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樊小新：劉老師，我來公司1個多月了，可是還是覺得職場不適合我。
劉老師：比如說呢？
樊小新：我感覺前輩們都不喜歡我，有的時候好像還故意針對我。
劉老師：不會吧，是你想太多了吧？
樊小新：是真的，有好幾次，我做的報告，領導連看都不看，我都沒有動力了。
劉老師：其實呀，你這是因為初入職場，不懂得如何跟同事打交道。
樊小新：那要怎么辦才好呢？
劉老師：你可以試試這9個方法。
01
積極融入團隊
初入職場，要多去參加公司和部門組織的活動，主動走出去，結識不同的同事，看看他們都是些什么性格特點的人，平常的喜好是什么；
當我們不了解一個人的時候，往往自己的想象力會欺騙自己，把別人想象成一個很難接觸的人；
但是，當你充分了解一個人后，那種內心與他接觸的恐懼與抗拒感就會減少，繼而變成熟悉。
02
踏實肯干
職場，顯而易見，是工作的地方。職場中，和人打交道，人際交往是溝通手段，做好工作才是核心所在。
因此，踏實肯干就顯得尤為必要。
把每一件小事做好，不要怕花時間，不要怕做不好，盡自己最大的努力，把事情做好，就能迎來他人發自內心的信服。
03
尊重他人
和任何人打交道，尊重是基本要求。尊重他人，才能獲得他人的尊重。千萬不要因為自己是新人，就毫不顧忌。
也不要因為對方是職位低，學歷低，就不顧及對方的感受。
尊重是職場新人的第一課，態度良好，不卑不亢，這樣的態度，是受益一生的良好職業素養。
04
守口如瓶
職場中，涉及到工作事宜，匯報工作即可，其他的事情，看到的，聽到的，不需要多說。
總之，不要多說話，更不要詆毀你的上級，也不要說同事的不是。
為人守本分，無論是在什么位置上，無論什么樣的機會可能出現在你面前，守口如心，守住本分，都是非常重要的底線。與人打交道，底線最重要，人品是核心。
05
善于總結
沒有總結的計劃會讓目標和實施變成一紙空文。
稻盛和夫的六項精進有一項是：每天要反省，說的就是這個。總結上一個計劃的實施情況，反省自己的得失是下一個計劃良好的開端。
06
主動承認錯誤
工作中，不要害怕犯錯，現在還年輕，有資本犯錯，等你到了35、45歲以后，再犯低級的錯誤，就不太合適了。
犯錯不可怕，可怕的是心安理得的去犯錯，錯了不總結，等于白犯錯，下次肯定還會在同一個地方摔倒兩次。
所以，在職場中，大膽地去工作，如果錯了，就主動積極的跟領導或者對方承認自己的錯誤，并及時進行總結反思，避免犯第二次。
07
留心細節，保持學習
一個團隊中最讓人討厭的人就是“眼里沒活”的人。
初入職場第一要務，不是積累人脈，不是討好領導，每個人初入職場，都會有一段新人期，安全度過的方法就是主動學習。
你去一家新公司，首先要留心觀察，你的工作中可能會遇到什么樣的規章制度，最起碼當別人問起你的時候，你要說知道人家問的是什么。
而且，當你是一個新人的時候，公司對你的考核點不是“你工作不出錯”而是“你工作要出色”。
這就意味著，初入公司的試用期是很重要的，如果在這短短的幾個月，你有不錯的主動學習的能力和精神，那基本上能取得團隊的認可。
08
保持自己樂觀平和的心態
試想一下，你是否愿意和一個脾氣古怪的同事共處？你是否能接受一個脾氣暴躁的老板？
新人特別容易陷入一個情緒陷阱：為什么那個老員工對我不好？為什么我做的報告老板連看都不看？他們是不是在故意針對我？他們是不是瞧不起我？
新人因為地位偏低，所以會被輕視或者沒有存在感。這個時候，玻璃心最要不得。
一定要牢記，你要是連試用期這點小挫折都克服不了的話，也別指望自己能干成什么大事了。
09
要有一種職業化的精神
別看不起你做的任何工作，哪怕小到不起眼，對待所有的事情都要采取職業化的精神。
比如：對于新入職的員工來說，從實習做起，然后慢慢轉正，到經理，再往上……
剛開始做的都是一些很瑣碎的事情，比如實習的時候要你貼貼發票，翻譯一下簡報的內容等。
可能有人覺得：“這對我來說真是大材小用，我讀了十幾年書就是來貼發票的嗎？”
其實，我們會從這些小事情中看到很多東西。如果連這些小事你都做不好的話，你怎么能夠做更多事情呢？
有的人就是貼發票也會貼得比別人好，而且，通過貼發票，還總結出了一套領導請客戶吃飯的規律，知道什么樣的客戶用什么樣的規格來接待。
總而言之，初入職場，所面臨的環境跟在學校時完全不一樣，所以，要從思想和行動上去改變自己，當你學會了如何跟同事們打交道后，才會在職場中如魚得水。
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