便以后撕逼。
2、迷戀技術(shù)，不斷學(xué)習(xí)。
程序員這個職業(yè)和律師，醫(yī)生，運營等職業(yè)不同，它要求從業(yè)人員更好的新技術(shù)學(xué)習(xí)能力，反而對于從業(yè)人員的經(jīng)驗要求不高。
從程序語言來說，2000年初JAVA才剛剛起來，不到10幾年的時間已經(jīng)代替C++成為使用最多的技術(shù)語言。而GO，Groovy，Python等后起之秀也快速發(fā)展，大有替代Java之勢。
這就要求這個行業(yè)的從業(yè)人員需要具備快速的技術(shù)學(xué)習(xí)能力。如果你是一個技術(shù)狂人，能夠快速的學(xué)習(xí)新的技術(shù)語言，并對枯燥的IT技術(shù)甘之如飴，那么持續(xù)沿著技術(shù)這條路走下去也是一種選擇。畢竟每一個行業(yè)，總需要能夠鉆研最底層技術(shù)的人。
3、學(xué)會承擔(dān)責(zé)任
常在河邊走，哪有不濕鞋。代碼寫多了，挖坑是必然的。面對爆出來的Bug，面對領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)備，沒什么好說的，自己惹的，自己clean up。
放更長遠(yuǎn)來看，誰都會出錯，不管你是程序猿，還是程序猿的leader，甚至是高管，總會被爆出問題。這時候是各種借口推諉，還是大大方方承認(rèn)，并且用最快的速度處理干凈？我認(rèn)為正確的處理方式是后者，這不單單是能力問題，更多的是人品問題。
當(dāng)你有朝一日當(dāng)了leader，你手下犯了事，你也得大大方方站出來“我把關(guān)不嚴(yán)，責(zé)任我擔(dān)”，絕不是把手下推出去了事（放你身上可能是小事，放他身上可能就得開除了），回過頭再關(guān)起門內(nèi)部處理。只有這樣，你的手下才會服你，才會有人為你拼命干活。
4、注重細(xì)節(jié)，代碼易于閱讀
代碼首先是給人看的，不同意的，先去找個爛尾項目的代碼讀上一個星期再回來。
代碼要給自己看，也要給開發(fā)團隊的成員看，還要給同行評審，還要給后續(xù)維護(hù)的程序員看。
所以，一定要易讀。
代碼是否易讀，和變量命名、函數(shù)命名、模塊劃分、注釋、縮進(jìn)等都有很大關(guān)系。
如果你半個月之后就看不懂當(dāng)時寫的代碼，那肯定是不易讀的，趁早改掉它。另外我還有一個體會，不要寫太巧妙太聰明的代碼，他們一定是不易閱讀和維護(hù)的。
5、少點抱怨
假如你能在生活和工作中不抱怨，那自然是極好的，不但自己可以更有效地處理各種問題，還能向別人傳遞正能量，帶動別人一起向積極的方向前進(jìn)。
很多程序員會有“這個架構(gòu)很爛”、“那個代碼很爛”、“煩死了”、“測試啥都不懂”、“產(chǎn)品整天亂改需求”之類的抱怨，這些不但抱怨無濟于事，還可能磨損、破壞相互之間的關(guān)系。
抱怨是最無用最消極最消耗能量的事兒，于事無補不說，還會慢慢地把自己變成嘴上說的那個形象。
減少抱怨，皆大歡喜。
6、技術(shù)牛逼卻為人謙和
相當(dāng)一部分人會因為自己在某方面具有優(yōu)勢而看輕比自己差的人，遇事頤指氣使或出言不遜，這絕不是好的習(xí)慣。
仰人鼻息、被人看不起、被呼來喝去……都是非常糟糕的體驗，很難說有人會因為你這樣對待他而喜歡你。
即便有非一般的人物能夠表面不動聲色或維持好顏色，內(nèi)心也早已把你罵得狗血淋頭了。
不同技術(shù)水平的人，不同職位的人，在人格上都是平等的。我們要了解并踐行這一點，謙和待人，與人為善。
7、自成體系
有一套自己的學(xué)習(xí)體系很重要，零碎的學(xué)習(xí)真正意義上是學(xué)不到多少有用的東西的，當(dāng)然知識體系主要是提供思路，還是要根據(jù)自己工作經(jīng)驗所結(jié)合才能更加好的提升，在這我也推薦一套IT屆大佬“全棧架構(gòu)師馬士兵大佬”花費很長時間針對Java程序員所整理出來的一套課程體系，后面也有大佬講的一些面試、職業(yè)規(guī)劃、架構(gòu)進(jìn)階的精講視頻分享給大家免費學(xué)習(xí)
