在中國職場上有一個奇怪的現象，如果你仔細觀察過便會發現，職場上的領導大部分是空降的而不是從內部提拔上來。而且那些提拔的對象，也外乎是先外調，然后再任命的。那么為什么要空降的呢而不是從內部提拔領導呢？相信很多人都不明白這其中的原因。

對于這個問題，其實背后的道理不外乎這幾點，很簡單，都是出于當權者的考慮：

從內部提拔，怕其他職員不服

比如在職場中提拔某位員工，但是領導的位置只有一個，如果提撥了這一個，而另外一個沒有得到提拔的，心有怨氣，對方的訴求無法達到，很容易引起內部之間的不公平，而另外一些沒有得到晉升的員工，心有不甘，很難很好地工作。也容易會導致同事之間不和諧的相處，直接導致的后果是工作沒辦法好好地干，給公司帶來了損失。

下級容易拉幫結派大搞結黨營私

如果是從內部提拔某位員工，證明著這位員工在團隊中的人緣一定要很好，人際關系處理得妥當，不然難當上這個位置的領導，這樣相當于讓員工去結黨營私，去搞關系。所以也是相當于是把領導的權力轉移到了員工手中，但如果從外部委派的領導的話，就不會存在著這種問題。

內部提拔會讓一部分職員恐懼不安

在一家公司做久了后，同事之間也會比較熟悉，有相處得比較好的同事，也有相處不好的同事。要是從內部提拔領導后，坐到領導的這個位置之后，對于之前關系好的同事，很難拋掉面子去進行領導的嚴格管理，放不開手腳，而那之前那些相處較差的同事，心里也肯定很不情愿，或許內心會害怕來自領導的報復，怕領導給自己小鞋穿。和自己熟的同事放不開手腳，難以管理，關系不好的又惶恐不安，所以從內部提拔員工存在著種種問題，也很容易導致關系混亂，團隊效率低下。

看完上面三點，你會發現其實從職場上從外部空降領導的好處還是很多的，公司的老板出于各種方面的原因考慮，所以不愿意從內部提拔領導。公司為了不讓員工結黨，保證內部的和諧，和公司的穩定發展，才考慮通過從外部調用的人升為領導。

大家對這種現象有什么看法？你們公司的領導是如何任命的？歡迎大家在評論區交流！