孫中山先生說過，天下大勢，浩浩蕩蕩。順之者昌，逆之者亡。
歷史有歷史的趨勢，社會有社會的趨勢，發展有發展的趨勢，人生有人生的趨勢。一切，都只有進行時以及將來時，而不會再有過去時。
所謂“過往不可追，未來猶可及?！?/span>
比如說15年的時候，有人通過房子賺了一輩子的錢。到了今時今日，這種模式還能復制嗎？早就過時了。
比如說二十年前的互聯網潮流，有人在其中賺了十幾輩子的錢。到了今時今日，我們還能復制這些模式嗎？或許連湯都喝不上。
未來在不斷地發展，萬事萬物都在發生改變。可以說，不久后的未來，70后、80后以及90后，都需要面臨這8個趨勢，我們要做好準備了。
職場篇
01
大規模用工成為歷史，小集團化才是常態。
近年來，所有的大廠都出現了一種情況，那就是中層以及高層的高管在減少，哪怕是下層的職工都越變越少。
為什么會出現這樣的情況呢？由于云技術以及大數據的發展，大廠早已呈現出智能化的趨勢。這個時候，勢必就會減少用工的人員。
也就是說，以往一百個人干的事兒，如今通過人工智能，十個人就能輕松完成了。如此，企業就不會再花多余的錢去請不必要的勞動力。
02
在某個崗位工作到老，終究成為奢望。
如果你是事業單位的員工，那你可以無視這一點。只不過，在社會上，私企的員工占了八九成以上，這才是現實。
如果你是私企的員工，那你自然就會明白，在一家私企能夠工作三四年，就已經特別久了。為什么呢？因為不斷地失業以及就業，這是現代人的狀況。
別認為你能夠在某個單位工作到老，或許，兩年換一家公司，那是80后或者90后這些人的親身經歷。
03
你的工資，可能會原地踏步。
既然談到職場的問題，我們就需要明白工資的本質——老板為了雇傭打工人而發放的物質以及金錢。
只不過，大多數老板都會堅持這么一個觀念，那就是賺快錢。也就是說，老板寧可把錢全部賺到自己的口袋，也不會給你加一毛錢工資。這是現實。
從心理學的角度來說，人性是自私的?；蛟S，萬物在上漲，而你的工資，卻還是沒有發生太多的變化。十年前是六千，十年后依舊是六千，或者七千。僅此而已。
人生發展篇
04
你的人生，會比你所想的更復雜。
如今的70后、80后以及90后，都有這么一個觀念，那就是希望安安穩穩一輩子，能夠佛系，就不要拼命奮斗。
其實，任何安安穩穩的觀念，都是不實在的。在復雜的社會里面，你我終究會成為復雜的人。這是誰都無法改變的現實。
或許，你越是求安穩，可越是不安穩，甚至事與愿違。這，也是沒辦法的事兒。
05
你的年齡，終究會成為你工作的限制。
很遺憾地說，在會計、律師以及醫生這些行業，自然是年紀越大越好?？墒?，對于其他的行業，那終究是年輕點比較好。
有一位名校的朋友在深圳工作十年的時間，上一年無可奈何地返回十八線老家。他只說了一句話，人老了，無論你學歷多高，都沒有人要你。吃青春飯，都是我們這些人的宿命。
其實，年齡的問題，到哪里都存在。試想，當你成為老板之后，你是希望員工更年輕呢，還是更衰老呢？值得我們好好地思考一番。
06
從群體到個體，這是普通人的命運。
對于人生，絕大多數人的規劃其實很簡單，那就是到某些公司工作?？墒?，這只屬于你年輕時候的狀態。
這一點，相信70后感受頗深。當人到了40歲之后，所有人都得從企業離開，除非你跟老板關系很好，或者你就是老板。
要知道，這世上不會缺乏年輕人，但一定會存在中老年人。如此，中老年人失業，會頻頻發生。
社會篇
07
你的競爭對手，遠比你想象得要強。
在你看來，我們的競爭對手都有誰呢？既有人，也有非人的生物，那就是人工智能。
前段時間，看到了這么一個新聞，有些快遞以及外賣，都不需要人送了，而是由智能機器人來送。同時，有些公交車，還是自動駕駛的。
這就說明了一個道理，我們的生活特別便利。但是，干這些活的人，卻還是被淘汰了。那他們該怎么辦呢？一句話，只能自己看著辦。
08
多年辛苦打拼的積蓄，也許連家庭或者孩子都養不起。
我們不妨思考一個問題，為什么70后總抱怨自己生活壓力大，為什么80后總說人間不值得，為什么90后直接選擇不結婚，不生孩子。
原因很現實，那就是你的錢，或許沒有你想象中的那么值錢。說得實在一點，有些人工作一輩子，還是連一套房子都買不起。這是常態。
人，雖然說要心懷希望。只不過，認清楚當下的現實，明白未來的趨勢，那也是一種未雨綢繆的大智慧。
文/舒山有鹿
