人力資源的工作是一個主要針對企業的人事管理而產生的一種職業，負責幫助企業進行一系列的人才招聘計劃和其他的人力資源整合的工作，這對于企業來說是有一定的幫助，那么未來人力資源的工作潛力如何呢？下面我分析一下。人力資源的工作有很大的一部分工作和其他的職業相對應，所以人力資源的工作可以被其他的部門替代，人力資源未來的工作前景分幾個部分，我們現在根據幾個階段給大家一一解析。大多數進企業做人力資源（包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等），部分名校畢業的優秀學生可以進管理咨詢公司做管理咨詢，部分比較活潑好動的可以進培訓公司做培訓師或者戶外拓展師。關于前景的話，如果追求的是小富即安型的生活，那倒是還不錯；如果追求的是權力或金錢，那可能就比較困難。當然，行行出狀元，如果做得夠牛掰的話，還是會成功的，只是概率低了點。
美國經濟學家舒爾茨認為：國際競爭的關鍵，是人力的競爭，即勞動者技能、智能、科學知識、管理水平、信息量的競爭。 二十一世紀的經濟競爭，歸根到底是人力資源及其潛能充分發揮的競爭。改革開放三十年來，隨著中國經濟社會的蓬勃發展，人力資源已經成為國家經濟建設的第一資源。人力資源服務行業的發展前景廣闊，并將朝著專業化、產業化和國際化的方向發展，是一個朝氣蓬勃的行業！
第一、人力資源剛開始的新人期間是一個很艱難的時刻，因為初期的人力資源工作幾乎沒有什么難度，所以工資和薪酬很低，而且工作的繁瑣程度很高，所以這類工作開始的時候個人的收入很有限。
第二、人力資源不僅僅是你學校出來的時候學習的那些知識，還必須自己有一個職業的考試，這類考試分為幾個等級，如果你沒有做到最后的信心，那么建議你還是不必做這個工作。
第三、人力資源工作考試和工作時間到達中等級別的時候，待遇方面比同期的其他工作還是好要低很多，而且競爭的壓力依舊很大，這樣的情況下，你必須繼續向上攀登，不然你的工作前景就不樂觀
第四、人力資源的工作經驗很重要，一般五六年的工作經驗說實話在行業里是很一般的，而且人力資源工作的升職和加薪，需要付出比別人多很多，這點大家要有心理的準備和受苦的準備。
第五、如果你做到了高級人力資源師的時候，那么你的工資和收入要大大的超過同類工作了，這時候你的級別也比較高，所以我們總結的人力資源工作是你耗得起時間，而且有吃苦精神，前五六年幾乎不會有高薪，大家要考慮好哦
以下從宏觀大數據走向觀點解析人力資源管理專業工作前途十分光明，但是國內的許多企業對人力資源管理的定位卻是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在于人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據，并根據自己所掌握的數據對人員進行績效考核;此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。
既然已經選擇了這個專業，希望你能在企業財務管理，特別是人力成本方面花些工夫;此外，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如，對于招聘人員的考核標準的制訂，應該重能力而不惟學歷論;重認證證書而不惟文憑論，等等。
HRM要做好的話，多看看企業戰略管理的書，而且以歐美為主，國內的基本可以不看當然，多看看歐美的HRM的著作，開拓自己的眼界，國內的話，只有彭劍鋒等寥寥數人的還有點意思。有條件的話，學習一下公司財務管理(不是財會)。
在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來。面對經濟全球化、信息網絡化、社會知識化及組織形態變化等的挑戰和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調整和改變。
1.人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責人直接進行。
2.人力資源職能的分化：隨著市場經濟的進一步深入，社會分工越來越細，企業會將人力資源一些非核心業務外包出去。
3.人力資源管理的強化：準確制定人力資源政策影響和引導員工的行為，為實現組織變革提供保障，參與企業戰略決策并制定人力資源戰略，幫助員工設計職業生涯從而實現員工與企業共同成長和發展。
