在一個寒冷的季節，一群豪豬想要互相靠近取暖，然而在它們挨得過近時，自己身上長的利刺會傷害到對方，倘若離得太遠的話又無法抵御寒冷。于是在反復的試驗中，它們找到了一個合適的距離，既不會刺痛對方又可以相互取暖。在現代職場中，同事之間的交往恰恰同豪豬的相處是一樣的道理，最好保持著不遠不近的適當尺度，不可過于親密。
辦公室同事間的友誼與真正意義上的朋友是不一樣的，即便彼此友好、相處融洽，但并不意味著你們的關系超越了工作關系，可以像知己一樣完全解除防備、毫無顧忌。職場如戰場，這是一個充滿激烈競爭的地方。在沒有利益糾紛的時候同事似乎可以毫無保留地談論心事，甚至可以將自己很困擾的隱私暴露給對方；但一旦涉及利益，那將是一個致命的打擊。那些傾心相談的隱私就會成為把柄，很可能因此而將你的職場生涯斷送。
下面這個故事中的小敏現在非常后悔她過早地交付信任。那女孩剛剛到公司受訓，迫不及待地想和小敏做朋友，兩個人經常一起吃午餐。小敏忘了戒備，向她傳授新人應該注意的各項問題，毫無保留地把自己的工作經驗傳授給她。可是當她有了自信時，卻開始有意識地排擠小敏，利用小敏過去講的私生活，大肆在公司高層面前添油加醋地編造故事。最終她成功地將小敏趕出了公司，自己取而代之。這告訴我們，跟同事交朋友一定要謹慎，而且一定要心中有數，什么是可以交流的，什么是需要保留的。在你決定和你的同事分享重要信息前，一定要確定他是可以信任的，不會在將來把你的友誼當做上位的跳板。
下屬與上司親密也不可過度。一定要明白，上下有序，即使領導愿意與下屬建立一種輕松的關系，甚至開開玩笑什么的，但是你不要把它看成是上司把你當朋友。職場與官場不同，是以贏利為目的，在關系與利益之間，人們毫無例外地會選擇利益。假如你業務做不好的話，就算你是上司的什么親人，也會被“大義滅親”的；而倘若你的業務過硬，并且忠心耿耿，還能為公司創造利益，即便是不做上司的朋友，上司也會對你另眼相看。與其靠拍馬屁來上位，不如用業績來說話。
“講人情”是中國社會的一個特點，因此有些人在職場上打“友情牌”。他們錯誤地以為，只要能和老板有親密的私人關系，自己的晉升便有保障，合作便順其自然。事實上并非如此，即使原來是朋友，成為領導后也會因為關系的轉變而發生逆轉，因為在工作中友情絕不允許超越上下級關系。
當張倩得知自己被調往行政部的時候非常開心，因為行政部經理是她的大學同窗，在大學的時候兩人情趣相投，無話不說。張倩本以為和她共事一定會很輕松，但情形并非如此。昔日的同窗、今日的領導對她完全沒有以前那么熱情，在公事上她言簡意賅，張倩有些不很熟悉的環節向她請教的時候，她甚至含糊地一帶而過；下班后她們也各走各的，再也不像以前那樣，下課后一起去餐廳小坐，聊聊彼此的心里話。過了幾天后，聰明的張倩就看出來了，同窗之所以這樣做，一是想和她保持距離以分清職位高下，以便管理；二是擔心同樣也很出色的張倩成為自己的競爭對手。張倩看出了這兩點，不再對友情抱有太高期望，兩個人越走越遠最后形同陌路，僅僅是碰面打個招呼而已。
張倩的遭遇告誡我們上下級關系在職場上超越了友情，保持一定的距離，既保護了領導也保護了自己。運用豪豬的智慧，只做上司的左膀右臂，在工作中積極配合領導，不去涉足領導的家事與隱私，在非常正式的場合時，所談的內容要有所選擇和避諱。
另外，真正的朋友關系往往建立在相似性的基礎上，“物以類聚，人以群分”就是說的這種現象。企業家與企業家容易成為朋友，學者和學者容易達成共識，藝術家與藝術家有共同話題。上司和下屬地位是不平等的，在缺乏共同根基時也難以建立真正平等的友誼。
假如你想和上司建立友誼，很可能會被同事視為“投機分子”。即便你獲得了上司的信任，也會失去同事之間微妙的平衡，這將對你日后的工作造成一些不好的影響。上司和你就像兩條永不相交的平行線，你可以努力和他無限靠近，保持步調一致。等你和你的上司一樣成功了，自然就是朋友了。
一家公司的業務經理曾說過：“我不愿把私人生活和工作攪在一起，我不喜歡雇用朋友，當然我也不和朋友做生意。”還有人說：“現在，幾乎所有企業的競爭力比以往任何時候都更著重于精英人才。最要緊的是工作業績，而不是你的工作風格、背景或家庭。”
