同事在背地里說領導的壞話，還要拉上你一塊說，你怎么辦？
聰明的人都知道，即便對領導也有看法和意見，那也不能和同事一起吐槽抱怨。一方面，因為隔墻有耳，搞不好就傳到領導那里去了；另一方面，誰會知道同事安的是什么心，搞不好轉(zhuǎn)身就去領導那里告狀去了。再說了，三人成虎，很多話傳著傳著味道就變了，到時候招致了領導的意見，跳進黃河也洗不清了。其實，化解的方法通常有兩種。要么避而不談，找借口離開；要么轉(zhuǎn)移話題，向同事請教。這兩種應對辦法，都把握了一個核心原則，那就是不說領導的壞話。不要覺得避而不談，直接找借口離開，會讓同事覺得你有意疏遠他。實際上，大家都知道，不管領導的為人如何，背地里說領導的壞話都是忌諱，同事拉著你一塊吐槽抱怨領導，他這不是有意為難你甚至拉你下水嘛。相對于避而不談直接離開，轉(zhuǎn)移話題向同事請教這種方式，就顯得更為藝術。通過象征性的請教，巧妙地把話題引向一個更加安全的方向，這不僅是對自我的保護，更是對同事的友善提醒，可謂一箭雙雕。作為一個“過來人”，建議大家不管遇到什么樣的領導，都要學會保護自己。遇到好領導，應該用心工作，回饋領導的賞識和重視，背地里吐槽抱怨那是不地道的做法；遇到差領導，就更不能吐槽抱怨了，因為差勁的領導往往沒有下限，肯定會給你“穿小鞋”，變著法地收拾你。再說了，領導也是人，不可能事事都處理得非常圓滿。作為下屬，不能對領導求全責備，盯著領導的一些細小問題上綱上線，只要領導大多數(shù)時候公平合理的，那就是好領導了。換位思考，誰當領導都不可能所有的事情處理得非常圓滿。所以，盡可能地以一種平和的心態(tài)去跟領導相處，注重開展工作的方式方法，并主動加強與領導的溝通和交流。
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