不知道從什么時候開始，能者多勞和多勞多得這種理念，在職場上就被大部分人給否決了，尤其是現在剛入職的年輕人。她們都抱著一種“我拿多少錢，就干多少活”的心態，然后將領導給的活推掉。
同事小安是一位剛轉正的新同事，在實習期間就十分勤快，態度也很好，領導不止一次的在和別人交談中夸她，多次的暗示她多學一點本領，公司需要的是多崗位培訓人才。雖然每一次小安的態度都十分好，并且表示自己會認真學，但實際上她不止一次的抱怨，覺得自己每個月拿著3000的工資，卻要讓她干8000的活，領導想的也太好了。
有一次因為公司同事請假，領導前一天跟小安說讓她第二天去別的部門報到，結果小安卻跟領導發消息說：“十分感謝領導給我這次試煉的機會，但是我的腳崴了，本來想要請幾天病假的，但是考慮到現在公司客單量比較大，所以還是決定堅持上班了。”
領導當時并沒有說什么，只是回復問“骨折了么，要不要去醫院拍個片子？公司雖然忙，但是少你一個也沒什么。”隨后就將升職加薪的申請人員給換掉了。
一、給多少錢干多少事，是職場上最大的謊言
（一）先干活再加薪，才是正確的升職順序
在職場上都是需要員工先付出自己的工作勞動力，然后才會獲得一些收獲和嘉獎。如果自己還沒有付出，卻想先要得到嘉獎和回饋獎勵，那么升職加薪是很困難的事情。
一個企業最看重的是員工為公司創造的價值，只有看到你的工作潛力，他才會根據觀察決定，是否要給予你更大的發展空間。而在工作中能者多勞，則是一種快速展現你能力的一種方式，也是你快速積累工作經驗的途徑。
公司對于優秀的員工已經有了重新的定義，雖然每個人都有自己負責的固定崗位，但是做好本職工作已經不再是優秀的標尺，一些本職工作之外的事情，才是展現優秀能力的舞臺。
如果在工作中如果想要升職加薪，則是要讓領導看到你的職場價值，對于領導安排的工作完美完成，主動的幫領導解決工作難題，則是一個在領導面前展示自己能力的機會，讓領導記住你的一個契機。公司的員工那么多，只有記住了人，才會對于你的能力有一個正確的評估，才會有升職加薪的可能。
現在的社會越來越多元化，人們的需求也逐漸的豐富。在工作中各方面需要協調和綜合的領域很多，而你需要做的就是豐富自我，掌握多崗位的需求，只有這樣才會讓自己距離升職加薪越來越近。
（二）斤斤計較容易撿了芝麻丟了西瓜
斤斤計較在某種程度上對于職場上的人來說并不是一件壞事，但是過于斤斤計較就會阻礙職場事業的發展。比如在工作中計較團隊里誰付出的比較多，計較公司付出了多少，又讓自己付出了多少，計較工資和自己的勞動力是否成正比。平時將自己的精力放在這些小事情上，忽視了自己工作能力的提升，長期以往下去，領導的注意力就會放在能力更強的同事身上，升職加薪自然不會有你的份。
對于自己在工作中付出的勞動力過于計較，目光短視，想要馬上收到與自己的付出相對等的回報。這種斤斤計較會干擾你在付出時投入的精力，讓你去比較收獲和付出是否成正比，自然也不可能將自己全部投入到工作中，可是只有全身心的投入到工作中，才會帶來更大的回報和收入。
將這些被分散的精力放在提升自己身上，只要自己的能力過強，成為公司不可或缺的人才，領導自然會把其余的事情都考慮好，讓你除了工作之外，沒有任何需要浪費精力的事情，因為你的能力需要放在更需要的地方。
二、職場上，笨鳥想出人頭地，就得這樣做
（一）總是額外找事兒做
有一些職場新人聽信老油條的話，覺得在公司里工作做得太快，就會有越來越多的活，于是他們就開始逃避，可是這卻恰恰是一個挑戰自我，學習更多可能的機會。也是一個證明自己能力的機會。公司的領導之所以會將工作源源不斷的安排給你，就是為了試探你的能力。這才是一個升職加薪的開始，讓領導打破對你局限性認知的一個契機。
真正聰明的人總會是讓自己在工作中忙起來，給自己找一些額外的事情做，但并不是說縱向發展，讓自己在習慣的領域里一直忙碌，而是說要橫向發展，將目光放在那些可以提高自己職業短板，或者擴寬自己在工作中的能力以及自己掌握本領的多樣化的領域。通過這種方式，一點點的完成自己的職業規劃，達到升職加薪的目的。
（二）不斤斤計較
在職場上我們經常會聽到一些邊緣化的同事說：“不是我的事情，我為什么要做？”“這本來就應該是XX的工作，現在卻要我來做”等等抱怨性的語句。其實不是自己的事情，確實可以不用做，但是如果，自己去學習了，掌握了這項工作具體的技術流程，而且做的比較擅長，這件事情所帶來的能力和功勞都是你的，升職加薪自然就會很快。
（三）做事情分外用心負責
只要在工作中注意觀察我們不難發現，那些升職加薪最快的人，往往有一個共同點，那就是對于工作的負責和細心。無論大事小事，他們總能一視同仁，用同樣的精力和投入來完成這項工作，這種負責任的工作態度，雖然不會馬上收到實質性的利益回饋。但是卻會讓他們的工作更加順利。
我們常說一個人的職業規劃，對于事業的投入和一些細節上的安排，都是互相影響的。所以在職場上要將自己的精力放在正確的方向，努力提升自己的職場能力。在工作上能者多勞的吃虧，會在以后的時間里，以不同的方式反饋給你更多的利益。您對于工作中能者多勞的事情怎么看待？歡迎分享您的看法。
