有人說，單位人脈圈子的本質是信任，下屬和領導建立高度的信任，才能夠得到快速提升。其實根本不是這么回事情。職場提拔，從來都不是靠信任兩個字。
信任和職場提升沒有必然的聯系。那些被領導充分信任的人，反而會付出更多的努力，工作業績上去了，職場提升卻不一定有效果。領導特別喜歡下屬之間爭搶，爭來爭取，最終爭取到的只有干不完的工作。
職場遵循等價交換的原則。得到領導信任的人發展速度快，只是表面的現象，背后的利益付出不可缺少。任何職場的核心都是利益交換。你為領導付出多少，領導才會給你多少回報。你所付出的利益，在領導心里都會重新進行衡量，交換的價值永遠都是領導心目中已經盤算好的。
