在現(xiàn)實職場中，很多人認(rèn)為只有足夠優(yōu)秀，足夠努力，才能得到回報。做好本職工作只是第一步。要想獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任，還必須和領(lǐng)導(dǎo)友好溝通，隨時隨地讓領(lǐng)導(dǎo)了解你的進步，在領(lǐng)導(dǎo)的把控下，你才會有被重用的機會。
作為下屬，雖然做了所有該做的事，卻很難得到屬于自己的回報；作為一名基層員工，除了做好本職工作外，還要懂得與領(lǐng)導(dǎo)溝通，學(xué)會工作匯報的技巧，才不會讓自己失望。你會讓你在工作上的努力付之東流。
領(lǐng)導(dǎo)是個很忙的人，工作太忙了。面對下屬的一再打斷，肯定會影響領(lǐng)導(dǎo)的計劃，領(lǐng)導(dǎo)需要浪費精力幫助下屬解決問題；所以，在匯報工作的時候不解決計劃的人，是不會被領(lǐng)導(dǎo)看重的。
領(lǐng)導(dǎo)為了保住自己的位置，肯定會找人頂缸，結(jié)果下屬也經(jīng)常報喜不報憂；震驚。其實這類人得到領(lǐng)導(dǎo)重用并不難，只是這類下屬害怕匯報工作，阻礙了自己與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系；只是自己的性格或習(xí)慣錯失了機會。
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