身上職場，我們都知道想要升職加薪離不開領導的看中與提拔。即便你工作能力再強，表現再好，如果領導對你的態度很冷漠，對你的表現視而不見，依舊很難有出頭之人。
我有一個朋友，前不久他對我說他們領導最近太苛刻他了，什么高難度的事情都交個他做，這對于他來說就是一種折磨。
為什么別人能做輕松的工作他就不能，這分明是領導偏心！說這話之時，朋友表現出一副很委屈的樣子。聽完之后，我對他說，哪里是領導在折磨你，分明是領導對你偏心，你想想看為什么那么多員工，就讓你做高難度的工作？領導其實是在有意培養你，面對這種情況，你只需完成領導安排給你的每項工作，做出最好的成績。
果不其然，沒過多久他便被領導提拔，升職加薪。在工作中很多人會誤以為領導給自己安排難度系數大的工作是在和自己過意不去，實際上并不是，可能是領導有意在培養你。
面對這種機會，一定位好好珍惜。通常來說，領導刻意培養一個人會有以下幾種表現:
一、給下屬安排難度系數大的工作，并且有意無意對其進行指導
當領導給你安排難度系數大的工作之時，并且有意無意對其進行指導，一定不要以為領導是在為難你，很有很可能是在培養你的工作能力。
俗話說“不同的立場做不同的事”，如果你是一名普通員工，經常在做一些管理人員做的工作，這是好事，說明你很快就會升職加薪。
二、領導談業務或者重要場合之時經常帶著你
通常來說，領導在同其他人談業務之時一般不會帶下屬，因為他們會有很多顧慮，比如說一些談判的方式方法很怕下屬偷師學藝搶了自己飯碗。即便帶，也會帶著專業人士一起。
如果領導在談業務或者一些重要場合經常帶著你之時，極有可能是在培養你，讓你學會一些技能技巧，讓你學習一些方法，從而更好的成長。成長得越快，提拔你的時候才更有說服力。
三、領導經常和你交談經驗與工作的方式與方法
在我接觸過的領導當中，有極大部分領導會經常給我交談經驗與工作的方式與方法，因為他們希望我能成長得更快，成為其最得力的助手，從而他們才能更上一層樓。
但也有極個別的領導處處提防著我，從來不會教我一些工作的捷徑，因為他們害怕我搶了他們飯碗。面對這種領導，通常只有我選擇他的權利，這種心胸狹隘的領導是不值得追隨。
當你的領導愿意給你講工作經驗，愿意教你工作的方式與方法，實際上也就是領導在表達對你的重視，別傻乎乎的以為領導是吃飽了撐著沒事干，要珍惜機會，懂得感恩，最終才有更多的機會。
