初讀《高效能人士的七個習慣》這本書時覺得語言有些繁瑣，內容略顯臃腫，有可能因為是翻譯的，所以讀起來有些拗口，說實話興趣不高。但是轉念一想，這本書是領導鼎力推薦的，一定有讓我們仔細閱讀的價值，于是便耐下心來每晚閱讀。漸漸地我發現，這本書所講述的七個習慣其實就是我們現在職業人必須具備的七種特質，的確值得仔細研究并且認真學習。
《高效能人士的七個習慣》是一本帶有典型的美國精神的書，書中主要是通過作者親身經歷的一些小故事闡述一個個簡單的道理,字里行間都蘊含著積極進取和努力拼搏的精神。全書中的重點的7個習慣：習慣一：積極主動——個人愿景的原則；習慣二：以終為始——自我領導的原則；習慣三:要事第一——把要事放在首位的辦事原則；習慣四：雙贏思維——人際領導的原則；習慣五：知彼解己——將心比心交流的原則；習慣六：統合綜效——創造性合作的原則；習慣七：不斷更新——平衡的自我更新的原則。看完這七個習慣，我便反思自己，這七種習慣我自身具備哪幾種呢？認真思考后我覺得自己只有其中兩種習慣：習慣一積極主動和習慣七不斷更新，其余這五種都是自己所缺乏的。
那么什么是高效能人士呢？我理解就是辦事準確有效且效率高的人才。那么怎樣才能使自己成為這樣高效能的人呢？我想領導讓我們仔細閱讀這本書的最終目的，就是讓我們通過學習這本書，汲取書中的精華，令自己成為具備這七種習慣的高效能人士。
我覺得這本書中所講的其中習慣都是相輔相成的，有連鎖效應的，每一種習慣都是具備后一種習慣的鋪墊，后面的習慣就是具備前面習慣的進一步延伸，下面我就說說自己從這本書中學習到的知識：
習慣一、積極主動：這一點是作為職業酒店人應該具備的最基本的習慣，積極主動的態度是我們工作動力的源泉，我想這一點是我們每個漢庭人都具備的，正是因為這一點才使得我們能夠跟得上漢庭快速發展的腳步； 習慣二、以終為始：高效能的人懂得設計自己的未來，他們認真地計劃自己要成為什么人，想做些什么，要擁有什么，并且清晰明確地寫出，以此作為決策指導。因此“以終為始”是實現自我領導的原則。這將確保自己的行為與目標保持一致，并不受其他人或外界環境的影響。現在想一想在我們每天忙忙碌碌的埋頭苦干時，真正了解自己人生的終極目標嗎？還是只是為忙碌而忙碌著為生計而奔波。仔細審視一下自己的人生信條：你到底要做什么？什么是你生命中最重要的？你生活的重心是什么？只有確立了符合價值觀的人生目標，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付諸實現，才有可能獲得內心最大的滿足，體會到成功來臨時的成就感。
習慣三、要事第一：我覺得這一點講述的主要是自我的時間管理。當我們確立好人生終極目標后，就要為自己制定計劃，不僅僅是人生的規劃，也包括制定目前所做事情的計劃。要事第一就是告訴我們在制定計劃時要將眼前最重要的事情放在計劃的首位，我們一定要了解什么事是“要事”，緊急的事情未必是最重要的事情，只有清楚地了
解這一點才能夠制定好計劃并且管理好自己的時間，提高自我工作效率；
習慣四、雙贏思維：具備雙贏思維的人需要具有三種品格：正直、成熟、豁達的心胸，我覺得這三種品格和這種習慣是作為領導必須具備的，這種思維是反映一個人領導力的強弱程度最好的標準。但是這一點也是現在的管理者最缺乏的，具備這種思維的人可以很好的處理上下級關系、客戶關系、競爭對手關系，是一種通過換位思考的方式達到互利互惠的目的。
習慣五、知彼解己：做到這一點其實就是以誠信為基礎進行有效的溝通，用心去聆聽對方的心聲，善意的回答對方的每一個問題，并且把自己的想法解釋給對方，讓對方充分了解。在溝通的過程中彼此相互尊重、相互理解。
習慣六、統合綜效：這是一個過程，一個將大家的意見綜合統一的過程。大家在處理一件事情的時候一定會發生意見不統一的情況，那么我們通過積極主動的態度，以終為始、要事第一的原則，通過雙贏思維、知彼解己的方式，將大家的意見統合綜效，尋求出最好的解決方法。
習慣七、不斷更新：這個習慣提升了其它六個習慣的實施效率，對組織而言，七個習慣提供了愿景，更新及不斷的改善，使組織的創新能力不斷提高，時刻具備較強的戰斗能力。對于“不斷更新”這個習慣,我認為是要懂得去學習和自我批評，全面審視自己，提高自己
的素質與素養就在提高整體，提高前面提到的六個習慣，這一切是相輔相成的。
以上就是我讀《高效能人士的七個習慣》這本書學習和理解的主要內容。記得我的一位老領導曾經說過一句話：“學歷只能代表你的過去，能力只能代表你的現在，只有學習力才能代表你的將來”，這句話我始終記憶猶新，也正是這句話督促著我自己始終不忘學習，我希望自己是一名具備學習能力的職業人士。學習完這本書使我更加清楚的了解到怎樣使自己成為一名高效能的職業人士，以后我還會再次翻閱這本書，不斷地培養自己這七種習慣，是自己真正成為一名高效能的成功人士！
