在職場上，除了工作，同事之間也會聊一些其他話題。但同事之間的關系還是比較微妙的，既不像領導關系那么嚴肅，又不像朋友關系那么親密，同事之間始終有著一份利益沖突。
和同事說話的時候，一定要慎之又慎，你說話太過隨意，萬一被有心人利用，歪曲事實，你就是在給自己挖坑，說不定你的哪一句話觸碰人家的利益，人家就要把你出賣掉，最后吃虧的也都是你
同事關系再鐵，也不要閑聊這3個話題，管不住嘴，害人又害己！
1、涉及到工資和收入的話題不聊。
在任何一家公司里面，工資獎金都不可能是百分之百透明的，大部分的公司在員工入職的第一天就會給員工強調，不管你拿到的薪酬比別人多還是少，都絕對不能透露給其他人。畢竟很多時候需要一些特殊的政策，比如說招聘一些特殊的人才，制定一些臨時的激勵措施等等，而一旦公之于眾，會讓大家之間形成一個對比，不利于公司管理和內部團結。
但工資收入是大多數人都關心的事情，雖說有嚴令要求，還是禁止不了員工私下里討論。稍微有一點常識，或者是腦子靈活一點的人，雖然談，但絕對不會涉及到自己真實的收入和工資的細節，千萬不要傻傻的別人一問就告訴對方，更不要主動去問對方的工資收入。
你和別人比工資或者比獎金的時候，無形當中制造出了矛盾。如果你比別人的高，人家感到不公平，時間一長，就相當于給自己添加一個潛在的敵人；如果你比別人的低，人家就覺得欺負你的嫌疑，就是自己給自己找不痛快；如果被那些別有用心的人聽見，那么日后指不定什么時候就會拿這事來對你“下絆子”。所以在公司里工資這個敏感話題，千萬不可與同事進行溝通和交流，哪怕是得罪一些人，也要對這樣的話題守口如瓶
2、不聊關于領導派別的話題
公司里高層領導間競爭大，升遷的機會十分的難得，為了爭奪極少的這個機會，讓成功幾率變大，拉攏人心，讓自己的陣營變大，便成了許多領導的方法，所高層領導間拉幫結派的情況十分的常見。
而這種時候最好的方式是既不參與這個斗爭，也不要和別人去聊起這個話題，要么在背后議論領導，不管哪一種結果對你來講都沒有任何的好處，而且同事也會很被動，和你聊人家也怕惹上麻煩，不和你聊又怕失去你的面子，如果遇到那種人前一套人后一套的同事，被人抓住把柄，被坑了都不知道原因，所以我們這些平民百姓對于領導之間的事情說的越少越好。
3、辭職跳槽的想法
很多人在想辭職，但又沒有下定決心的時候，都會采用騎驢找馬的策略。如果你正在這樣做，自己知道就行了，不到提交離職申請的時候，都千萬別透露給同事，萬一同事不小心走漏了風聲，你騎驢找馬的事老板和所有同事都知道了，主動變被動，到時候就不是你想要離職，而是你不走也得走
而且很多時候，有些員工是因為在工作不順心，被老板罵，又一直不升職加薪時，采用跟同事抱怨和吐槽的方法，發泄式的順便說一嘴：這樣的公司自己不想干了。你不時過嘴癮，但卻被別有用心的同事拿去利用了，不管你如何爭辯，領導都會心存芥蒂的，萬一到時候各種福利待遇，都沒有你的份了，你又跟領導計較起來，矛盾激化，得不償失
咖哥結語：同事之間可能兩個人志同道合，或許也能成為很好的朋友，建立了一定的交情，但脆弱的同事感情也只不過是一扇紙做的窗戶而已。同事之間關系再好，也要口風嚴，嘴巴緊，該說的要說，不該說的堅決不能說，一旦出現利益上的沖突時，自己的一時口快就會對你產生很大的影響，別等吃虧了才后悔
所以為了避免職場上“禍從嘴出”，再好的同事關系也必須有所防范，管不住自己的嘴，遲早會吃大虧。你有因為說過不該說的話，而吃虧的經歷嗎？
