大多數(shù)的職場的新人，對于職場都有一些錯誤的認(rèn)識，當(dāng)然這些認(rèn)識也是前輩們給出的一些經(jīng)驗，是屬于大眾的普遍的看法，等多數(shù)人選擇的不一定就是對的，有一些真相還未有人揭露，但作為職場新人，如果你一點都不了解，那么會很容易吃虧的。下面就給職場新人揭露3個職場真相，早知早受益。
【1】跟對人比你做對事更重要
在職場中，跟對人，這對于一個職場新人，如何成為職場精英是邁出了關(guān)鍵性的一步。世有伯樂，而后才有千里馬，就算你是千里馬，也要抓住伯樂，你才能夠在茫茫海中脫穎而出。
世人都說是金子總會發(fā)光的，可是金子有漫長的時間可以等待，最后也是要靠人去把它們開采出來，而作為一個普通員工，他的職場全盛時期又有多少年？不過不能夠抓住這幾年，那也就只能這樣了。
我一個朋友在之前的一家公司，他的領(lǐng)導(dǎo)十分沒有能力，很多問題都要找他商量，不能夠自己確定一個發(fā)展方向，不能夠帶領(lǐng)下面的員工走上正確的道路，做一個決策總是拖拖拉拉。甚至已經(jīng)完全把權(quán)力都下放到朋友身上，許多事情都拜托我朋友去做，自認(rèn)為這是非常器重員工的行為，可實際上卻是推脫自己的責(zé)任，等做出成果來也只是自己得，可能只是給一些蠅頭小利，卻需要員工付出太多太多。
跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，他只會把下面的員工當(dāng)作是一個苦力，偶爾給一些好處也是實在過不去了。在這樣的領(lǐng)導(dǎo)下面做事，沒有能夠發(fā)展的空間，你以為你做事就能夠提高你的能力，其實你只是在重復(fù)的做一些苦活，你沒有辦法冒出頭，因為他會時時刻刻壓著你。首先重要學(xué)會識別自己的領(lǐng)導(dǎo)，走好這關(guān)鍵的第1步，才能夠使我們接下來的職場之路更加充滿陽光。
【2】人品才是職場生命力的關(guān)鍵
我見過太多太多在職場上沒辦法混出頭的人，你以為他們是能力不強嗎？但其實是他們的人品阻礙了他們的發(fā)展。因為老板最終依仗的是自己親手培養(yǎng)的靠得住的人，這樣的人忠誠度高，無論公司遇到什么坎，他們都不會想著要逃跑，而是想辦法一起共度難關(guān)。
老板首先重點培養(yǎng)的是德才兼?zhèn)涞娜耍驗檫@樣的人只要肯學(xué)習(xí)，總有一天可以擔(dān)當(dāng)重任。有才無德和無才無德，這兩種人都絕對不能夠倚重。你以為你做了一些小動作，少的一些小心思別人不會看見，就像小時候我們以為我們在課桌下做的一些小動作，老師不會發(fā)現(xiàn)，其實他站在高處能夠看得一清二楚，心里跟明鏡似的。
一個人的人品，才是他職場生命力的關(guān)鍵。永遠不要以只走一個短途的想法來快速的消耗自己，走到最后，笑到最后才是最大的贏家。
【3】愛上你的工作不現(xiàn)實
其實這是大多數(shù)年輕人的想法，覺得做一份工作首先要自己喜歡才能夠有動力一直做下去。就算沒有找到自己喜歡的工作，最后他們也會盡力向自己喜歡的工作發(fā)展。可是當(dāng)他們最終做著自己當(dāng)初喜歡的工作，真的是十分有激情的嗎？其實用喜不喜歡來衡量工作，是很不靠譜的。我曾面試過一個小伙子，他在三年間就跳槽了6次，我詢問他離職的原因。
他很真誠的告訴我，我不喜歡上一份工作，是覺得很無趣，但也不知道自己喜歡干什么，所以要多嘗試。
職場上最愚蠢的做法，就是用喜不喜歡來衡量工作。任何公司都不愿意留下一個頻繁跳槽的人，如果一直找不到喜歡的，難道要一直跳下去嗎？
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來源：小旺豬
