1，在職場中，哪些人會被領導提拔，從利益角度來講分為三類，一類是能為領導搶占資源的，例如唐僧團隊中的孫悟空。二是對領導無比忠誠的人，例如唐僧團隊中的沙僧。而忠誠是最容易做到的，因為想做就能做到，忠誠是一種品質而不是奴性，沒有人喜歡不忠誠的人，換句話說就是“忠誠的人才可靠，可靠才值得信任”，獲得領導提拔的過程就是不斷深化信任感的過程。
2，在職場中為人處世，不要相信友情，職場有友情，但都是相互利用的利益關系，再深厚的感情，面對利益沖突也會破滅。無緣無故對你好的人，背后早已布好陷阱。“我這都是為了你好”這不僅是一句謊言，更是一種強盜邏輯，“為你好”的潛臺詞就是“你以后要對我涌泉相報”，為人處世中，無知是最大的邪惡，不懂人的惡，就無法發現人的美。
3，處理人際關系的難點在于“善變”，俗稱“見人說人話，見鬼說鬼話”，以社交的對象來分，可以分為熟人和生人，對熟人要冷漠，對生人要有善。因為對生人友善，生人才能變成熟人，對熟人冷漠才不會被熟人欺負，凡是傷害你的人都是你熟悉信任的人。人生最悲慘的不是在絕路上，而是在絕境里。人際關系和諧的前提是相互存在陌生感和遙遠感，一覽無余了，只會徒生厭倦。
4，人際關系中的任何潛規則都是基于人性的自私而形成的，任何黑幕本質上都是人性的黑幕，人性經不起考驗，越考驗越捉摸不透。而人性最可怕之處在于會隨時變化，真假善惡都沒有評判標準。人性是無往不利，趨利避害的。為人處世的潛規則，其實包括明規則和潛規則，強者都是雙標規則的人，對別人用明規則，對自己用潛規則。強者講明規則是為了利用弱者，弱者如果不懂潛規則，就會陷于強者制定的規則被不斷駕馭。
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