杰說職場
1、在職場中每個人追求的都是自己的利益，自己利益大于領導利益，再大于公共利益。所謂的“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”是說給別人聽的。“兩利相權取其重，兩害相權取其輕”才是職場做人處世的基本原則。
2、在職場中，升職加薪最根本的原則是“服從”，所謂“服從”就是“絕對忠誠”，權力大的人統治權力小的人，權力小的人服從權力大的人，這條潛規則和才華能力無關，能力強的下屬如果不服從能力弱的領導，輕則走人，重則身敗名裂。
3、在職場中如何能成為掌權的領導，領導就是最高權力的代理人，必須滿足三個條件，第一要絕對忠誠，關鍵時刻能靠得住，第二要有本事，能為領導創造利益，第三要守規矩，不能以下犯上吃里扒外。領導之所以提拔你，首先看的不是你才華有多高，而是看你能為自己帶來多大利益。
4、在職場中，任何一個人的命運都對權力有極大的依附性。人存政舉，人亡政息，沒有權力的認可，才能再怎么出眾，也是一事無成。得到權力的歡心，身價才能倍增，權力是永恒的，而掌握權力的人則是不斷變易的。因此，職場中的不倒翁都是投機鉆營的高手。
5、職場的升遷并不是一步一個臺階地攀升，大多是原地踏步式的重復，甚至是后退。所有人始終都是圍繞著權力軸心不停地旋轉。職場從來都是利益的角逐場，而不是道德的評判臺，道德不過是攻擊競爭對手的武器罷了。因此在職場中，做人永遠是第一位的，政從正出。
6、職場奮斗的目標就是升職，因為職位越高權力也就越大，因為褒貶升降全在頂頭上司，因此只須對頂頭上頭負責，大家都心知肚明，和上司關系搞好了，比任何努力都管用，因為任人唯親是成本最低的合作模式。謀利有權還得有術，絕大多數領導都是“培養”出來的，“培養”不同于競爭，和能力無關。
