經常聽到有人說：
出門在外，要多交朋友；結交的朋友多了，最后都會變成你的人脈。
實際上，這種“沒有目標性”的人脈毫無意義。
人脈的本質是什么？是價值互換。
你是賣水果的，隔壁是賣小吃的；你想吃他的菜，他想吃你的水果；你們相互交換，滿足了各自的需求，這樣的人脈才是有意義的。
人脈一定建立在“你有利用價值”，并且能夠為他人提供價值的基礎上。
當你價值足夠高的時候，人脈會主動來找你。
當你沒有價值時，即使你每天給別人送禮，別人也未必愿意幫你。
多數情況下，你的禮物還沒有送到，對方就把你拒之門外了。
為什么說，不要輕易給別人送禮？
1、送禮的成本太高，得不償失
舉個例子：
你剛到新的公司上班，你覺得自己是新人，想要盡快跟上司領導打好關系。
但是，你沒有選擇走“正途”，沒有通過自己的能力獲得上司的青睞，反而選擇“送禮”。
你第一次送禮，對方收了，你覺得有戲。
于是，你第一年給對方送兩次禮物。
送了一年，你發現對自己的工作沒有太大的幫助；于是，第二年你就停止送禮。
可你發現，第二年沒有送禮，你的收入比第一年還要糟糕。
跟你同一批進公司的同事都升職加薪了，只有你沒有升職反而降工資。
這說明了什么？
說明你第二年沒有保持送禮的習慣，上司就對你產生了不滿。
他會想：“你就是看不起我嘍？第一年送，第二年就不送，你是覺得我沒有能力管你了？”
送禮的意義是什么？
還人情，求人辦事。
除此之外，你給能力比你強，社會地位比你高的人送禮；如果中途不送了，不僅你們的關系會到此結束，還容易引起對方的反感。
這叫什么？
這叫“升米恩斗米仇”。
而求人辦事時送禮，一定要選擇恰當的時間，合適的禮物。
送禮要提前，而不是臨時抱佛腳；
禮物要稱心如意，不要隨意敷衍。
在公司也好，社交關系中也好，送禮的目的是維護你們之間的關系。
如果你送禮的行為，不僅不利于你們的關系，反而會給你帶來壓力，那就是無意義的。
2、在社交中，如何跟別人“處好關系”？
第一：關系永遠都是“麻煩出來”的
我們常說“自己人”。
“這是自己人，信得過”
“自己人，沒關系，別緊張，別拘束”
到底什么是自己人？
我麻煩你，你麻煩我；你有事我幫忙，我遇到事情也會想到你。
麻煩多了，相處久了，到后來分不清是誰麻煩誰，這肉都爛在一個鍋里了，就都是自己人了。
就好比：
你倒一碗熱水，你很渴，想要快點讓熱水溫度降下來，你就得用兩個碗來回捯飭。
一來二去，兩碗水的溫度就降下來了。
這就是關系。
如果你總是不愿意麻煩別人，不愿意跟外界有太多的接觸，那你怎么能跟別人處好關系呢？
心理學上有個概念，叫“富蘭克林效應”。
意思是：
那些幫助過我們的人，更愿意再次幫助我們。
因為你的“麻煩”，在對方看來就是你的“示弱行為”。
而懂得示弱服軟的人，不會讓人產生危機感，他們幫你的時候，心中是有成就感的。
第二：舍得投入，才能有回報；及時放棄，才能降低損失
在社交關系里，什么是舍得？
一個潛力股，能夠在不久后就給你幫助的人，千萬不要吝嗇對他的幫扶。
也許他現在不如你，也許他目前過得不好；但只要給他時間，假以時日他一定會成為你的一個貴人。
想要處好關系，想要擁有人脈，想要遇到貴人，首先你要拿出自己的態度。
該幫忙時，不遺余力；
對方遇到困難時，拿出你最大的能力去幫忙，并且讓他感受到你的付出。
在對方落難時幫一把，他會記你一輩子；
在對方功成名就時，你給他添磚加瓦，他根本就不會想起你。
這個邏輯，一定要明白。
如果對方落難的時候，你就在旁邊冷眼旁觀；對方功成名就的時候，你又湊上前攀關系，你說對方會尊重你嗎？
該投入時，就認真投入；該付出時，就不遺余力，這才是舍得。
有舍才有得。
那什么叫止損？
就是跟對方相處，你知道他不會成為你的人脈，不會給你帶來任何有效的幫助；
不僅如此，他還總是拖你后腿，消耗你；這個時候，一定要及時止損。
當斷則斷，才是成年人最大的智慧。
如果你優柔寡斷，不懂取舍，你的社交關系也會是一團糟。
