每一個在職場打拼的朋友，都希望被領導重視，可是由于看不明白領導的想法，經常導致自己吃不必要的虧；每一個領導都有自己的做事風格，能力強的領導善于帶領下屬一起做業績，能力差的領導卻喜歡算計下屬；現實的職場中，就是有些領導喜歡在公司里算計人，總是不能善良的對待下屬，而且還對下屬的工作處處針對；當領導在工作中，開始針對不喜歡的下屬時，都會做出各種舉動，大家只有看明白領導的意圖，才能夠實現保護好自己。
朋友麗麗的工作一直是很順利，為了自己的職業發展，想要再上一個臺階，她選擇了離職；遞交離職報告后，還有一個月的工作交接時間；本來麗麗與領導的關系比較好，可是在交接的事情上出現了點小分歧，而領導也沒太在意麗麗的行為；當領導在群里發了紅包之后，還沒有走人的麗麗搶走了十幾元，結果卻引來了領導的責備，都離職了竟然還搶紅包，領導的行為也讓麗麗很是無奈，結果麗麗在第二天就沒有繼續去公司。
其實，在麗麗交接工作的過程中，就已經發生小摩擦了，說明了領導對麗麗的態度，要是大家依然跟麗麗一樣不識時務，肯定免不了吃領導的虧，而且當領導在工作中開始針對下屬時，各種信號是能夠分辨的；大家在與領導打交道時就應該多加提防，只有在平時多小心，看清楚被領導針對的信號才能夠避免吃虧；當大家看明白被領導處處針對時，別總是想著在公司里一展身手，在被領導針對的情況下，是很難有好結果的；大家在想著為公司創造業績的情況下，也不要忘記小心謹慎；下面小編就來為大家分享，在工作中被領導針對的三種信號，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、領導用同樣的方法多次批評下屬
當下屬的工作出現失誤時，最為領導應該想辦法幫助下屬解決，這也是領導對下屬的信任；可能有些人會說，領導在工作中批評下屬時，這是希望下屬盡快改正，盡快成長起來；可是有些領導為了自己的利益，對下屬說一些“出現這么小的錯誤”，要是領導責備的多了，絕對不是友好的信號；大家在遇到這種針對自己的信號時，首先要想想自己過去的一段時間是不是得罪領導，尤其是自己平時的言行舉止；要是找不到自己得罪領導的原因，最終只能是被領導處處針對，甚至是被動地離開公司。
二、領導多次批評不愿意加班的下屬
有些人的能力確實比較強，利用上班的時間就能夠完成任務，在這種情況下自然不會有加班的情況出現；現代職場中，大部分朋友的壓力都是很大的，而且眾人也是為了自己生活，忍受著企業的壓榨，甚至有些企業竟然公開設立996工作制；要是有人因為完成任務，提前離開公司本來也沒啥，但是領導卻要因此責備下屬，這是很多下屬完成工作，熬到晚上9點下班的原因；甚至有些領導為了讓下屬加班，大大地批評下屬；其實，任何人都是不想加班的，要是領導因此針對下屬，那也說明領導是不喜歡下屬的。
三、領導責備太笨的下屬
現實的職場中，也有些下屬確實很用心工作，但是在能力上卻沒有任何提升；位居高位的領導們，要是長時間看不到下屬提升能力，下屬除了經常完不成任務外，還會被領導責備，時間長了領導也會對下屬失去耐心；尤其是下屬得到領導的指點和建議后，要是沒有完成任務，那么領導也會批評下屬，甚至說一些讓下屬沒有信心的事情；所以說，當領導在責備下屬無能時，就已經對下屬放棄了。
【來源：我的職場攻略】
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