大部分剛剛進入職場的年輕人，認為自己只要努力工作，按時完成領導每天安排的任務，就能夠順利的升職加薪，這也是很多年輕人每天努力拼搏的原因，但是很多人在經過幾個月之后，卻發現現實是非常殘酷的，公司里那些越是優秀的人，越是得不到領導的喜歡，領導在選擇提拔下屬時也會繞過這些天天努力的人，明明自己的工作做的很好了，為什么領導還是不提拔自己呢?下面小編就來為大家分享，優秀人員得不到提拔的三個現實原因，作為職場新人最好要弄明白，才不會讓自己的努力白費，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
原因一、優秀的下屬容易成為自己的潛在競爭者
很多年輕人，在找到第一份工作時，都會拼命的學習新的技能，而忽視了領導給安排的簡單任務，這些人已經完全將職場當成學校了，殊不知領導最看重是當下，是下屬每天按時完成的任務，領導也不可能讓下屬鍛煉能力超越自己;在學校里老師們都會喜歡勤奮好學的優秀學生，但是在現實的職場中，領導未必看重優秀的下屬;在競爭殘酷的職場中，你的領導也是你的競爭者，你的過分優秀，容易讓領導的位置感覺到威脅，領導們在為了保護自己時，肯定不會提拔優秀下屬的，這也是領導讓下屬做基礎工作的原因;當一個優秀的員工被領導提拔后，也不會對領導心存感激，都會認為原因是自己優秀，實現的升職目標，結果對領導來說是一點好處都沒有的;所以說，領導為了不讓優秀人員成為自己的競爭對手，在提拔下屬時不會選擇優秀的下屬。
原因二、防止老板讓優秀的下屬取代自己
職場中那些優秀的人才，之所以是被大家公認的優秀，在工作中肯定是拼命努力的，同樣也會為公司創造出更多的業績，但是對領導來說卻是功高蓋主，對領導的位置來說早晚是個隱患;如果是一個聽話的下屬，對自己來說潛在的威脅還不大，一旦是一個比自己能力強，又不聽話的下屬，早晚會成為自己的競爭者，當自己賞識或者給這種下屬機會時，對方早晚能夠取代自己;現實的職場中，越來越多的領導，將大量的時間用在處理關系上，不斷的給下屬的灌輸各種道理，結果領導的工作肯定沒有優秀下屬做的好，一旦長期是這樣的結果，那么大老板肯定會讓下屬代替自己;所以說，大部分領導為了自己的崗位著想，是不會輕易重用優秀下屬的。
三、越優秀的人無法讓團隊穩定運行
職場中，能夠稱得上優秀的下屬，在工作上肯定是有一些特長的;工作能力越是優秀的人，往往都是比較內向的，只懂得將時間和精力用在自己的工作中，對于身邊的同事關系一點都不經營;當然也有一些優秀員工，認為自己的能力強，又非常的年輕，容易做出一些不知天高地厚的事情，結果就是槍打出頭鳥，這種天生的傲氣，最容易被領導和同事們打掉;所以說，領導為了團隊的穩定和正常運行，也是不會考了這些優秀下屬的。
