公司為了長期穩定的發展，往往會通過各種方式和政策來留住和激勵優秀的員工，股權激勵機制就是上市公司經常對員工使用的激勵方法，那么它到底是什么？上市公司為什么要進行股權激勵呢？一起來看看。
股權激勵機制
股權激勵是通過有條件的給予被激勵對象部分股份、期權等，使得其和公司結成緊密的利益共同體，對于上市公司實現長期目標、保持高質量發展具有明顯的推動作用。上市公司的股權激勵主要可以分為股票期權激勵和限制性股票激勵兩種，前者是上市公司給予激勵對象在一定期限之內以實現約定好的價格購買公司普通股票的權利，而后者則是在不低于5折的價格情況下向激勵對象發行限制性股票。在股價“倒掛”的情況下，獲得期權的激勵對象可以選擇不行權，雖然會給員工士氣、經營預期帶來一定的而影響，但是員工的金錢損失不但。但是相比之下，夠買限制性股票的員工就會實實在在的“被套”。
在了解了股權激勵機制是什么之后，下面我們來看看股權激勵的作用都有哪些？
1、激勵作用。作為一種企業長期的激勵機制，激勵作用肯定是最主要的目的，而企業和員工也是通過股權這一橋梁達成了共鳴，員工因此有了成為企業主人翁的意識，自發性的燃起工作熱情，積極主動的為企業做貢獻，完成企業的既定目標，以實現企業、股東以及個人的利益為己任，最大限度的發揮潛在價值。對于企業來說，員工有此覺悟之后，監督成本也會隨之降低。
2、約束作用。一方面來說，通過股權激勵，使得員工、股東以及企業成為一個利益共同體，在大家的共同努力下，企業獲得良好的發展史，出現盈余時，那么股東和員工就能夠從其中獲得利益，而如果由于種種原因導致企業出現虧損，那么股東和員工也同樣要一起分擔。而從另一方面來說，員工在享受激勵的權利是有著一定前提條件的，比如說在規定的期限內是不能離職的，如果理智的話，就需要將既得的利益返回給企業。
3、改善員工福利。對于企業來說，福利是留住員工的法寶，而股權激勵能夠留住人才也主要是對于員工的福利有所改善。