4.人力資源管理的自動化：越來越多的企業會將應聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業務的管理。
5.限于中國的國情及目前企業的實際情況，絕大多數企業目前還不大可能將人力資源的相關職能外包出去。因此近幾年國內人力資源的發展趨勢是將有越來越多的企業管理者會借助科技的力量——采用人力資源管理信息化解決方案來強化企業的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動戰略目標實現的作用。
在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關系協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源并且創造價值。
調查顯示，國內現在對中高級人力資源專業人才需求有相當巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。
國家職業統計部門2013年“行業人才需求調查報告”顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業每年需求的人才缺口達40-50萬，缺口大也就意味著更大的發展空間和更高的薪資標準。在強調以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。
自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”。 但是人力資源管理專業的就業前景到底如何呢，小編做了個調查總結：
一、現狀令人擔憂
市場經濟的本質屬性競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。
二、市場缺口大催生高收入
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。
三、證書考試不斷升溫
在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業資格鑒定。
因此，小編建議，還沒有畢業的大學生，一定要根據人力資源管理專業的現狀和前景，為更好的就業做好各方面準備。
下面我們來看看各大院校的畢業生是怎么說的。
我們是輕工學院的的第一屆人力資源管理專業的畢業生,畢業后有一部分從事了自己本專業的工作即是人力資源管理專員負責人員招聘薪酬管理\績效考核培訓開發,但是很大一部分卻從事了不同的工作,沒有機會從事于人力資源管理相關的工作.就比如我吧我現在剛畢業在威海交運集團從事調度方面的工作.因為現在找個工作太難了,好多人都很難找到工作,并且在大學里學的東西都是理論的東西,我覺得自己在大學里也沒學到太多的東西,老師也不是很專業.我們就這樣度過了四年. (山東輕工)
人力資源管理，主要就是負責企業人員的招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、勞動關系等，像現在的招聘會，公司派的都是人力資源部的人，主要由負責招聘，我們同學畢業大多數都在企業人力資源部，有負責公司招聘的，有負責績效考核的，還有負責人員培訓的，現在培訓師個很好的職業，但是對人的綜合能力要求也很高。 (東北財經)
就是做專業學的東西，薪酬管理，績效管理，合同管理，招聘，崗位設置等等。 (華北電力大學)
做人力資源管理工作，差不多沒個企業都有人力資源部(山東經濟學院)
進企業做人力資源管理啊，一般的文職工作都可以做 我們班做什么的都有，公務員，村官，出國的，做人力的，行政的，前臺的，市場啊 (中華女子學院)
如果拋開學校的因素單說人力資源管理這個專業的話，就業相比其他專業會比較好，起薪不會太高但是就業機會較多。學術方面就根據學校差別較大。(中國人民大學)
可以做好多工作呢啊。象人事專員，行政助理， 人力資源。文秘之類的都可以啊，發展空間還是很大的啊(東北農大)
畢業后在企業的人力資源部部門負責招聘培訓\新酬管理績效管理\勞動人事關系管理等其它行政工作.本人已經此專業畢業,在企業做培訓和一些行政工作. (鄭州航空工業)
人力資源管理的畢業生工作面很廣，可以去企業，也可以去事業單位，當然也可以去機關。我們班的畢業生大多數在企業工作。 (東北師大)
大學畢業不一定做本專業,我們班現在有在企業做咨詢的,有做老師的,有去銀行的,也有做本專業的,大都在企業.
