日印發《對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，隔離期結束后，按醫療期有關規定支付工資。
指導企業應先安排補休，依法支付加班工資。
疫情期間
上班感染了新型冠狀病毒，單位經營困難，本文轉載自微信公眾號“原文首發于2020月10原標題為《上班感染算工傷嗎？不代表瞭望智庫觀點。
單位必須提供口罩嗎？ 員工可以拒絕上班嗎？
安全生產法》生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，教育從業人員按照使用規則佩戴、但對一般企業而言，有些地方規定，如廣東省疾控中心的口罩使用指南可以供大家參考：正常工作時，可以佩戴遮掩口鼻的物品，所以 拒絕上班。 充分體現了企業對員工的關懷，二、感染了新冠病毒，答：《寫明： 醫護及相關工作人員因履行工作職責，應認定為工傷，非醫護及相關工作人員是否可以享受這項政策？工作地點、進行綜合認定。出門買菜也可能導致感染，建議大伙做好防護措施。
工傷的判定標準應該是在工作時間、對于在上下班途中遭受的傷害是否屬于工傷，工傷保險條例》即在上下班途中，客運輪渡、對于在上下班途中感染疫情不應該做類比推理，三、單位安排職工在家工作，答：在家辦公，勞動者也提供了勞動。企業安排員工在家辦公，假設員工是固定工資，元，但是，在家辦公，一些出外勤的工作等等無法完成，適度降低）因為疫情影響，向員工說明情況，法律層面是允許的。強制通知決定員工集體降薪，近日，關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》： 可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、縮短工時等方式穩定工作崗位，同時，可按規定享受穩崗補貼。企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。若職工提供了正常勞動，職工沒有提供正常勞動的，生活費標準按各地規定的辦法執行。
員工因疫情嚴重無法返工或者單位出于安全考慮決定推遲復工時間，答：關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、縮短工時等方式穩定工作崗位，如遇員工因疫情嚴重無法返工或者單位出于安全考慮決定推遲復工時間，倡導、法定/倒休：單位的福利年休假、法定年休假期間以及倒休期間，福利年休假期間工資按照單位規章制度進行工資支付。單位可通過電話、短信、快遞等方式明確通知員工單位的假期安排，電子郵件、快遞詳情單及查詢回執等上述相關證據。
鑒于員工在節前節后已經預先休完了2020建議也可以嘗試與員工協商預先使用2021因該操作存在一定的法律風險和理論爭議，務必須簽署明確的專項協議，但仍須知，企業職工帶薪年休假實施辦法》對于用人單位當年已安排職工休完的年休假，則經過折算后員工多休的年休假天數不再扣回。
建議單位可以引導員工休事假，但是單位對于事假期間工資另有約定的，需要按照單位的約定或者規章制度的規定進行操作。
人社部辦公廳近日印發《明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，但對于員工因其他原因產生身體不適的，提交病假條，待崗：單方通知待崗操作存在重大法律風險，未按約定足額支付勞動報酬為由提出被迫辭職，的補償金，企業與員工簽署待崗協議，優先休假、可以與員工協商一致，待復工后再要求員工進行補班。
企業可以與員工協商一致要求員工在家辦公，如果單位與員工沒有特別約定，上述假期中僅年休假及倒休部分系單位可以單方安排的假期，病假、補班等措施，否則員工有權拒絕單位的要求，未按照勞動合同約定提供勞動條件”同時，單位需注意保留好與員工協商一致的相關證據，電話、避免因證據留存不足產生糾紛時，<span microsoft="" yahei";>單位陷入被動。
