有人問到這樣一個問題，農村老人一年一千多塊錢的養老金能對生活起多大作用？
是這樣的，農村老人一年一千多塊錢的養老金，每個月就是100多塊錢，這也是目前普遍的水平。即便是農村消費水平低，每個月100多塊錢的養老金，也是無法滿足養老開銷的，正常來算，每個月需要500元左右才可以維持生活的開支。因此，這樣的養老金，農村老人是無法依靠它來養老的。
事實上，對于養老金每個月只有100多塊錢的老人來說，主要是通過子女的贍養或者土地上的收益來實現養老的，也正因為如此，仍然有不少農民就沒有參保的積極性，覺得拿到的養老金太少，比如說我老家，很多農民是沒有繳納養老保險的概念的，大多數人還靠自己賺錢，或者實在干不動了，就會選擇跟子女一起生活。
至于說每年一千多塊錢的養老金，能給生活帶來什么作用，應該是非常有限的，很多農民每個月也不會取養老金，而是選擇到了年底的時候一次性取出來，這樣置辦點年貨之類，僅此而已。
還有人問到，國企5000，外企10000，國企55退休，外企50，去哪個？
是這樣的，國企工資5000元，外企工資1萬元，而且退休年齡國企是55歲退休，外企是50歲退休（顯然在國企是女性干部身份，在外企是屬于普通女工身份），選擇哪個好呢？
表明上看，外企的工資確實很高，如果能夠順利工作到退休的話，顯然是要比國企單位好的，比如說同樣是工作20年，外企的收入能夠拿到20*12*1萬=240萬元，而國企的話只有120萬元。這里面還沒有算因為工資基數高，而帶來的養老保險繳費指數高、養老保險個人賬戶余額多，還有公積金賬戶余額多等。同等條件下，在外企退休拿到的養老金就會多一些。
不過國企單位的優勢在于穩定，外企雖然暫時拿到很高的工資，但是隨著年齡的增大，隨時有失業的風險。而國企就可以安穩地工作，甚至還有年金等福利，有的國企單位發的基本工資雖然不多，但是年終獎等其他隱性的收入也不少，未必會比外企差。因此，從長遠角度看，國企單位更勝一籌。
