80歲退休老領導，在職40年，提拔了70...
80歲退休老領導，在職40年，提拔了700余人，大半輩子閱盡人心險惡才總結了6條人際關系“潛規(guī)則”，希望通過我這些年摔跟頭所領悟出來的經驗，能對您有所幫助。
一、人允許一個陌生人的發(fā)跡，卻難以容忍一個身邊的人晉升。
人們可以理解一個和自己無關的人升官發(fā)財，卻不能容忍自己身邊的人這樣。因為陌生人和自己無關，只是茶余飯后的談資笑話，而朋友則是和自己息息相關的人，朋友晉升可能會有落差感，會羨慕甚至是嫉妒，會想為什么是他而不是我。一定程度上，人都是自私的、好強的。在潛意識里，不想輸給熟人，還怕外人拿你們對比，這也正是人性的劣根。
二、利益是斷人最薄的遮羞布。
趨利避害，趨樂避苦，趨褒避貶，三者必居其一。而在利益面前，絕大多數人往往都是靠不住的，烈酒紅人面，黃金黑人心，人與動物是一樣的，都是以利益為中心點的，這就是最真實的人性本質。在利益的驅動下快速暴露其自私貪婪本質的人，一定要慎交、慎言、慎行，謹慎對待！即使與這樣的人短時間內相處得很好，但只要在利益的驅動下，交好時的交、言、行全部都會轉化為攻擊你的卑鄙手段，而在沒有利益沖突的情況下，一切又風平浪靜。
三、恩不可過，過施則不繼，不繼則怨生，情不可密，密交則難久，中斷則疏薄之嫌。
施恩不是越多越好，記住凡事不可過量，過分施恩往往導致二者關系無法長久的重要因素，而且一旦中途停止施恩，甚至會遭到對方的怨恨。永遠不要懷疑人心，人性惡的一面。人心是永不知足的，忘恩是人的本性。過分的施恩，會讓被施恩者養(yǎng)成惰性，就如同父母過分溺愛孩子，往往導致孩子不懂得感恩，認為其付出是天經地義。所謂害從恩里來，如果你對某人太好，就是放縱他人變惡，往往得到的是對方恩將仇報。同理人與人之間不可過分親密，過分親密二者關系也很難保持長久，交往一旦遇到了中斷就會顯出疏遠淡薄的嫌隙來了。所以我們在與他人相處之間應當保持一個相對舒服的距離，把握好一個度，拿捏好其中的分寸，處理事務留有余地，才可以防備未來不可預測的突變。這也正是古人所告誡我們：恩不可過，情不可密。人與人之間，不濃不淡，不近不遠，方為上佳。
四、人走茶涼
從古至今社會都有著一個普遍的常態(tài)——人走茶涼。要明白沒有永遠的關系，只有永遠的利益。人生短短幾十年，最重要的不是看你在得勢的時候，有多少人爭先恐后地搶著來擁護甚至巴結你。而是要看當你真正地陷入困頓之時，是否還有人愿意陪伴在側，并給予你默默的支持和幫助，時間的過濾，會令你明白人情冷暖，懂得虛情假意。錦上添花遠遠不如雪中送炭。再熟的路若不行走也會陌生，再深的情如不呵護也會煙消云散。所謂世事皆無常，不要奢望別人給你安全感，要明白，不是每一份感情都是可以恒久不變的。
五、閻王好過，小鬼難纏，窮人好幫，懶人難扶。
往往大人物好說話，一些無名小卒反倒喜歡故意刁難；換一句話就是，裝大耍橫的往往是低級者。層次越低的人，反而越好面子，越喜歡給他人貼標簽打烙印。越是沒本事的人，越是沒有格局，因為其不懂得格局為何物。
六、別低估了人性，也別高估了人心。
人心和人性，這是個永遠都說不明白的問題。不管是善還是惡，其實它們都是相對的，而并非是絕對了。正因為如此也就決定我們要懂得“變通”，而不是一根筋去看問題，看不透的，才是最令人“恐懼”的。這個世間，最好的，是人，最可怕的，也是人。
最后，我也厚臉皮地希望您點一點贊，支持一下，謝謝了！
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