01
網絡上有這么一句話，如今的職場環境，對中年人特別不友好。
現如今的職場定律，就只有一個特別突出——35歲職場淘汰潛規則。只要你到了35歲，那你就很容易被淘汰。
這一點，我們只要看看大廠“畢業”的程序員就知道了。
入職互聯網大廠的程序員，基本都是985本碩博畢業的高材生。但是，由于每一屆都有大量的本碩博計算機專業畢業生，所以大廠員工的“淘汰率”和“替代率”就特別高。
很多人都覺得自己不會被替代，可是，崗位是有限的，而競爭者是眾多的。在“僧多粥少”的情況下，很多人都會被淘汰。
這個時候，就有人提出了一個觀念，不如自己創業，當老板比較好。
說實話，在大型公司兼并中型公司，中型公司收購小型公司的今天，創業是特別艱難的。基本十個創業九個輸，還有一個要跑路。
生活，并沒有我們想象得那么簡單。職場，也并沒有我們想象得那么容易。到了中年，我們就需要為自己想好出路了。
02
一位46歲中年人的心聲，研究生畢業，中年失業，終究是無奈。
陳先生在40歲之前，就在一家大型的互聯網公司當中做程序員。由于十多年前的互聯網市場還在發展，依舊沒飽和，所以那時候沒有35歲定律，他也能在公司待到40歲。
40歲那年，他從公司離開了，去到了中小型的互聯網公司繼續奮斗。由于他有經驗，也是大廠的員工，所以他順利入職了。
過了五年，也就是在2021年的時候，公司因為業務下滑，所以裁減了很多部門，同時也辭退了所屬部門的員工。這當中，也包括陳先生。
在陳先生看來，我在大廠工作過，也在中小型的公司干過活，肯定能夠在其他的公司找到工作。誰知道，他到處投簡歷，可還是石沉大海。
他突然感慨，也就過了幾年，為什么互聯網的就業市場會變得如此“擁擠”呢？為什么研究生畢業的自己，還是會被人拒之門外呢？
后來，有一位當HR的朋友告訴他，如今互聯網的市場環境也不太好，內卷也特別嚴重，什么985博士應聘工作的情況比比皆是，那你如何競爭呢？
這位HR也感慨，也許裁到最后，就只能把自己也裁掉了。
03
陳先生的經歷，也許是大部分中年人的遭遇。在職場逐漸“看不起”中年人的今天，中年人失去了工作，貌似就只能打零工過日子了。
如果是編制當中的職工，那還算不錯，至少可以安穩一輩子。可要是編制外的職工，那就比較慘了，不安穩那是常態。所以，如今很多人一窩蜂去考公考編，也是有道理的。
可是，人到中年，早已沒有了考公考編的資格了，那他們就算想考，也無能為力。這個時候，他們又能怎么辦呢？
據說，如今網約車的司機越來越多，而且有大部分都是中年人。哪怕在送外賣的崗位上，也逐漸出現了中年人的身影。
圈中有一位產品經理，四十多歲了，開了兩天的網約車，就干不下去了。他感慨，一直坐在車上，一坐就是一整天，身體根本就受不了。
但是，又沒有企業肯收留他，所以他就只能另謀出路了。
他說了這么一句話：“以前在大公司工作的時候，總覺得自己了不起。后來被辭退了，才發現如此無能為力。把平臺當成能力，是人最大的愚蠢。”
人，只有經歷過了，才會明白，平臺不等同能力。每個人，都是可以被替代的。
04
談到“被替代”這三個字，就想起職場中的一句話：“你不干，有的是人干。”
于是乎，大學生的群體，就逐漸頂替了農民工的位置。近幾年來，網絡上也出現了一個段子，3000元或許請不到一個農民工，但一定可以請到一個大學生。
這說明了什么？“被替代”的情況，已經特別常見了。
在一些985大學畢業生當中，很多人都覺得自己是同齡人中的佼佼者了。因此，他們就過分高看了自己。過幾年后，或者中年后，他們才認識到，普通人，只能被替代。
不說985的大學生，就說日常工作的普通人。
比如說看門的保安，現在有了智能機器人，我想，他們也應該離被機器人取代，不遠了。
比如說掃地的清潔工，現在有了掃地機器人，還有智能掃地機，我想，他們也應該離被機器人取代，不遠了。
比如說體力勞動的工廠工人，現在有了智能機器人，我想，他們也應該離被機器人取代，不遠了。
哪怕現在沒有被替代，那幾年后，甚至十年后呢？跟人類競爭的，不僅有“人類”本身，還有人類創造出來的“機器人”。
可以說，內卷，并不會結束。未來的內卷，會更嚴重，因為我們的競爭者，還多了人工智能。這，才是人世間的真相。
文/舒山有鹿
