現實的職場中，有不少的小伙伴認為，多努力工作，多讓領導了解自己的想法，能夠讓領導快速了解自己，從而獲得更多的機會;一旦年輕人在公司里一心一意的表現自己，很容易拿捏不準與領導相處的分寸;一旦下屬沒有和領導保持合適的距離，下屬過于高調的行為，很容易發生不必要的誤會;作為在基層打拼的年輕人，在與領導打交道時，要想讓自己的層次變高，就要明白自己的價值和實力，遵守公司里的潛規則，讓領導得到足夠的安全感，自己才有更好的晉升機會;因此，每一個年輕人都應該記住與領導之間的潛規則，才能夠幫助自己越混越好。
朋友阿剛是個非常努力上進的人，本想著在公司里有一番作為，可是阿剛努力了很長時間，卻始終不被領導認可;后來有一次阿剛在與領導交流時，發現相同的問題，領導都要追問幾遍，這才讓阿剛明白，領導一點都不相信自己的忠誠;于是聰明的阿剛，想著法的效忠領導，領導交代的事情盡力去做，雖然阿剛的工作能力不是很強，但是經過三個月的努力，領導也愿意正眼相看阿剛;由于阿剛對領導足夠的忠誠，領導的一些私人事情和不方便自己處理的任務，都會交給自己的心腹阿剛去處理，這也是阿剛逐漸被重用的信號。
在職場打拼，是不能夠用蠻力晉升的，并不是所有的領導都喜歡有能力的下屬;大部分領導在提拔下屬時，都會從業績和人緣的角度考慮，懂得職場潛規則的下屬肯定不會差，只有下屬維護了團隊的制度規則，才能讓團隊順利取得更好的業績;其實，不管下屬的能力如何，只要能夠給團隊帶來好處，愿意遵守潛規則，對領導來說才是好員工;當領導看到下屬的態度之后往往也愿意給機會;下面小編就來為大家分享，年輕人在職場打拼需要掌握的三個潛規則，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、向領導匯報工作不能過于頻繁
懂得向領導匯報工作的下屬，通常都愿意在工作中尊重領導，匯報工作的過程也能夠拉近與領導的關系，但是現實的職場中，卻有些人錯誤的利用匯報工作;匯報工作并不是遇到問題找領導，可能領導愿意為下屬解決問題，但是這種員工對領導會形成依賴的習慣，要是遇到問題就去打擾領導，是會導致領導厭惡的，領導也有自己事情要做，根本不需要下屬隨時隨地表現自己，過多的尊重就是騷擾;所以說，向領導匯報工作，不要過于頻繁。
二、不能總是用結果跟領導說話
為了增加自己的存在感和能力，很多年輕人都會表現自己，可能下屬拿出好的結果時，能夠被領導稱贊幾句;一旦下屬習慣用結果說話，很容易打領導的臉，要是下屬證明比領導還要厲害時，用結果說話就會給自己帶來壞處;而且喜歡用結果說話的人，也容易出現好高騖遠的情況，要明白任何人都不能一口吃成胖子，結果可以是最終的目標，但是不能成為讓領導認可自己的工具;一旦領導感覺被員工綁架了，那么下屬在工作中肯定是不會有好果子吃的;所以說，基層的下屬不能經常拿結果說話。
三、在領導面前不能胡亂的站隊
當領導層在互相競爭時，雖然都希望能夠得到支持，但是下屬的胡亂站隊，對領導來說是有害無益的;在公司里為領導站隊，是忠誠的表現，但是也容易被高層誤解為拉山頭;在職場中拉幫結派是大忌，很容易把領導拉下馬，而且精明的領導為了撇清關系，也會嚴厲懲罰下屬的行為，要是因此得罪領導，是很得不償失的，而且對立面的領導也不會為自己說話;所以說，在公司里胡亂的站隊，一旦無法幫助到領導，那么給自己帶來的就是麻煩。