我自己覺得大學學的是一種思維,專業課基本都忘記了,所以報專業還要根據報考本人的興趣,我認為工科能學到更多不可替代性的技術知識. (青島大學)
可以做的很多,比如說為企業招聘員工、培訓員工、員工薪酬福利、績效的考核、員工未來的職業導向規劃等等(河北大學)
人力資源畢業了一般就是做行政人事類的工作!比較適合女孩子，做辦公室，不用出去跑，我們同學大部分都在企業做人力資源的工作，像招聘了，勞資管理之類的(山東工商)
很多地方都可以去的，企業、事業、機關，都可以的，房地產公司、電力系統、出國的、繼續讀書的、外企……只要自己樂意干的，一般都還是人力資源部門的。(華北電力大學)
我工作了。個人覺得人力資源管理這類商科專業實踐性非常強，實際工作和理論學習相去甚遠，所以更多的看重工作經驗。但是如果家里經濟壓力很小，而且自己適合做研究或者認為研究生畢業后工作會好找點，也可以選擇繼續深造。現在就業壓力好像越來越大，很多人都后悔讀研，特別是一些研究生專業不太好的。但是人管似乎還可以。 (中國人民大學)
廣義來說：和管理沾邊都可以!狹義來說：人力資源管理(包括招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、梯隊建設等)
就業范圍：公司、學校、政府機關均可!但大多數都在公司，都是白領! 我們班大多數都在公司上班!作的也基本上都是人力資源管理相關的工作!要是做好了是很有前途的!(吉林師范大學)
這個專業目前的就業前景還是不錯的，因為大環境都不是很好，相比已經不錯了。 而且人力資源很適合女孩子做，而且學起來不會很累。(山東工商學院)
人力資源涉及面很廣 如果說以后面對的工作的話 人事管理 招聘 培訓等等 這一方面 需要我們有經驗 而且人際溝通要有 我們專業大部分算是專業對口吧 (山東大學)
我原來簽在一家企業集團人力資源部，現在打算自主創業。我同學有的在各行業的人力資源部，有的在銀行，有的在保險公司，還有人才中介機構，獵頭公司，郵政系統，還有很多改行的，不過一般都是人事，行政方面的。 (東北財經)
現在大部分的企業都有人力資源管理部，在企業里主要從事員工的招聘，培訓，績效考核，薪酬管理，人員調動等。在機關事業單位主要是管人事，像勞動局和人事局等都是比較對口的。剛畢業的時候可能工作不太好找，因為需要工作經驗。 (南京理工)
我是我們學校人力資源管理專業的第一屆，由于第一屆沒什么經驗，學習效果不是特別的好，就業率倒還可以，基本都能就業，就是收入上不是很好，一般一千左右。(山東輕工)
還好 還可以，我們是安大的第二屆畢業生，我們班就業時基本上掌握了主動權，就業比較火暴!就我個人而言，我換了兩家單位，現在在淮南礦業集團上班，年薪5萬朝上! (安徽大學)
在3000-1500不等吧,看在什么地區了,地區不同工資就不一樣 (陜西科大)
你們那邊可能工資高，在山東的話，一般剛畢業1500-1800之間，第二年就多多了， (山東輕工)
就率是很高的,我班38人都在的候找到工作了. 不,收入的,不是很高,在州的公司,生的,普遍不高. (蘇州大學)
人力資源管理我們03屆是第一屆，就業率應該說是不錯的，基本上都能找到工作，收入就不好說了，大多數同學都進了公司和企業，也有少數進入國企的，工資都在1500-2500吧! (吉林師范大學)
就業率大概在50%左右吧，收入因地點不同而異，在北京的年收入3萬左右吧，我在吉林省年收入2萬多一點。 現在人力資源管理不大好就業，據我估計過兩年人力資源管理專業會更難就業。因為現在企業對人力資源管理方面的人才是很看中以驗的，而隨著人力資源專業畢業生越來越多，應屆畢業生就業市場就會越來越小。 (吉林師范大學)
就業率達到98%吧!(華北電力大學)
人力資源目前因為其屬于文科專業，就業率并不是很高，屬于中等吧，至于待遇而言，我的已經就業的同學的工資一般在1500-2000之間，也有5、6個達到2500的。本科就這樣的水平。研究生會好一些的。但也是因地方而不同，大城市往往會高一些的。 (山東大學)
和管理學院的其他專業比起來算好!07年不錯! (山東工商學院)
其實這個具體我也不很清楚，這兩年大學生就業形式都不太好。去年我同學的就業情況還可以，還沒有找不到工作的，不過工資待遇就不一樣了，有些不是很好(東北師大)
以下是舉例深圳人力資源職業待遇趨勢
深圳雷曼光電科技股份有限公司-人力資源部經理（月薪20萬）上市公司
統招本科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業
十年以上人力資源管理工作經驗，三年以上集團化公司人力資源總監工作經驗
國泰金融集團-人力資源部總監（月薪2萬）金融理財公司
本科及以上學歷；至少3年以上金融行業管理經驗，熟悉HR模塊
持有人力資源、企業管理、人力資源管理師等相關證書
熟悉國家相關勞動法律法規以及員工勞動關系
