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知乎上，有人說過很么一句話，這是一個“讓人愛恨交織”的時代。
時代在不斷地發展，科技也在進步，每個人都享受到了“科技”給人帶來的便捷和舒適?？墒?，大多數的普通人也都受到了時代發展的影響。
比如說一個技術創新了，那一個新行業就起來了，而一個舊行業就倒下了。新行業中的人可以賺到大把的錢，而舊行業當中的人就只能黯然退場。
這些“黯然退場”的人，到底該怎么辦呢？他們都是需要吃飯穿衣的人，難道他們失業了，就不活了嗎？
其實，經歷過“舊行業”的人，他們都會重新學習新的技能，然后再度就業，爭取在新的行業當中再創的人生高峰。
不過，“轉業”這件事，卻是不容易的。如果你是年輕人，那你轉業便很簡單。可如果你是一個上了年紀的中年人，那你轉業就很難了。
在如今這個時代，中年人面臨失業“危機”，找不到工作，甚至只能打零工度日，這都是常態。因為有很多的行業都在“排斥”中年人，除了事業單位。
我們不妨思考這么一個問題，為何中年人找不到工作，頻繁失業會成為現實呢？原因有三，很殘酷。
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原因一：年輕化的職場趨勢在加劇。
如今的各行各業，他們都倡導“年輕化”。而“年輕化”的發展，便是以“辭退中老年人”為代價的。
對于“發展”這個詞，我們要有深刻的認識。別總認為它只有“好”的一面，而沒有“壞”的一面。
要知道，“一將功成萬骨枯”是永恒不變的情況。行業的不斷發展，當中終究存在著“淘汰”和“被拋棄”的現實。
如果你經歷過，你就會明白，當你成為了“行業發展”中的犧牲者之后，那就不會有任何人在乎你的死活，哪怕你傾家蕩產，家破人亡，別人都不會可憐你。
“物競天擇，適者生存”的叢林法則仍舊在繼續，我們不能把現實想象得那么美好。要知道，殘酷才是永恒的，而幸福則是短暫的。
就拿職場“年輕化”的趨勢來說，企業認為“中老年人”的存在只會讓企業的發展速度減慢，那企業的管理者就會毫不留情地拋棄你，不論你曾經付出了什么。
曾有人感慨到，我為企業貢獻了那么多，付出了大半輩子的時間，為何到最后還是被人拋棄了呢？怎么那么不公平呢？
其實，世道根本就沒有公平可言。你的付出，說好聽點叫貢獻，而說不好聽點，不過是幫有錢人打工罷了。
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原因二：任何企業都不想有過多的負擔。
如果你是企業老板，那你覺得一個中年人和一個年輕人，這兩者哪個會損耗企業的資源，加大企業發展的成本呢？
現實一點來說，絕對是中年人會損耗企業的資源，加大企業的成本。
首先，從工資方面來說，中年人的資歷比較老，那他的工資自然是比較高的。有些時候，一個中年人的工資能比得上兩個年輕人的工資。
其次，從年齡方面來說，上了年紀的中年人，他們帶給企業的風險性是比較高的。一旦中年人出現了什么問題，那這個企業就得虧錢了。
最后，從效率方面來說，中年人在工作方面，既比不過年輕人，也比不過機器人。這個時候，讓他們留在企業當中，就只能是浪費企業的資源而已。
這三個方面，便是眾多私企老板的想法。要知道，企業和老板，他們的目的就是賺錢，“唯利是圖”才是他們的本性。
在他們眼中，不存在任何的感情，也不存在任何的交情，只存在永恒的利益。而員工，就像是工具一般，用舊了便拋棄。這特別現實，也讓人心酸。
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原因三：行業更替速度加快，大部分崗位會被機器人所取代。
在好幾年前，當人們剛提出以“人工智能”代替人類做某些危險的工作時，就有企業家提出，未來社會，人工智能會在絕大多數的崗位上取代人類。
幾年后的今天，有些城市的環衛工人減少了，取而代之的是掃地機器人。有些酒店的清潔人員減少了，取而代之的是服務型機器人。
哪怕是大多數普通人都干過的工廠，它里面的流水線全都是自動化的。而在當中工作的工人，也都越來越少了。
而且，現在有些地方還嘗試用“機器人”來替代“保安”。還有一些人提出，用“機器人”來送快遞，送外賣。
大多中年人，他們失業后不是做保安，便是送快遞，送外賣?？墒牵敊C器人可以勝任這些崗位的時候，那老板又怎么會雇傭中年人呢？
更重要的是，隨著科技的發展，雖然說新崗位也會出現，可它永遠都比不上舊崗位覆滅的速度。如此，中年人面臨失業危機，找不到工作，這一切在未來的社會中，也許會很常見。
人，不僅要跟人競爭，還要跟機器人競爭。如此，很現實。
文/舒山有鹿
