公眾號，歸海先生
你的生活進入滯脹狀態了么？
滯脹狀態是我杜撰的詞，意思是工作和生活處在一種溫水狀態，一切都看似有規律的按部就班，沒有太多變化。
其實，我們很多人都處在滯脹狀態中。
直到有一天，因為外部環境的變化，自己才意識到，應該做出改變。
但，我們想要的不是這種被逼出來的改變。
我們想要的是一種未雨綢繆和自我迭代的能力。
之所以提這個詞是想引出我們今天要聊的話題：
環境在不斷變化，你有考慮過更新自己的社交圈子么？
01
有兩種情況是必須要優化自己圈子的。
01
你能明顯感覺到，自己周圍的人無論從談吐，理想，行為準則都很low。
都在混吃等死，不思上進。
02
你周圍的人都是牛人，你能明顯感覺到自己是拖后腿的人。
水平有差距，別人不想帶你玩。
我們說過，人際關系的首要原則是：
尊重第一，受歡迎第二。
以上兩種情況，都很難讓你獲得尊重，更談不上受歡迎。
第一種情況最大的問題是圈子太窄。
你見到的人和事就那么多，逐漸你的思維方式和行為方式會變得和周圍人一樣。
你需要做的是拓展自己的社交圈。
你要打破自己對原有圈子的依賴感，自我迭代。
這是非常痛苦的一件事，是在跟人的惰性作斗爭。
關于如何拓展社交圈，我們暫且不談，這是一個單獨的話題，我們隨后專題再聊。
第二類情況屬于團隊中能量不對等，你需要有提供價值的能力，才能完成逆襲。
這里，歸海給大家分享兩條干貨方法論。
知乎上經常會有人說，人際關系中要給對方提供價值，但說的都非?；\統，根本就沒有辦法具體操作。
真實的社交中，最佳的操作辦法是真誠的關心大家的生活。
保持友好，平時多問：“最近怎么樣？”
不要最近圈子里發生什么事自己也不知道。
你能給大家帶來好的情緒，就是價值。
其次，如果你處在圈子的底層，先不要著急，根據自己的等級，狀態，找到有共同經歷和共同目標的人。
通過不斷地提升自己，逐漸擺脫自己身上社交老實人的標簽。
另外
除非你已經是一個圈子的核心人物了，不然先不要考慮開辟新的圈子，幻想在新的圈子里占山為王。
你從最底層往上爬的難度，要遠遠小于你重新開始建立圈子的難度。
02
社交圈里經常有這樣的人，說話只顧自己爽，辦事沒有眼力見兒。
這些人其實是沒規矩，不明白社交其實是有界限的。
更新社交圈，對于那些不熟悉你的人，你首先需要做的就是畫清邊界，并且越早越好。
清楚地告訴別人你的原則。
哪些事能做，哪些事不能做。
在剛入職時，企業都會做入職培訓，都會清楚地列舉出哪些事不能做，如果做了就辭退。
這些其實都是在樹規矩，立標準。
在社交關系中，你越是有原則，你才越能得到別人的尊重。
03
如果別人觸犯了你的原則怎么辦?
答案是：點到為止，不要過頭。
有些原則，如果據理力爭會顯得你人古板，不懂變通，特別是在你還處在社交圈子的底層時。
你需要的是通過原則，贏得別人的尊重。
捍衛原則，讓對方知道在你的圈子里不能這么做就可以了。
你可以用幽默的方式告訴對方，開對方玩笑，告訴對方他越界了。
你還可以給對方試壓，根據觸犯原則的大小，來判斷是給他大的壓力還是小的。
我們不是在玩權利斗爭，千萬不要陷入一個誤區，覺得別人觸犯原則，一定要壓過別人，搞得驚天動地。
